企业怎样聘到最适合自己的人，本文主要内容关键词为：的人论文,最适合论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
谁招到了最优秀的人，谁就抢到了企业人才战略中的制高点。这是一位知名公司的老总发自肺腑的感慨。校园的人才淘金热是企业愈来愈将人才看作发展原动力的一个最好的例证。学生看好什么样的公司？企业如何招聘到最适合自己的人？这恐怕是企业人才资源管理者最关心的话题。近日，由教育部《中国大学生就业》杂志推出的“新世纪大学生就业首选企业调查”，就是要帮助企业了解市场风向，了解当代大学生的就业价值观；了解大学生在寻找工作过程中的实际情况。
让企业知道自己的含金量
此次调查问卷由北大方正人力资源研究院的人力专家们来设计。其中包括企业的吸引力来自哪里，通过什么渠道有助于传达企业对大学生的吸引力，大学生最希望从就职的企业中获得什么等宏观问题，也包括了大学生对工作的要求（就业价值观）、大学生希望做什么职业，大学生对工资待遇的要求，大学生选择就职单位的标准，大学生对工作所在地区的倾向，大学生是否重视“专业对口”，大学生是否重视“稳定”，大学生对出国留学的看法，大学生对工作成就的年龄观等徵观问题。摩托罗拉、国际交换系统、雅虎中国、联众世界等知名公司得知此次的调查的情况后果，给予极大的关注。
有的放矢地去“抢人”
真正了解学生的就业观及就业过程中的困惑，企业的人力资源管理者才会制定出更有效的方式去吸引学生。调查会告诉企业学生获取就业信息的实际情况。他们需要哪类信息，获取信息的渠道是什么？大学生期望从何种渠道获取就业信息？大学生在求职过程中的实际花费是多少？大学生在求职过程中的实际经历怎样，这些信息都是企业招聘过程中的参考信息，同样也是教育主管部门制定高校学生就业政策、就业指导的重要参考。