摘要：在供电企业应用过程中，供电的稳定性是非常必要的环节，这涉及到配电网带电作业的检修及其维护。为了更好的进行10kv配电网日常工作的优化，确保其安全性的提升，进行配电网带电安全作业方式的优化是非常必要的，这需要从操作人员的人体防护用户及其具体工作要求上入手，确保配电网作业安全防护系统的优化，以提升其应用效益。
关键词：10kv；配电网；带电作业；安全
1 带电作业的优势
带电作业能够比停电作业更及时地消除设备缺陷，从而减少或避免了设备“带病运行”的时间，收到降低事故率的效果。在我国供电设备普遍缺乏足够备用设备的条件下，停电作业势必破坏了供电设备之间互为备用状态，使安全运行水平有所降低。广泛开展带电作业，将有效地减少每年设备停电的总次数，因而可大幅度减少设备倒闸操作中的“误操作事故”，停电作业中的“误登杆触电”，“误挂地线”等事故。带电作业不受时间的约束，可以实现有计划安排全年时间来完成检修任务，从而避免停电作业经常出现的大兵团作战，减少了人力、物力在往返集结过程中的无效工时及费用。带电作业发展到现在，由于工具精良、操作工艺考究、技术熟练等因素，其检修效率有50%以上的项目已超过停电检修的水平。
2 10kv配电网带电作业安全防护分析
为了更好的进行配电网带电作业模块的开展，进行安全防护措施体系的优化是非常必要的，这需要进行安全防护用户的选用，从而保证生产作业人员的自身安全性，从而满足当下配电线路带电工作的需要。在安全防护用户选择过程中，要确保其良好的应用性能，配电线路带电作业安全防护用具不仅应具有高电气绝缘强度，而且应具有良好的防潮性能和服用性能，在保证安全的前提下便于作业人员的工作。在安全防护用户选购过程中，必须就其电气性能及其物理特征展开分析，按照其日常工作的需要，进行安全防护设备的选购，要有目的的进行购买，避免出现由于盲目购买，导致成本过高的情况。在我国电力安全工作过程中，要选择适合我国电力作业需要的安全防护。
3 带电作业制度管理分析
（1）认真进行现场勘查制度
在开展10kV配电网带电作业项目前，应对作业现场进行认真勘察，要充分辨识现场可能存在的各种危险点，以便在作业前就能够尽量地降低事故风险。
（2）严格执行工作票制度
10kV配电网带电作业前必须严格执行工作票制度，对于同一类型的带电作业项目，经分析后可以采用同一安全措施的就采用统一安全措施。这里需要特别强调的是，虽然一张工作票能在多条线路中通用，但每条线路都必须注释名称。
（3）建立专人专管专责的现场负责人制度
为了保证作业的安全，按照规定必须建立专人专管专责的现场负责人制度，所有现场作业必须要选取一位有实际工作经验、有责任心的人员担当现场负责人以对作业程序和操作规范进行指导。
4 带电作业技术分析
（1）要重视带电作业安全距离
带电作业安全距离受到形状间隙、极性变化等因素的影响，应根据实际系统电压的倍数进行计算。
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（2）加装带电作业用保护间隙
为了提高带电作业的安全性，就需要设立保护间隙，以对可能会发生的间隙放电电压以及低于工作间隙放电电压进行防护。
（3）停用重合闸的措施
停用重合闸系统对避免因带电作业者自己操作失误而出现的二次伤害意义重大。
5 带电作业工器具管理分析
在选用安全防护用具前，必须对工具的电气性能、物理特征有足够的了解，根据开展带电作业的项目进行有针对性的选购。工器具的选购除需满足相应的规程外，还应根据企业的实际项目特点制定约束规程。此外，针对重要的防护用具，要认真组织接收、验收工作，检查不合格的产品必须立即退回。
除了在选购上要加强管理外，作业工具的日常维护也极为重要。例如投入一段时间的绝缘斗臂车不仅要进行电气试验，还应做机械方面的试验，以保证其使用性能绝对可靠。
6 带电作业人员管理分析
首先，由于带电作业人员需要具备健康的体魄和稳定的心理素质，所以在选拔过程中，应当以身体素质好、心理状态稳定的年轻人为主。其次，只有经过理论和技能培训并考试合格的人员才能上岗。培训的内容应以实际操作练习和复杂项目操作为主，并附带一些事故实例学习等。最后，供电企业还要抓好作业人员的轮训工作。例如，可将作业人员分批次地送往全国带电作业培训中心，只有掌握了新方法、新工器具的应用，才能更好的进行带电作业，提高作业的安全性。
7 带电作业环境管理分析
（1）严格执行班前会制度
班前会中工作负责人必须向现场作业人员交代附近线路的带电情况、通讯线路的布置情况等危险点以及风险预控措施，使作业人员对作业现场可能存在的风险及预控措施做到心中有数。
（2）指定专人监管交通
要专门制定专人监管作业现场的交通情况，指挥作业现场附近的交通，并在作业现场范围内设置围栏，确保作业现场安全、有序。
8 加强带电作业人才队伍的培养建设
（1）建立用人培养机制。为适应配电网从停电检修维护向不停电作业发展的趋势，加大我局带电作业人员队伍的建设和培养，可对新进厂工作的线路专业人员都进行配电线路带电作业，建立配电带电人员动态管理制度，建立完整的用人培养机制。以高技能人才队伍建设为龙头，以职业资格证书制度为导向，带动整个带电职业培训工作，逐步完善职业资格培训体系，为带电作业人员铺设一条通过终身教育培训从初级工、中级工、高级工，再到技师、高级技师的成长通道，为带电人才的健康成长和在安全生产建设实践中充分发挥作用创造良好条件，促进配电网带电作业的健康发展。
（2）建立人员储备机制。建立带电作业人员储备机制，实行人员能进能出。可以从线路专业中选出优秀员工派送到省内、省外的带电作业培训机构及国内开展配电网带电作业较好的供电企业进行培训、跟班煅炼，使作业人员参加带电作业就有较强的理论知识和实际操作技能，在发展队伍的路径上就提高整体作业人员的综合素质。
参考文献：
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[3] 彭涛.浅谈带电检查在10kV配电网中的应用[J].科技与企业，2014，（5）：256
论文作者:贵韬
论文发表刊物:《电力设备》2017年第36期
论文发表时间:2018/5/11
标签：作业论文; 人员论文; 安全防护论文; 现场论文; 配电网论文; 工作论文; 线路论文; 《电力设备》2017年第36期论文;