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【摘要】人力资源培训对企业总体发展的战略和目标具有重要作用，是对人才的价值进行开发利用的主要途径。基于此，本文对中小型民营企业人力资源培训过程中存在的问题进行简要阐述，并针对加强人力资源培训提出了具体对策，以供相关人士参考和借鉴。
【关键词】人力资源培训；中小型民营企业；培训意识
人力资源是一个企业的核心资源，现阶段市场竞争愈发激烈，企业基本生产要素逐渐由资本、土地等实体要素向科技、知识等无形要素转变，尤其对人才的需求不断增加。所以，企业应该通过科学的手段，加强对人力资源培训管理，促进行业发展和企业工作效率的提升。
一、中小型民营企业人力资源培训存在的问题
（一）企业管理者培训意识淡薄
近年来，我国民营企业高度发展，人才作为企业可持续发展的重要组成部分，可为企业创造潜在财富。然而许多企业管理者，由于受到传统人事管理理念的影响，并没有制动清晰、合理的管理策略，缺乏长远的战略目光，导致企业管理水平落后。部分企业因为控制成本，没有对员工的培训问题予以高度重视，往往“重经济、轻管理”，对培训经费的投入一再压缩。没有经费的支持，培训的开展工作严重受阻，培训的效果也越来越差，影响企业的生产进行。
（二） 培训设计不合理
企业开展的培训活动主要以岗位技能培训为主，而对员工的综合素养问题不够重视，在选择参加培训的员工时没有依据甄选标准，导致部分想接受培训的员工最后却并未被挑中，造成员工积极性下降，严重者内部矛盾加剧，使培训效果大打折扣。与此同时，企业在制定员工培训计划时，并未结合企业自身特点来制定反馈机制，对于反馈数据的整理、分析等不够及时准确，长此下去，将会严重影响企业的生产发展。
（三）缺乏科学规范的培训规划方案
当前，绝大多数中小型民营企业制订的员工培训计划与企业自身的发展方向存在分歧。企业管理者认为员工培训并不需要花费过多的人力与财力。但对于制订员工培训计划的部门，则需要与员工进行交流沟通，掌握第一手材料，充分了解员工的培训需求，才能制订出富有实际性的培训计划，真正为企业的发展提供有力支持。除此之外，我国中小型民营企业员工普遍存在一人身兼多职的现象，专业性不高很容易造成工作失误。
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二、解决中小型民营企业人力资源培训问题的对策
（一）重视培训，内外结合
企业应当基于员工自身的情况，对员工进行针对性培训，如此一来，不仅可以提升员工的工作热情，同时也能够健全员工的知识结构、工作技能以及职业道德素质，满足工作岗位的需求。切勿将员工培训的开展做成形式主义，应根据市场经济的快速发展，适应员工的发展趋势，将企业员工培训作为企业管理工作的重要组成部分之一，挖掘那些真正有价值的可塑型技术人才。此外，企业积极开展内部开发额同时，也要努力拓展外部资源，作为企业前进源动力的员工培训与发展，企业的管理层应增加员工培训经费的投入，如果将其他部门的经费例如广告费用到员工培训上，不仅会提高公司总体利润，还能增强企业的持续发展。
（二）整合资源，注重效能
近年来，我国市场经济瞬息万变，中小型民营企业面临巨大挑战的同时，也迎来了前所未有的发展机遇，但面对企业内部员工的全方位培训问题，我国还是缺少专业的人力资源培训市场。近日，为了解决企业的人力资源培训问题，完善培训体系，确保自身能在激烈的市场竞争中生存下来，东莞政府督导、东莞市中小型民企就培训市场良莠不齐的现象举办了交流会，探讨如何规范培训市场。企业的人力资源部应当积极接收国内外有关于培训的信息，充分了解所在企业的人力资源培训状况，与时俱进开展培训工作。在培训过程中将实践和理论有效结合，真正发挥培训作用，提高员工素质及个人能力以及工作效率，提升企业的经济效益，以促进企业长远发展[1]。
（三）私人定制，长期追踪
所谓企业员工培训的私人定制，具体是指对培训对象进行针对性培训，一方面是加强对企业管理者的培训，另一方面则是对企业员工的培训。中小型民企的管理者缺乏管理经验，由于自身的管理素养、教育程度等问题在思考培训问题时视角局限。因此，对民企高层可采用针对性培训措施以提升其管理经验、管理素养、领导能力等。最近，罗湖区人大常委、人力资源局联合开展罗湖区民企人力资源培训管理专题会议，吸引了120多家中小型民企参加。会议上人力资源局高级仲裁员用实际案例生动讲解了企业面对改革开放环境下的人事管理常见问题时应该如何解决，以便于员工能够在新环境中快速适应新的工作模式，提高工作效率。并提出要想解决这一问题，就需要企业长期的跟踪调查。有效的监管、及时的反馈才能更好地促进企业发展，保障培训有效完成[2]。
综上所述，在经济与信息的全球化的背景下,市场竞争日趋激烈,企业要想在如此环境下发展下去,就必须提升其核心竞争力,所以要加强人力资源培训，从而提高企业生产力，实现可持续性发展。
参考文献：
[1]蒋洪泰.中小型民营企业人力资源市场存在的问题及对策[J].现代经济信息,2018(14):120.
[2]塔娜.浅谈我国中小型民营企业的员工培训[J].科技展望,2016,26(24):322.
论文作者:曾洪
论文发表刊物:《成功》2019年第5期
论文发表时间:2019/6/24
标签：企业论文; 员工论文; 人力资源论文; 员工培训论文; 民营论文; 民企论文; 民营企业论文; 《成功》2019年第5期论文;