“五险一金”管理工作及其实施途径
冉月
（巫溪县人民医院 重庆 巫溪 405899）
摘 要： “五险一金”是我国一个十分重要的保障制度，同时也是我国基本经济制度的重要构成，同员工的切身利益有着直接的关系，在现代企业管理中有着十分重要的意义，基于此，本文论述了在企业“五险一金”工作管理的措施。
关键词： “五险一金”；管理；措施
引言
五险一金是国家面对广大劳动者实施一项社会保障制度，是我国社会主义经济体制的重要组成部分。五险一金包含养老、医疗、工伤、失业及生育等诸多方面，是国家为了分担和预防劳动者出现年老、失业、疾病和死亡等情形的一项社会安全制度。五险一金属于收入分配的再分配环节，具有一定的强制性，在促进社会公平、调节财富不均、保障员工权益等环节发挥着重要作用。经过多年的发展，我国的五险一金制度取得了长足的发展，绝大多数劳动者都能享受五险一金的福利，实现了老有所养、病有所医，伤有所助。
虽然到目前为止，今冬市场平稳运转，后市可期，但是刘仲涛认为企业为了更好地生存必须按照国家的相关政策进行转型升级。他说：“企业要按照国家提出的化肥零增长、土壤修复和改良、粮食安全、人类健康等作为转型升级的依据，要不断推进肥料产品的升级换代，使产品更加符合现代农业的需要，只有顺势而为才能获得生存的权利。”他认为，面对国家供给侧结构性改革的形式，化肥生产企业的转型升级策略要稳健不可冒进，不能盲目上项目，否则一旦资金链断裂就会给企业带来不可估量的打击。
1“五险一金”管理工作重要性
我国自实行“五险一金”制度以来，对提升人们生活水平和社会稳定均起到了积极的作用，但是因为我国该方面工作进行较晚，在管理方面还存在很多不足，其中很多制度存在漏洞，容易出现各种问题。现在我国“五险一金”基金管理工作还有很多不合理，随着“五险一金”人数的增多，提升其管理工作已经迫在眉睫。“五险一金”基金管理工作重要性主要体现以下两方面：
（1）完善“五险一金”基金运作的需要。“五险一金”基金的来源主要是国家财政拨款，在一定程度上受社会经济发展的影响，如果经济不景气，会造成“五险一金”基金收入的下降，导致资金征缴方面的问题。现在我国“五险一金”基金征缴率还很低，为基金征缴增加不确定因素，与实际征缴基数产生偏差，这些问题都影响“五险一金”工作的正常运行。所以需要增加管理水平，保证“五险一金”基金征缴和实际基数一致性。与此同时，我国对“五险一金”基金的使用和管理上还存在问题，如数据公开性不足、非法挪用现象增加、假冒领取现象严重化，造成资金流失严重。所以要完善设备基金工作流程，增强管理力度，提升基金使用效率。
（2）规范“五险一金”基金使用的需求。结合我国现在人口特点，社会保障制度已经成为社会稳定的必然条件，要想其稳定运行，需要充足的“五险一金”基金做基础。
2 做好企业“五险一金”管理的措施
2.1 完善管理制度，落实管理工作
建立档案工作制度必须遵循以下要求：第一，规章制度要体现合理性、科学性。建立起来的规章制度必须符合单位特点和档案管理实际，以适应单位档案管理的需要。第二，简明实用。制度必须具有可操作性，其建立应以方便实用、简便易行、可操作性强为目标，以便更好地发挥制度的指导和规范作用。档案管理的好坏，在很大程度上取决于档案工作人员。作为档案工作人员，要注重自身专业水平的提高，通过自学、参加培训等方式，熟悉档案工作的各个环节和基本要求，努力掌握科学管理的原则和方法，提高工作效率，提高档案质量。积极探索新的管理模式，使档案工作更科学、更实用，为不断进步发展的社会提供有利的资源。
2.2 创新和完善管理机制
一方面，加强预算的管理。“五险一金”基金数量较大，储存期限和层次的选择，对其增值保值有很大的影响，因此，要优化“五险一金”基金预算管理制度，保证每笔支出和收入有账可查，有助于专业人员对将来一段时间发展趋势进行预测，及时调整基金储存计划，贯彻基金银行中各种优惠政策。“五险一金”基金征缴过程中，做到应收尽收，及早投入基金专户，减少活期存款余额，做到资金的合理安排。另一方面，创新管理手段。高效的管理机制是完成制度目标的保证，因此要在提升保险基金统筹层次的同时，创建与之适合的管理机制，实现省市级的垂直管理向国家垂直管理的转变，防止出现省市区各自为政的情况产生。先是提升工作效率，基金管理的标准化和流程化，实现岗位职责确定，电脑办公，简化流程，实现合作的扁平化管理，完成保险关系在各城市之间完成无缝转移。然后实现基金管理独立运转，这种垂直的管理形式，摆脱不必要部门的管理，直接由主管部门进行管理，独立性更强，避免其他政府干预。
2.3 做好档案管理工作
①企业要坚持以制度为保障手段，采取有效措施，不断完善“五险一金”管理制度，为企业“五险一金”管理活动的顺利有序开展指明方向，让各项管理工作做到有章可循，真正意义上的形成制度保障机制，进而从整体上促使企业“五险一金”管理工作综合效率和综合质量水平的提升。②企业必须要为符合条件的职工购买“五险”，建立职工个人账户，与此同时，企业还需对职工保险进行办理、转移、管理等提供服务和指导。员工保险费用、具体业务操作主要由企业人力资源部门负责审核，并明确规定职工“五险一金”转入、参保以及停保办理等，进一步落实员工“五险一金”待遇政策，进而让职工的人身权益得到最大化的保障。③企业在“五险一金”管理工作中，必须要采取分类管理手段，根据相关规章制度要求，根据企业的实际情况，采取有效措施，开展分类管理，制定“五险一金”考核机制，进而最大限度的保障员工“五险一金”能都按时缴纳。通过这样的举措，真正意义上形成自上而下梳理结构，促使企业日常“五险一金”管理工作有序性的提升。④还需实行例会制度，每隔一段时期组织相关管理人员召开一次会议，有效协调各项“五险一金”管理工作，及时解决问题，促使企业“五险一金”管理工作水平的进一步提高。
柔软的沙滩，深邃的大海，天边泛起了鱼肚白，不远处，果果在踏浪拾贝，我和爸爸坐在毯子上。“是时候和你聊聊果果了。”爸爸说。
3 结语
总之，随着社会的发展和进步，现代人的维权意识和风益。险意识不断提高，“五险一金”工作越来越凸显自身的价值，也越来越规范化和制度化。为此，企业要增强社会保险意识，积极配合税务部门的工作，切实提高社会保险工作管理成效，保障员工的基本权利。
1.5 就业市场管理体制有待完善。随着我国改革开放的进一步深化发展，高校毕业生制度经历了一个由“统一分配”到“双向选择、自主择业”的转变过程。在此背景下，高校毕业生就业市场仍处于不断发展完善中，其管理体制和相关保障机制不健全，无法有效维护毕业生的正当就业权益，不利于其稳定就业和高效就业。
参考文献
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中图分类号： F842.6
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）12-0028-01
收稿日期： 2019-2-17