摘要：近几年来，新运公司党委始终把发展党员工作作为党建工作的重心来抓，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，通过发展计划“三步走”、把好发展“三关口”、推行“四大机制”的“334工作法”，保质保量地完成了上级下达的计划，新发展的党员在党员群众中起到了很好的带头模范作用。
关键词：334工作法；计划“三步走”；党员发展“三关口”；“四大机制”
1引言
为有力地维持我党的先进性以及纯洁性，各个单位的党组织都务必要逐步地在实践之中吸纳更多的先进人士到党员大部队之中来，因为仅有逐步地发展新党员加入到中国共产党的组织，让党的队伍逐渐壮大发展，方可确保党始终保持生机以及发展活力。现如今，为确保对党的十九大精神吸收到位、普及到位、落实到位，新运公司利用“三三四”工作法，极力地将其大范围地覆盖，促进公司党员学懂弄通。新运公司始终跟随党的大政方针指导，秉持以经济的可持续发展为中心，以党的建设为主线，深入探索十九大召开后新时代背景下党的建设总要求。组织全公司认真积极地践行学习党的十九大精神，督促各个职工将十九大的精神贯穿于工作的各个方面组织。
2制定规划，明确责任，实施计划“三步走”
公司党委把发展党员工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容。做到年初计划、年中督促指导、年终总结。
1.年初，专题召开一次研究发展党员工作会议，对发展党员工作进行规划部署，提出目标要求。然后全面收集了解各单位发展党员工作进展情况，摸清申请入党人员、入党积极分子及发展对象的实际情况，针对各单位上报发展对象名册，按照“群众认可度”高低，结合其思想觉悟高低、工作表现，逐个征求项目书记及其培养考察人的意见，对名单进行第一次删减，提交党委办公会讨论，充分征求公司党群各部门意见，进行第二次删减，再返回各单位征求意见，提交党委会通过后正式行文。各单位本年度发展党员人选必须在公布的名单中产生。
2.年中，公司组织部门根据发展对象名册信息，统计发展对象本年度计划发展时间，利用出差、电话、网络等形式随时与项目部保持联系与沟通，及时掌握每名发展对象的发展进程，指导提醒督促党支部严格按规范程序进行。为了更好指导党支部按规定动作发展党员，组织部门工作人员根据发展中常出现的问题列出13条，详细说明流程及注意事项，建立QQ交流群，及时答疑解惑。各单位党组织负责人作为发展党员工作第一责任人，严格考察，优中选优，宁缺勿滥，注重加强发展党员工作动态管理，对入党积极分子、发展对象、预备党员密切关注、亲自考察、亲自培养。
3.年末，公司党委将根据全年发展党员情况，总结经验，分析存在的问题及不足。分析中包括党员年龄、学历、岗位结构，本年度发展党员中应完善更新的操作方式：如2015年公司党委制定了发展计划，并正式行文落实到具体的发展对象人头上，发展过程中发现发展对象达不到党员标准，还需继续考察培养，影响了本年度发展计划的完成。2016年公司及时调整，将发展对象范围扩大，不局限于某一个人，不完全拘泥于数额的绝对化，给予基层党组织一定的空间，以保证计划的落实。
3坚持标准，严格把关，把好党员发展“三关口”
为了保质保量做好发展党员工作，公司党委对积极向党组织靠拢，思想先进、工作优异的员工，及时了解他们的入党愿望，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“三关口”。
3.1严把入门关，培训教育先行
公司之中基层党组织，务必要切实地构建一支数量平稳、水平较高、组织架构合理的入党积极分子队伍，这同样也是逐步推进党员工作的重要条件之一。因此各个公司的党组织务必要主动地延展开拓积极分子的培育渠道，逐渐地革新入党积极分子培养教育模式，完成好有关的培养教育工作，最终确保公司的入党积极分子数量以及水平都能够不断地发展，为此奠定党员队伍构建基础。公司党委坚持将发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，抓好日常管理，保持教育培训的经常性，坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体。在对人党积极分子予以全面性的培训方面。相关的负责人务必要对人党积极分子施以分时期、分级别、多路径的培养教育手段。全面地利用好公司党支部的各项职能，分时间、全方位地开展一些党课，早期让人党积极分子接受人党动机方面的培育以及党的基本理论培训，在此前提之下，选拔考核高品质学员继续接受理想信念提高训练，提升其政治的素养、理论的素养以及优良品质的素养。尤其是要在日常的工作中接受教育，这也是对人党积极分子予以训练的关键举措。具体来说，通过参加党员组织生活如：利用“工地党校”、“业余党校”、“夜校”、听党课、参与党内活动以及集中培训等方式对入党积极分子进行党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员细则》等理论及论述的学习，让他们更加了解党的历史，加深对党的认识，懂得党员的义务和权利，让他们真正从思想上入党。在学习的同时要求每名积极分子撰写学习心得，党组织将不定期组织积极分子进行交流讨论，端正其入党动机，提高政治觉悟。最终，还需要对预备党员予以巩固性的训练。面对诸多的党支部“重发展、轻培养”的严重问题，要求入党积极分子要更深层次地研读《党章》以及党最新发布的大政方针，多次温故人党誓词等，加强预备党员对党员权益以及义务两方面的认知，处理好多方面的思想障碍，秉持中国特色社会主义的理想信念，切实地实现政治上更加笃定、思想上更加进步、言行上做好榜样、心里头装着他人，更深层次地明晰自身人党的动机，端正人党的态度，切实地在组织上、工作中、观念上人党。
3.2严把考察关，培养过程过硬
公司党委要求项目书记作为第一责任人，对本项目入党积极分子、发展对象、预备党员的思想、工作动态要保持时刻关心、关注，亲自指导、教育，对培养考察人调离本项目的，要及时指定新的培养考察人。对发展党员出现问题的项目书记，从重处罚。公司党委坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有记录。党组织为每位入党积极分子指定一至两名正式党员作为培养联系人，经常了解他们的思想和学习、工作情况，随时向党组织反映他们的愿望和要求，汇报其成长情况。入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心、谈心，以书面的形式汇报自己在思想上、学习工作生活中的感受和体会。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党组织每个季度定时听取联系人的汇报后，结合群众意见，根据其实际表现，认真在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。
3.3严把审核关，吸收发展可控
项目部党组织对考察时间一年以上，工作突出，思想汇报真实可信，发展材料齐全，政治审查无问题的同志在召开党员大会前，将发展对象的材料报公司党委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，对缺项、错项、漏项及时指导更正，确保入党资料健全完善。对通过团组织推优，群众民主评议和测评，党员大会讨论过关的，将发展对象发展过程、党支部决议、公司领导谈话具体内容做成PPT上报公司党委会审议通过，正式行文批复。对拟发展对象在考察中出现问题的，延迟发展或取消发展资格。对个别表现突出同志，占用机动名额，既保证了发展党员工作不超计划，保证了质量，又增强了发展党员工作的弹力和活力。通过严格执行每一道程序，使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，既要政治素质好，又要工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。值得尤其关注的是，相关的负责人需要利用“三看九查”的手段对材料予以严格规范性地核验预审，由此来有条不紊地提升人党积极分子预审材料的品质水平。首先，“三看”，即首先要查看其入党的各方面材料有没有完备无缺，仔细地核验人党申请书、政审材料、培训考察情况、思想汇报等信息有没有备齐。其次，严格地查看材料中的各项板块有没有契合指定的标准，主要查看申请书、人党积极分子培养教育考察登记簿、政审结论材料等方面的资料有没有根据指定的标准严格实行。第三，需要查看多方面的材料间有没有实现彼此的协调一致，在思维逻辑上有没有出现彼此矛盾的问题。尤其要重视多方面的材料之间的协调统一，需要各个材料内容上一一对应。“九查”就是指，防止在时间节点上产生矛盾问题，首先要查出生的时间，再查人团的时间节点，再查申请人党节点，接着查明确为人党积极分子的节点，再查简历以及培训考察的内容有没有出现自相矛盾的地方，再查培养考察人的签名是否工整规范，再查外调材料落款的时间以及考察登记薄中的落款时间有没有接续联结，再查考察登记薄中对当事人的评价和团组织推优表中评价又没有产生矛盾，最后再查近期发展为对象的时间。
4、强化机制，狠抓落实，推行发展工作“四大机制”
公司党委根据施工生产实际，坚持党章规定的党员标准和程序，在实践中探索确保发展党员质量的有效机制，建立健全发展党员工作的组织保障机制，制定和完善了发展党员工作的“四大机制”。
4.1积极践行推优制
为建立一支素质优良、结构合理、数量充足、充满生机活力的入党积极分子队伍，公司从源头上把好发展党员质量关，全面建立入党积极分子推优制度。原则上规定35岁以下的团员青年，必须经团组织推优才能确定为积极分子，把岗位能手、青年人才、业务骨干作为重点推荐对象，并全面考虑不同岗位、年龄段以及文化层次的员工。
4.2积极实行公示制
对培训考察成熟的发展对象，将其在考察期间的思想品德、工作学习、履行义务等现实状况予以透明性的公示。经党组织考察，对拟发展为预备党员的均实行公示制，以张贴、网络平台等形式在本支部所涉及的范围内予以公示，公示内容为党员群众特别关注的信息，如：姓名、性别、出生年月、文化程度、个人简历、申请入党时间、入党培养联系人、入党介绍人、推荐测评和政审情况、监督电话等，公示期一般为7天。全方位收集党员群众的意见和建议，公示期间党支部确定专人负责接待来电来信来访，做好反映情况的调查核实工作，对确不符合入党条件或违规发展的，视情延长培养考察期，或取消资格。若无异议，及时召开支部大会讨论研究。
4.3积极采用票决制
支部大会在讨论吸收预备党员及预备党员转正时一律实行票决制。票决时先由一定范围的群众代表采取无记名投票的方式，表达是否同意发展对象入党的意愿，作为党组织的参考，之后由党员采取无记名投票的方式对发展对象进行表决。票决中得赞成票超过应到会有表决权党员的半数的，才能通过接收预备党员或预备党员按期转正的决议。对得赞成票未过半数的发展对象，半年内不得再次提交支部大会讨论；对得赞成票未过半数的预备党员，会后由支部委员会视情做出延期转正或取消预备党员资格的决定。对未通过票决的对象做好思想工作，继续跟踪教育培养和考察。支部大会通过决议的发展对象全部资料报公司党委提交党委会讨论，并且再次以票决制的方式进行表决，通过票决的公司党委再行文批复。
4.4积极推行谈话制
党委审批接收预备党员前，必须由党委委员或包保领导广泛听取党内外群众的意见，与发展对象进行谈话，由于公司项目范围分布较广，结合实际，采取面对面、电话、网络等形式进行谈话。公司领导在谈话考察前必须对发展对象的入党申请书、思想汇报、《入党积极分子考察登记表》、《入党志愿书》以及教育培训、政治审查、群众意见、公示情况、票决结果、会议记录等进行认真审查。具备《党章》规定的申请入党的基本条件，入党程序严密、入党手续齐全的方可进行谈话。谈话后将谈话情况和对申请人的入党意见如实地填写到《入党志愿书》相应栏目并签名盖章，同时注明谈话日期。
5结束语
综上所述，保证党员发展的规范有序是公司基层党组织一项重要的工作，是党不断推进时需要完成的主要任务。在党员发展的工作之中，务必要把推进党员发展规范有序作为一个全面性的项目，常抓不懈，秉持严格的标准以及相关规范的流程，加强责任的践行力度，贯彻发展党员严格工作要求标准，保证吸纳越来越多的职工加入到公司的基层党组织中，提高党组织整体的的生机和活力。
参考文献：
[1]郭大勇.集贤县采取“二三四五”工作法，推动党的十九大精神的学习贯彻[J].党的生活（黑龙江），2018.
[2]张宝成.“五步工作法”推动基层党建提档升级[J].共产党员：下半月，2018.
[3]郭小辉.实行“三个三”制度确保党员发展质量[J].科学咨询（科技•管理），2016（27）：20-20.
[4]杨金亮.关于国有企业做好发展党员工作的几点思考[J].时代报告，2018（11）.
[5]万建平.新时期企业做好发展党员工作的思考[J].科技资讯，2014，12（22）：146-146.
论文作者:游莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/7
标签：发展党员论文; 工作论文; 党员论文; 对象论文; 积极分子论文; 入党积极分子论文; 公司论文; 《基层建设》2019年第15期论文;