摘要：当今社会的经济形势的影响下，人们的想法也在发生着改变，经济的不断改革和发展，建筑行业也在新形势下对思想政治建设面临着严峻考验。因此，目前就新形势下建筑行业如何加强和创新党建工作已经成为了我们需要考虑的问题，所以，针对建筑行业党建工作就以下几方面进行简单分析。
关键词：新形势；建筑施工；思想政治；创新
1现今社会建筑行业特征分析
建筑行业与市场中其他基本制造业相比较，目前的实际情况是不够分配，同行业存在剧烈竞争，因此盈利比较少；而且多数是没有固定经营范围的，相对来说不集中；不便于管理；对于建筑行业来讲，员工的离职率较高，变动性较大，而且大多数都是在户外工作，整体的工作环境质量较差劳动工时比较长，居住环境比较恶劣；由于竞争激烈，工作也是十分劳累的；基本没有休息日，全天在工作，单调的三点一线制，吃饭-上班-工作，三点循环；工人的工资低，福利待遇较差；更有的时候因为工作性质的原因，家庭照顾的不够，不能很好的孝顺父母，也不能伴随孩子成长，员工的现实问题比较严重。最近几年，建筑行业用工要求也在发生着变化，素质参差不齐，雇佣类型复杂多变，最为普遍的当初外地务工人员，他们逐步成为建筑行业室外劳动力的主力，由于工人的学历有限，因此，在管理方面会带来各种各样的困难。
2建筑行业目前现存的实际思想教育问题
2.1管理人员不够专业
建筑行业中的管理层还是陈旧的老观念，觉得思想政治建设对企业来说没有任何作用，不是必须存在的。偏重盈利，忽略思想假设的重要性。现实中主要表现为思想境界不够高，并且不能积极主动落实到实际中，党政工作没有特定的部门负责，干部储备不到位，即使有相应的管理部门，依旧落实不到位，只是考虑领导的想法。现有的党务工作者自身专业素质不够，没有责任感，不能起到模范作用，也会因专业性质的问题，导致人员流失率较高，离职率较高。
2.2在职人员变动性大
由于建筑行业工作的特殊性，因此会有很大的流动性，因为作业人员基本无暇关注自己的婚姻、家庭、孩子，也会给家庭造成一定的负担，间接影响他们的工作情绪，甚至会有较大的情绪异动。不但如此，他们的工作环境、吃、住环境都比较不好，工作性质也是高强度的，因此比较疲惫，长期处于高度紧张的状态，部分员工就会选择离职，换种环境。还有一个原因则是：他们的薪资水平比较低，涨薪幅度远远低于物价上涨水平，现今社会，房价高，买房基本上不现实，所以导致他们在异地就业的工期比较短，工作周期基本为三-五年，跳槽频频发生，造成人员流失问题越来越严重。
2.3思想政治建设没有针对性
企业中的负责政治思想教育的人员普遍出现思想老化，不能随着时代的发展更近、前进，工作的方法也还是老套，而企业中的思想政治教育者还是传统的说教式传授，实际作用较差，因此思想政治教育工作缺乏实践性。
3科学化的建筑企业党建工作的实际意义
其一，党建工作在企业中推行是很有必要的，既科学又会对企业有很好的帮助，因此，应按照一定的规律进行开展，慢慢提高党建工作的科学性。现今经济形势下，企业党建工作开展的并不顺利，必然存在一定的不合理性，若没有很好的落实党建工作，负责党建宣传的工作人员不够专业，并且进行党建宣传时，没有顺应新的环境，也与党的宗旨相悖，领导者们也是独断专权，并未设立任何监督机构，缺乏民主性，提干和升职没有详细的体制体系等，以上皆是党建工作的不科学性的体现，因此，我们应该时刻保证党建工作的科学性。
其二，在经济发展的大环境下，建筑行业的竞争日益激烈，同时面临着各种问题，影响因素也比较多。如果想要在激烈的市场竞争中赢得自己的一席之地，就要求其必须利用自己具有的党建工作优先于其他企业这一优势，去赢得更多的市场，将党政建设转化为资本赢得市场。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，现有建筑企业中，党建工作基本都不会被高层领导重视，也不会引起企业党建工作者的重视。所以，当今市场中的建筑企业尤其要重视党政工作建设，利用党政建筑优势占领市场，全面进行党政培训的更新及改革，遵从科学性，使政治优势作为不断提高企业的核心竞争力的支柱。
4如何加强和改进思想政治工作的创新
4.1工作理念的创新
党建工作的宣传人员要有创新思维，不能一味的墨守陈规，要采用新思想、新思路开展党建工作，顺应新的经济形势下的企业党政思想建设的要求。因此，党政建设工作者应从自我做起，认可党建工作对企业的实际积极影响。只有做到从自身出发，才能影响到身边每一个人，才能使党政建设工作发挥其最大的影响力，间接促进企业的进步，自己亦可完全投入党建工作。企业中宣传人员应时刻更新、时刻学习党政新理念，并结合自己所在的企业不断改变授课思路，不断为所在的建筑公司做出贡献。因为现今的建筑施工企业的远大目标都是建立在可持续性发展的前提下的。所以，经济利益逐步提高是企业最中心的发展问题。党建工作更应该以实现企业的经济利益提升为最终目标，顺应当今社会的建筑行业的发展。
4.2工作方法的创新
企业也应加强党建宣传工作的创新。因此，必须从以下几方面进行考虑：第一，对体制体系进行改革创新。企业应根据自身的实际情况搭建宣传党建的工作体系，使党组织的领导作用发挥到极致，提高干部的带头作用。第二，对内容进行改革创新。通过结合当前的政策要求，根据企业的实际发展情况，在内容上进行改革创新，保证宣传有效。
4.3提高党政工作人员的能力，组建有效的团队
提高党建工作人员的能力，组建有效的团队，是企业党政建设的重点工作，也会不断提高整个党建工作团队的素质。企业也要做到如下：第一，首先在人才选拔上要认真，确保无论素质还是能力都可以胜任的人，填充党建建设的队伍。第二，亦可以选择校园招聘，入职对口专业的学生进行团队填充。第三，对企业中在职的工作人员进行培训，提高其能力及素质。做到以上三点，也会间接提高党建工作在企业中的积极影响力。
4.4认真学习习近平总书记的全国国有企业党建工作会议精神
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话总指出：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。因此不难看出一个国有企业的发展，就是要坚持党建工作的开展，时刻听党指挥，跟党走。大家谈到，习近平总书记的重要讲话，是加强新形势下国企党建的纲领性文献，对于做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重要指导意义。众所周知，企业强大的情况下国家才会强大。习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”因此，我们要时刻谨记习总书记的主要讲话，将党章建设工作贯彻落实到工作中的每一部分，坚持党的领导，走在时代前沿。
结论
就目前经济形式而言，建筑行业的发展速度有目共睹，在新的市场环境下，企业更应该明确自身党建工作的重要性及现存问题，认真的分析解决，不断提高党政工作的宣传力度，且经过工作方法的不断创新提高整个团队的能力，使党建工作对企业的积极作用最大发挥。
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论文作者:冯玥
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/17
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