浅淡有效推进基层团建工作
文_国网江西省电力有限公司 杨 君 冯文操 汪慧娟 虞玉婷
作为企业基层团组织，团员青年在各自岗位上扮演着重要角色。想有效推进基层团建工作，就要坚持以思想教育为先导，以机制建设为保障，以青年活动为载体，以培养和造就公司青年人才大军为目的，努力开创青年建功成才新局面。
服务青年思想政治教育 奠定青年成才基础
切实加强对青年的教育引导。 引导团员青年树立与现代经济发展相适应的社会主义荣辱观，自觉把思想和行为统一到构建社会主义和谐社会上来。
一是要坚持不懈地以科学理论武装青年，以正确舆论引导青年，以高尚情操塑造青年，以优秀作品鼓舞青年，使广大青年沿着党指引的方向健康成长。二是要丰富教育引导青年的工作内容。要坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型，不断丰富活动内容，创新活动方式。三是要充分发挥文化育人的功能，大力弘扬“人民电业为人民”的公司宗旨和“构建能源互联网，保障国家能源安全，服务人民美好生活”的公司使命，广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文体活动。四是要改进教育引导青年的方式方法。充分运用互联网、微信等新媒体，切实增强工作的针对性和实效性。五是要提高教育引导青年的实际本领。要深入基层、深入实际、深入青年，既要善于讲大局、讲大道理、协助做大事情，又要善于做个体的思想工作、讲小道理、做精细化管理，最大限度地把青年团结凝聚在党周围。
深化青年“企业观”教育。 “企业观”决定一名员工在企业的工作状态和对工作价值的认同，正确的“企业观”引领员工爱企业、爱岗位、爱奉献，帮助员工树立正确的职业价值、锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求。正确的“企业观”构成了科学的企业文化，科学的企业文化形成企业较强的市场竞争力。要结合公司的发展成就和发展战略，切实加强团员青年“企业观”教育，引导青年不断增强光荣感、使命感和责任感。
隧道下穿处位于黄河冲洪积平原二级阶地，地下水位于地面以下16 m～17 m，为孔隙潜水，交叉处地层依次为粉土、粉砂、粉质黏土层。场地土层为不液化或可不考虑液化影响。计算分析按现地勘土体参数及水位。
在实践中探索企业青年人才成长机制
正确掌握公司青年成才的基本规律。 公司青年人才是在实践中成长起来的人才。公司青年人才成长的基本规律和要求是必须坚持“三个结合”，即与先进文化的前进方向相结合、与职工群众相结合、与实践相结合。企业为青年的成才提供了学习、实践、创新和建功平台，团组织要引导青年尽快成长为企业生产经营和改革发展的有用人才。
完善团组织育人的机制建设。 团组织育人是一种组织行为，组织行为要靠机制予以保障，因此公司团组织要建设好青年人才的“三推”机制，即推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位），做好青年人才的奖励机制、晋级和晋升机制、竞赛和竞争机制等。
1945年原子弹爆炸之后，“科技发展下去将发生毁灭性灾难甚至毁灭人类”就逐渐成为流行的观点，甚至在电影银幕上大行其道，但这种看法并没有得到学术界和社会主流的认可，迄今为止悲观派与乐观派仍然各执一词。笔者认为，两派是不对称的，如果悲观派错了，至多只是放缓、延迟科技的发展而已，如果乐观派错了，则将积重难返、万劫不覆，将错失人类自我拯救的最后时机。
完善团组织育人的有形化建设。 团组织育人的有形化建设是团组织文化育人的重要体现。要进一步完善先进青年和先进青年集体的宣传教育方式、途径以及载体建设，充分利用光荣榜、宣传栏、报纸、刊物、新闻、网络等载体，让青年先进典型成为宣传载体的主要内容，成为引导大批青年成才的旗帜。
努力探索团组织育人的基本规律。 团组织要在青年人才建设系统工程中充分发挥作用，就必须探索团组织育人的基本规律。团组织育人的基本规律是遵循青年成才基本规律的，思路上要体现组织育人、服务育人、实践育人和文化育人的功能，做法上要引导青年学习成才、实践成才、创新成才和建功成才。
石屏县龙武镇是沪滇对口帮扶的地区之一，也是云南省投资促进局的挂钩扶贫点。近年来，省投资促进局认真落实沪滇对口帮扶机制，真扶贫、扶真贫，积极推动各项精准扶贫工作落实，不断提升帮扶合作项目的效益。在基础设施建设、易地扶贫搬迁、产业扶贫、教育扶贫等方面倾注大量人力、物力，先后实施岔河蔬菜交易市场、法乌入村道路硬化、分水岭活动中心打造等15个帮扶项目，2年来，上海投入帮扶石屏县龙武镇资金达1857.5万元。
收付实现制，又称“现收现付制”或“现金制”，指以现金的实际收付为标志来确定本期收入和支出的会计核算基础。凡在当期实际收到的现金收入和支出，均应作为当期的收入和支出；凡是不属于当期的现金收入和支出，均不应当作为当期的收入和支出。
国网江西电力团委将充分运用各种机制，开展全公司青年岗位技能竞赛、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等评选活动，使更多青年人才脱颖而出。
努力建设与公司体制机制相适应的现代企业团组织
团组织自身建设是完成团的各项任务的组织保障，关系着团的事业的成败。团委要努力把基层团组织建设成为与公司体制机制相适应的“三型”团组织，即学习型团组织、服务型团组织、创新型团组织。
建设学习型团组织。 学习是青年的一面旗帜。各级团组织要把学习型团组织的创建贯穿于制度建设和日常工作中；要建立有利于青年学习的信息服务体系，努力在公司系统形成人人学习的良好风气；要制订和掌握政策环境和培训教育资源，致力把公司团组织办成培训青年的“大学校”。
建设服务型团组织。 服务是共青团构建和谐企业、和谐社会的关键所在。公司共青团根本任务是服务党的中心任务，促进企业健康持续稳定发展。要继续落实“贴心人”活动，帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，使公司共青团服务青年的覆盖面和实效性不断增强。
建设创新型团组织。 公司共青团正处在一个新的历史起点上，要建立与公司体制机制相适应的现代企业团组织，就必须在团的工作思路、工作运行机制、方式和自身建设方面开展创新。
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