摘要：近几年，我国经济发展迅速，企业发展为其做出了很大贡献。随着市场经济的不断发展，市场的经济结构也在不断变化，国有企业在这种经济结构不断变化的环境下，面临的压力也越来越大，这就需要国有企业的政工干部增强自身素质，在企业发展观念、制度改善和利益调整等方面能科学处理这些问题，为国有企业建立一组规模较大且素质高的优秀员工。国有企业的政工干部对国有企业的发展具有指导性作用，只有充分发挥出政工干部的带头作用，国有企业才能更快更稳地发展。本文对提高国有企业政工干部素质与能力进行分析，旨在通过提高政工干部的综合素质和工作能力，使得国有企业持续健康地发展。
关键词：国有企业；政工干部；素质；能力；思考
引言
企业政工干部作为企业开展思想政治工作的主要管理者，必须认清所从事工作的性质、作用和意义，采用灵活、独特的方式开展工作，教育和引导广大政工干部树立正确的思想观念，充分发挥政工干部的工作积极性和主动性，提升工作能力和水平，从而推动企业员工的整体素质提高，增强企业的活力。
1国有企业政工干部工作存在问题及原因分析
1.1对自己的本职工作不够认真
发展是硬道理，政治工作服务于经济建设是一个基本原则。但在一些企业中，对政治工作存在认识上的偏差，在某些人眼中政治工作只是一种对外宣传展示，没有真正的职权，上级领导也不重视，在以生产效益为中心的背景下，政治工作已成为一个可有可无的附加部门。由此，也让一些政治工作者对所从事的工作价值产生误解。受这一观念的影响，他们在政治工作中有时也无能为力，担心组织政治活动会影响到企业的正常生产，使得政治工作变成了一项被动服务工作，甚至个别企业的领导人认为这是一种“负担”，导致许多人不愿从事企业的政治工作，更不愿意担任组织领导职务，特别是在一些国有企业中，作为从事政治工作的年轻人员不愿参加政工干部队伍。显然，无论是政治工作者还是企业高管，在思想意识上对政治工作认识的缺位，成为影响企业政治工作正常开展的最大障碍，也导致了政工队伍一定程度上缺乏新鲜血液的原因。
1.2政工干部整体文化水平不高
企业政治工作人才的培养存在误区，政治工作者整体工作水平不高，文化意识淡薄，教育方法相对落后，甚至在一些企业中，政治工作者变成为企业的“杂工”，管理者常把一些不重要的事情安排企业政治工作者去做，而真正的政治工作却没有人去做。还有就是政治工作者的专业技能水平相对单一，职位交流不畅，对公司一些重要职位缺乏了解，与专业技术人员缺乏良好的沟通。除此之外，有些积极肯干的政工干部，即使通过自身努力，获得了工程师、会计师、经济学家等职业资格证书，但却没有得到相应的待遇，既影响了这些政工干部的工作积极性，也制约了政工人才培养的方式和进程，导致国有企业政工队伍储备能力不足。特别是许多适合从事政治工作的青年工人，尽管他们具有良好的综合素质，了解企业实际现状，但因为学历或就业制度等因素而不能进入政工队伍中。
2提高国有企业政工干部素质与能力的措施
2.1提高思想道德素养
政工干部是企业内部思想教育工作的主体，因此政工干部必须要努力提升自身的学习力和观察力，多关心党的时事动态，严格要求自己，提高自身思想道德修养。首先党政干部在管理企业日常工作时，要坚持用科学理论作指导，根据企业发展的实际情况，把理论与实践相结合，打造出一套科学合理的发展方案。其次，党政干部在管理基层员工时，自身要有高尚的思想道德素养，这样才能更好地说服被管理者，这就要求政工干部充分发挥出党的先进性作用，按照党的要求不断要求自己，培养自己的完美性格，积极学习党的政治思想，不断提升自己的道德素养，在做事时以身作则，规范自己的行为，让群众信服自己。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，政工干部要时刻注意自己在个人道德素养、形象素质人格行为等方面的表现，牢记自身的工作宗旨，对待工作公平公正，要坚持道德底线，自觉抵制外界不良思想的诱惑，时刻把企业利益放在第一位。
2.2努力更新政工干部的思想观念
针对政工干部习惯于传统的思想观念和思维定式问题，要下大力气加以解决。在新时代的背景下，国有企业要组织政治工作者加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强对党的政治理论和方针政策的学习，加强对政治工作新思路、新方法、新任务的学习，转变思想观念和思维方式，增强工作的自信心和使命感，解决好自我设计、自我评价的问题。初次之外，也要从政工干部的角度出发，注重他们个人的职业规划发展，要结合企业的生产经营实际和市场发展规律，充分重视政治工作资源优势，更好地与企业生产经营优势相结合，实现优化配置，形成合力，发挥政治工作促进和保障企业生产经营顺利开展的积极作用。
2.3创造顺应新时代的的工作方式
在新的时代的背景下，国有企业的内外部发展环境都发生了深刻的变化，企业的各项工作都要与时俱进地进行相应的改革和调整，才能保持企业的持续健康发展。这就意味着企业的政治工作也要顺应企业的改革方向和内容，及时改进工作方法，有效开展思想政治工作。国有企业职工的生产经营实践是政治工作者取之不尽用之不竭的思想源泉，政治思想工作只有与企业的实践活动相结合，只有与基层的火热生活相融合，才能产生新的生命力，发挥强大的活力。所以，企业的政治工作者要深入基层、深入一线职工，走近群众，了解他们的所思所想，关注他们所关注的问题，解决他们的实际困难，在思想上、感情上、行动上形成共鸣，有针对性的开展政治思想工作，这样才能起到事半功倍的效果。
2.4完善管理机制，调动开展工作的积极性
一是要增加政工干部队伍的人数，一般来说，大型的企业每年都会增加新的员工，为了更好地开展工作，对素质较高，喜欢从事这类工作的人员可以进行统一招收，还可以通过外聘等方式来对这方面的人才进行引进，为后续的工作打下良好的基础。二是将政工人员的管理技能不断地提高，政工干部是一个企业的顶梁柱，在开展政治工作的同时，还要对管理人员的日常管理工作进行严格的把关，所以要不断加强其管理水平。三是要将管理的机制不断地完善，一个企业不但要提高内部工作人员的政治素养，同时还要将其他的工作开展的井井有条，要不断健全和完善其管理机制。
2.5加强对党政思想理论的学习
政工干部是国有企业的核心，他们的素质与能力代表着企业的总体形象，而且政工干部也是党建组织的重要成员，他们的政治素养直接影响着企业的发展导向，所以，政工干部一定要加强对党政思想理论的学习，不断充实自己，发挥好带头模范作用。首先，政工干部要坚持“两学一做”，积极学习党的重要思想内容，保持正确的党政态度，时刻遵守党规党纪，确保自身的政治素质能力能跟上企业的发展。其次，政工干部要加强对政工业务的学习，培养自身处理业务的能力。另外，还要培养政工干部的沟通交流能力、组织协调能力、洞察事物能力，这样才能更好地开展政治工作，及时发现并合理处理问题。最后，政工干部要始终保持清醒的头脑，根据时代的变化及时调整企业的发展规划，要充分发挥出党政思想的作用，用理论武装头脑，使决策计划更具时代性和科学性，保证国有企业的稳定健康发展。
结语
国有企业思想政治工作是国有企业关于党建工作的关键部分。从事企业政治工作人员的自身专业素质和能力将直接影响到政治工作的质量和效果。因此，国有企业必须要不断加强思想政治工作者的素质和能力的培养，进一步健全完善管理机制，创新和改进政治思想工作的方式方法，将政治思想工作与企业的实践紧密结合，发挥政治思想工作的优势和促进作用，更好地服务于企业的改革发展。
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论文作者:索晓威
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/22
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