摘要：新时期发展下企业精神文明建设与企业文化建设依然成为企业发展的一个重要方向，良好的精神文明建设能够活跃企业环境、提升企业形象。下面文章主要对企业精神文明建设中党建工作的开展进行探讨。
关键词：企业文化；精神文明；党建工作；企业党建
引言
国 有企业是我国缺乏站的标杆和领路者，也是促进和保障我国经济长远稳定增长的重要主体，以此，必须重视其精神文明建设、文化建设，在这方面投入更多的精力，以此为企业建设提供一些参考。目前，我国国有企业精神文明建设和文化建设之间还存在很多问题，还存在一定提升空间。
1党建工作与精神文明建设之间的关系
首先，党政工作对于精神文明的影响。所谓党政工作，就是在党的领导下，在精神文明管理中融入党政管理的新思想。从某种意义上来说，政党工作是精神文明发展的灵魂，由于其具有一定的包容性，才能使得政党工作与精神文明相融合，进而不断引领精神文明建设，提高企业精神的思想文化高度。另外，要想丰富精神文明，就必须加强党政工作建设，促使党政工作深入企业经营管理以及未来发展前景中去。其次，精神文明对于党政工作的影响。党政工作直接或间接的影响着精神文明，要想促进完善党政工作建设，就必须把具有时代意义的企业自身特征融入到党政建设之中。只有把二者结合起来，才能使得党政工作改革顺利进行，进而更加顺应时代发展的新要求。如果想要促进员工思想教育的提升，就必须在党政工作中融合精神文明。另外，两者之间有效的结合起来，对企业的发展具有积极的影响作用。
2企业精神文明建设中党建工作存在的问题
首先，党建工作的认识不足。当前形势下,加强党建工作已经成为了推进企业深化改革的重要基础。但是依然有一些企业没有充分意识到党建工作的重要性,始终将生产经营放置于企业精神文明建设之上。不管是企业内部思想教育氛围的创设或是党建工作的塑造,都处于边缘化的发展地位。导致企业“经营效益高、思想根基差”,难以达到企业精神文明建设的全面优化。同时,在以党建工作为中心的各项措施上,企业管理者难以充分发挥自身的领导核心作用,在党建工作的发展认知下,无法充分发挥其作用,难以加速企业的深化改革,使企业党建工作面临尴尬的境地。其次，党组织建设有待提升。近些年里,尽管企业现有的发展制度已经日趋成熟,但是从党建工作上看。企业管理者“谋发展议大事”的能力仍然有待提升。受互联网经济及社会复杂思潮的冲击,多元化主客观因素影响了党组织的建设。我国依然有一部分企业基层党组织,没有将党建工作融入企业经营的发展轨道。难以改善和提升企业基础性生产经营的发展成果。再加上一些企业管理者在开展党组织建设和精神文明建设的过程中,未能给予深度的实践研讨,导致企业在开展各项实践活动时,无法给予企业深度的引导,无法夯实企业现有的党建理论发展认知。
3企业精神文明建设中党建工作的发展策略
3.1以企业特色丰富企业文化
企业在进行文化建设时，应首先明确目标，以核心目标为标准，企业能够顺利开展文化建设工作。在实践中，企业必须跟上形势的变化，继续按照自己企业的特点进行创新，不断通过科学的方法丰富企业的文化内涵，招聘员工和管理者之间的合作，并动员员工。此外，每家企业必须有自己的文化特色。企业的文化特征是由其自身的特点决定的。在相关部门的企业文化，企业首先要了解的基础知识和基础，根据企业特点，建立自己的文化价值体系。只有这样，企业的文化发展才能充满活力和连贯性，企业的改革创新才能真正促进企业的发展。
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3.2强化精神文明建设的路径
企业政治建设工作与企业文化的建设路径，都是塑造目标对象的工作作风，促使其具备坚强的信念、意志，同时又能具备劳动意识、自我约束意识、学习意识。但有所不同的是，企业文化的建设路径一般重在使员工掌握本职工作技能，倡导全面性学习。而企业政治建设除了需要员工做好本职工作外，还需要对员工工作进行横向延伸，以便于员工可以应对新的工作，并关注员工的思想与情感状况。总体来看，开展精神文明建设，应根据员工的实际情况，将其安排至最适宜的岗位上。同时，激励员工具备较强的学习意识，不断提升岗位技能，更好地迎接未来的机遇和挑战。要对员工的生活进行关照，根据员工工作状态，及时与员工沟通；在员工遇到实际困难时，竭尽全力为员工提供帮助。精神文明建设过程中，企业应根据企业及市场要求，做好有关政策及理论学习工作，培养具备较高专业知识技能水平的人才。激励员工展开全面性学习，这可为企业增加更多的复合型人才，加强全面素质培养等企业文化的建设，有利于企业的经营管理。
3.3发挥党精神文明工作的核心作用
通过充分发挥党政工作的核心领导作用，可以使得企业的党建工作与精神文明建设实现共同进步。现阶段，企业积极的发展精神文明建设是目前企业党建工作的一项十分重要的任务，这就要求企业的文化一定是积极向上、以人为本的优秀文化。要想使得党的精神文明工作的核心作用发挥到最大限度，就必须把精神文明建设当作企业党组织建设的重中之重。这就要求相关党组织成员应当把科学的精神文明渗入到企业文化的各个方面，并且还要让企业的成员都能体会到企业文化对企业发展的重大作用。在目前激烈的市场经济竞争的过程中，企业只有具备统一的目标，才能使其不被市场大环境所淘汰。为此，企业一定要根据自身的实际工作情况，来促进企业文化的发展建设，正确引导企业员工的思想行为。
3.4做好企业文化的宣传工作
党政部门可以以企业形象为基础来进行文化宣传工作，通过开展讨论会议、学习会等方式，向员工普及有关企业文化的相关知识，并大力宣传企业的核心价值观，帮助员工了解企业的核心理念，促使员工能够对企业文化有一个更深层次的了解，提高员工对于企业文化的认同程度。此外，党政部门还需要着手塑造一个良好的企业发展氛围，促使员工能够在良好的企业文化环境中进行工作，将企业文化融入到员工的生活与工作中，通过思想来改善员工的行为。
3.5加强基层建设,铸就精神动力
企业管理者要围绕企业经营的发展目标,从党建思想、党建目标和意识管理等方面做起,达到相互促进、相互加强。首先,企业管理者要立足基层党组织建设,建立健全的企业党建和文化建设,使基层党组织成为团结企业职工的核心组织,有助于提升企业的各项经营管理任务。企业管理者要利用互联网、新媒体等现代信息载体,积极探索党员欢迎、群众认可的党建工作载体,让党组织能够在企业经营中唱主角,成为团结群众的发展核心,教导企业党员、职工能够加速攻坚克难,开辟企业改革发展的广阔空间。其次,在铸就精神动力的过程中,企业管理者要在日常工作中密切联系群众,丰富职工群众的文化生活,开展形式多样的教育实践活动和党政宣传活动,以“创优争先”“榜样引领”的发展中心,构建符合企业文化的党组织,进一步健全企业管理组织构架,发挥企业领导干部的核心作用,加速企业文化和党建工作的深度融合。
结语
综上所述，在当前，为了促使企业进一步的发展和完善，需要切实做好精神文明工作，精神文明工作是推动企业发展的内在动力。精神文明工作相对较为系统和复杂，需要适应新的历史环境和潮流，同时要依托精神文明建设，要求结合企业现实状况对于精神文明工作的方式方法进行改良和创新，这样才能够提高工作水平和工作效率。
参考文献
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[3] 刘二龙.关于电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用分析[J].现代企业文化，2018,(35):88-88.
论文作者:付长林
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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