摘要：我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务。进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就要必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。鉴于此，本文对新时期政工干部队伍建设的重要性进行分析，以供参考。
关键词：新时期；政工干部队伍；建设；重要性
引言
面对新时代的新要求和新任务，高校的政工干部必须紧跟时代潮流，把新时代的教学方针、政策与高校建设的实际相结合。在政工干部队伍建设过程中，任何一个环节都不容忽视，要注重每一位干部的真实感受与需求。因此，迫切需要全面加强高校政工人才的思想素质能力建设，建立一支能够承担时代重任的高素质政工人才队伍。
1加强政工干部队伍建设的重要意义
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一?步提高政工干部队伍的素质。作为一个电力企业，如何做?好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决?的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂电力技术;既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化;既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，?勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十?分迫切的思想政治工作任务。
2政工干部队伍建设现状及问题
2.1政工干部队伍参差不齐，人员分配不均衡
在人员分配方面，对于高校政工干部的选拔和调动，有时不具全面性。在一些岗位上，会出现人员分配不适合，甚至岗位人员老龄化的现象。任何一支队伍，都需要新鲜血液的注入，老一辈的政工干部，虽是经历过政治素养考验和工作能力测评，但就其思想发展而言，难免会出现不贴合时代或思想过于局限的问题。年长的干部不能及时退休休养，年轻的人才难以进入到合适的岗位上，发挥技能和长处，久而久之，自然就会影响工作进程，不利于教育工作的开展。
2.2对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
为了贯彻党的基本路线，始终不渝地坚持四项基本原则和改革开放的总方针，大力发展社会主义有计划的商品经济，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统，企业“当前的迫切的任务是，加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养成千上万中青年管理干部”。其中包括能坚持正确的政治方向，团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。目前在一些企业中出现一些奇怪的现象，符合“四化”条件，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。可是目前企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，企业政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人。
3如何加强高校政工干部建设
3.1加强思想政治教育，逐渐改变旧观念
加强高校政工干部建设，重点是要从思想上抓起，思想影响一个人的行为，正确的思想才能指引正确的方向。树立高度的政治自信，明确自身的政治思想目标，时刻以正确的思想来警示自己。培养良好的世界观、价值观与人生观，这不仅要求建立全面的思想，更要时刻关注教育工作的新变化和新方向，为教育事业而不懈努力。
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新时代的教育思想是每一位政工干部都要掌握和具备的。一方面要时刻关注当前教育的大局的变化，另一方面要不断摆正自身的思想，不能受到不良思潮的影响。践行社会主义核心价值观，更要端正自身态度，以教书育人和传授知识为己任，时刻以大局为重。培养自身的奉献与责任意识，要时刻树立服务意识，懂得团体协作与共同进步。
3.2培养政工干部队伍是企业现代化管理的需求
随着时代的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争当中获得更好的生存和发展，就要对内部进行现代化管理，而且还要在日常运营过程中利用先进的技术和手段，加强对现代化人才的选用和管理。科学的思想政治工作是企业进行现代化管理的重要基本工作之一，企业的员工要具有较高的工作能力，而且自身的综合素质也要达到一定要求。如果企业没有将工作重心放在思想政治工作当中，管理工作就不具备科学性，而且企业工作人员的思想觉悟没有得到提高，就不能达到人才的标准。调动人员的能动性和创造能力是国家加强对企业管理的根本目的，而且还能使用一定的方法将二者联系起来，这样能够让企业顺利完成预期的工作目标。为此，企业管理人员要对思想政治工作予以高度的重视，结合企业实际的发展情况，采取科学合理的措施进行管理，这样才能够让企业在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，为企业带来一定的经济利益。
3.3培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要
激活政工人才队伍主要有两方面，一方面就是要积极引进专业能力较强的政工人才，并且还要在后期对他们进行相关的培训工作，最后让他们成为政工队伍的核心力量。从目前我国企业的人才招聘情况看来，没有一家企业是专门招聘政工干部的，这就要求企业要采取合理的办法引进经济管理、企业管理等方面的专业人才，并且还要结合企业的实际发展情况，建立相应的奖励制度，这样能够对优秀的人才进行提拔，将自身的价值在日常的工作当中充分地体现出来，调动员工的工作积极性，并且还要引进刚步入社会的专业人才，特别是与政工相关专业的大学生，为企业带来新鲜的“血液”，为企业的发展提供源源不断的动力;另一方面就是对兼职的人员进行严格挑选，在企业内部建立“一岗双制”的制度，政工干部队伍一般来说是人数比较少的，这就要求每个政工干部自身要具备较高的工作能力和综合素质，这样才能够在企业日常运营过程中进行较好的管理，而且还能够让思想政治工作和经济工作之间进行有效的融合，创造良好的工作氛围，企业的工作效率得到进一步的提高。
结束语
20世纪以来，“知识就是力量”影响着一代人，因此，人们迫切希望学到知识，许多人把上大学作为自己求学的目标。在今天这个信息化数字化勃兴和知识爆炸泛滥的年代，智能化成为当今社会的主导方向，科学技术是第一生产力。人们不再满足于有知识，而是对年轻一代提出了要有“智慧”的要求。对于企业来说，“智慧”尤其重要，作为企业政工工作人员来说，需要做到的就是使全体工人的这种“智慧”得到“共享”，挖掘这种“智慧”为企业服务。尤其国有市政施工企业工作性质特殊，一线生产职工工作艰苦，因此如何充分挖掘广大工人的“智慧“，为企业政工的工作带来了挑战。
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论文作者:潘宏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
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