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摘要：随着社会的不断发展，随着国家对党政工作的重视程度越来越高，增强纪检监察干部履职能力是现阶段发展党政工作的主要内容之一。纪检检查干部处于反腐倡廉第一线，任务艰巨，责任重大，纪检监察干部履职能力的高低将对党政工作的顺利进有着直接的影响。因此本文针对增强纪检检查干部履职能力的策略进行分析，从而有利于提高纪检检查干部的履职能力，促进我国党政工作的顺利进行。
关键词：纪检检查干部、履职能力、策略分析
本文首先对现阶段我国纪检检查干部履职能力的发展现状进行分析，针对其中产生的问题来具体研究，从而采取有效措施来提高纪检检查干部的履职能力，从而促进党政工作的顺利进行。
一、现阶段纪检监察干部履职能力的现状分析
从现阶段我国纪检监察干部的履职能力来看，整体素质偏低，履职能力不高，很多纪检监察干部都不能很好的完成监察工作，主要表现在以下几个方面。
（一）缺乏纪检监察工作的能力
随着社会经济的迅速发展，新形势下对纪检监察工作带来新的问题和挑战，同时也对纪检监察干部的素质和能力提出更高的要求。但是现阶我国基层的纪检监察干部整体素质偏低，缺乏专业的监察知识，而且整体监察能力不高，所以不能很好的开展纪检监察工作。
（二）缺乏纪检监察的责任意识
我国现阶段纪检监察干部的履职能力不高，其原因之一就是缺乏纪检监察的责任意识，很多干部觉得监察工作不好做，容易得罪人，所以很多干部在工作的时候往往是存在着老好人的思想，左右逢源，谁也不愿意得罪，因此没有一个正确的工作意识，从而缺乏对纪检监察工作的责任感和使命感。在纪检监察工作中，由于部分干部工作方式单一，而且对工作职责认识不到位，所以在工作中经常发生擅离职守的现象，而且工作中出现问题的时候也经常会逃避责任，没有承担起应有的责任，对自己也没有进行严格的要求，所以往往不能完成纪检监察工作。
（三）缺乏纪检监察工作的创新意识
很多纪检监察干部在工作的时候，都具有懒惰性，缺乏对工作的创新动力，而且在工作的过程中工作方式过于落后，不善于开拓新的监察方法，而且遇到问题的时候往往不能及时的解决，分析问题，解决问题的能力。而简单、单板的纪检监察方式是不能达到良好的监察效果的。
（四）缺乏政治敏锐度和识别力
在纪检监察干部履行职责的时候，遇到的很多问题都是有关于政治方面的，但是很多纪检监察干部却不善于从政治方面的高度来考虑和处理工作中遇到的问题，不能运用马克思主义辨别观点来认识问题、处理问题和分析问题，对于复杂的局面也没有辨别是非的能力，对于形式的发展、政策的变化没有高度的政治敏锐度，所以这些都对纪检监察干部的工作产生影响。
三、提高纪检监察干部履职能力的途径和措施
（一）加强领导的重视程度，发挥领导的引导能力
纪检监察干部能否积极开展工作，其中的一大影响因素就是各级领导对纪检监察工作的重视和支持。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以各级领导要多多宣传和引导干部们的纪检监察工作，关心纪检监察部工作，努力为纪检监察干部营造出一个良好的工作范围。另外各级领导还应该与纪检监察的工作人员多加沟通，了解他们的工作难处和感想，帮助他们解决工作中的困难，充分调动他们的工作积极性。另外各级领导也要对纪检监察干部的生活予以关心帮助，接触他们的后顾之忧。鼓励纪检监察干部发挥他们的主观能动性，让他们在工作中可以大胆全面的开展工作。除此之外，各级领导还应该严于律己，发挥自己的模范带头作用。
（二）完善纪检监察机制，增强干部的工作活力与动力
要想保证纪检监察干部履职能力的发挥，就需要建立一个完善的纪检监察机制。首先要解放思想、实事求是，结合实际情况来开展纪检工作。其次在工作上要明确考核标准，明确每个工作人员的职责范围，加强对工作人员工作情况的考评，对于一些工作态积极，努力工作的人员给予必要的精神和物质方面的奖励。在干部培养和提拔方面，要注意为他们提供一切便利的条件，加强对干部人员的培养和支持。只有建立完善的纪检监察工作机制，才能不断的调动纪检监察干部的工作积极性，让他们认识到工作的重要性，在纪检监察工作中可以端正工作态度，保持清廉的工作作风。
（三）强化纪检监察干部的实践能力，提高他们的工作水平
纪检监察干部要想正确的履行监察职责，就必须要加强自身的实践能力，积极投身于实践、经常深入基层，加强调查研究。而纪检监察干部深入到基层，投入到实践，不仅可以把平时所学的理论知识应用于实践，同时也可以通过实践丰富自己的工作经验，在实践的过程中不断提高自身的业务能力和工作水平。尤其是纪检监察工作中调查取证、分析判断和综合归纳等环节可以更好的锻炼纪检监察干部的业务水平，提高他们的工作能力。纪检监察干部通过深入基层调查，投身于实践的这种工作行为，可以更好的改善工作方式，抓住根本，全面的观察问题、分析问题和解决问题，从而达到事半功倍的效果。
（四）加强对纪检监察干部的培训，提高他们的专业技能
纪检监察干部的责任是非常重要的，如果纪检监察干部整体素质低，缺乏专业技能，那么他们就不能很好的发挥自身的监察作用。因为纪检监察干部的工作涉及多个领域，知识范围比较广，所以学习难度也比较大，因此要加强对纪检监察干部的培训，提高他们的专业技能。除了重点培训纪检监察知识外，也要培训案件调查、案件审理、调查取证、执法监察等各方面的工作技能。在培训方法上可以采用一些集中综合培训，每年定期从各基层监察干部中挑选一些人到上级监察部门去进行跟班学习和辅助培训，同时也可以要求专业人士或者是有丰富工作经验的监察专家来进行授课，不断提高基层干部的整体素质和工作技能。
（五）改善结构，保持队伍的稳定
我国现有的纪检监察干部队伍普遍存在整体年龄偏大，文化结果不合理的现象，因此我们需要改善队伍结构，保持纪检监察队伍稳定性。首先在选拔人才的时候要尽量选择那些有高素质，高文凭的，和较高专业技能的人才。其次在队伍内部，要加强干部之间的交流，让他们可以互相学习，互相鼓励。可以把那些思想素质高、学历好、业务和管理水平都高的年轻干部选调在纪检监察工作中，加强纪检监察力量，改善队伍年龄结构，使得纪检监察队伍永远保持生机和活力。
（六）理顺监察管理体制、突出作用地位
在现阶段的纪检监察工作中由于监察管理体制的缺陷，所以一定程度上遏制了纪检监察工作的地位和作用，使得纪检监察工作缺乏独立性。主要表现为上级监督远，同级监督软，下级监督难，事后监督晚等问题。主要原因就是监督体制不顺畅，制约了监督作用的发挥。所以在工作中，可以将现在的内设体制改为相对独立的、垂直的管理体制，纪检监察部门可以受上级纪检监察部门和同级行党委的双重领导，这样就可以从根本上解决监督主体和监督客体不平等的地位，避免出现监督者受被监督者制约，以及同级监督出现软化的现象。从而可以从体制上保证纪检监察部门可以更加全面的深入的履行监察职能，发挥纪检监察干部的监察作用。
总结：综上所述，随着新形势下国家对党政工作的重视程度的加深，纪检监察干部的工作也遇到了新的问题和挑战。由于我国的部分纪检监察干部由于缺乏责任意识，没有较高的素质和工作能力等问题制约了监察作用的发挥。因此纪检监察领导要加强对纪检监察工作的重视程度，加强对干部的培训力度，不断的提高他们的素质和专业能力，同时完善监察体制和监察队伍，从根本上保证监察工作顺利进行，保证纪检监察干部可以正确有效的履行他们的监察职责。
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[3]朱罗丰.提高纪检监察干部履职能力问题的分析思考[J].浙江金融,2008(02):62-63.
论文作者:石泉
论文发表刊物:《科技新时代》2018年7期
论文发表时间:2018/9/21
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