大家都在说“996”，你咋看加班文化
文/司斌
如果员工喜欢自己的工作环境和企业文化，他们是不会揪着工作时长不放的。要求员工遵守“996”工作制的同时，如果企业给予他们相应的加班报酬，他们也不会有怨言。
各行业普遍存在加班文化
根据国家统计局的数据，中国人平均每周工作46 个小时，比美国人多10 个小时，比英国人多9 个小时，比澳大利亚人多11 个小时。在建筑业、服务业等领域，从业者平均每周工作时间从49 个小时到51.4 个小时不等。
对于盛行的加班文化，也许程序员最有发言权。早上9 点上班，晚上9 点下班，一周工作6 天，“996”工作制是高速发展的科技行业劳动者的常态。
查清河流治理情况 为科学管理提供基础数据……………………………………………… 吕红波，陈宝中(7.24)
在初中数学教学过程中，教师应当积极从长远的角度考虑学生日后的学习发展方向和轨迹，通过培养学生的自主学习意识来让学生在数学学习中有更大的收获，同时，学生在自主学习模式下所学知识将留下更加深刻的印象，不仅方便教师教学任务的顺利进行，还可以在提升学生学习主动性的同时促进学生综合素质的发展和完善，而学生学习自律性上升对学生一生的学习生涯都会有积极的影响。
今年3 月末，在知名代码共享平台“Github”上，有人发起了名为“996.icu”的运动，意为“工作996，病时ICU（重症监护病房）”。这项运动号召科技公司员工“揭发”过度加班的公司，将这些公司列入“黑名单”，并要求这些公司取消“996”工作制，否则无法获得开源软件的使用权限。“6 点下班回家，不必感到愧疚。”这项运动的发起者呼吁。
李哲鹏负责邮寄玩具和背包的产品说明，主要客户来自中国、澳大利亚、欧洲和美国。他每个月的工资是3500 元，还不够支付市中心外一居室的一半月租，所以他和3 个室友合租了一套小公寓。他希望一周工作7 天，这样收入会更高。
“多向互动、动态生成”的词汇课堂也可以通过改善师生之间的合作交往形式来实现。而其中最主要的形式是互动性对话。笔者深入课堂调查的结果表明“失真性” 互动是制约目前独立学院英语词汇课堂动态生成的一个重要因素。要克服这一现象，就要把民主平等、和谐宽松的师生对话落到实处，真正的对话始于平等、基于差异、重于关怀、成于创新。如以下案例。
王吉娜是中国某知名互联网企业的品牌经理，她告诉英国《金融时报》，她每天早上10 点打卡上班，一般工作到晚上10 点，有时甚至加班至深夜。和许多科技产业的工作者一样，长年累月的加班对她来说是家常便饭。她今年29 岁，因为工作时间过长患上了胃病，正在一步步滑向抑郁症的深渊。
近年来，劳动者年纪轻轻就重病、猝死的新闻屡见不鲜，这引发了人们对加班文化的质疑和担忧。
“有时加班其实没有活儿，甚至没有理由，只是工作环境使然，大家认为加班是理所应当的。”李哲鹏认为，人们只是在固守死板的工作制度，即被大部分中国科技企业接受的“996”工作制。
“加班文化已经深深植根于科技产业中。”GitHub 用户张先生曾是一名软件开发员，他告诉美国《石英》杂志网站：“我在‘996’制度的规定下工作了9 个月，由于压力太大，我每天都夜不能寐，所以后来我辞职了。”
有研究认为[8]，智慧教室具有一些共同的特性：①降低师生认知负荷，明显提高教与学效率；②采用先进的学习分析技术，实现智能化学习跟踪与诊断；③教室环境的智能化管理；④人与环境的高效互动；⑤与校内外其它信息化系统数据互通，资源共享；⑥支持协作学习、个性化学习等多种学习方式。从另一层面来说，这些特性也点明了智慧教室的功能。结合智慧教室的特性、SMART模型及铜职院的实际教学需求，笔者认为铜职院的智慧教室应该建设如图1所示的功能模块。
不想加班，但没有选择
美国“Medium”网站认为，首先是人们对成功的定义。对大多数人来说，成功意味着荣誉和财富，在大多数企业中，荣誉和财富被解释成头衔和报酬。职位越高，报酬越丰厚，因此，主管比普通研发人员拥有更成功的职业生涯。这一黄金法则在全世界有广泛的认可度，即使研发人员对管理者心存不满，他们仍然希望有一天自己可以坐到那个位子上。虽然多数情况下，加班并不会给你带来更多报酬，但可以让你看上去是个努力工作的人，更容易得到主管的认可。
“996.icu”并非危言耸听。加班导致猝死的新闻屡见不鲜，这一现象并不局限于程序员团体。
“996”工作制只是加班文化的一个缩影。过去20 年间，中国科技产业迅猛发展，各种科技公司如春笋般冒出，在这期间成长起来的科技巨头如百度、阿里巴巴和腾讯，已在业内驰骋近10年，这些公司的工作时长也众所周知。是什么原因使得人们心甘情愿接受这种加班文化？
随着当前大数据技术不断应用及发展，政府数据开发及应用虽然也得到一定发展，然而在实际实践中仍旧有一定问题存在，对于政府数据开发及应用效果造成不良影响，具体表现在以下几个方面。
一时间，采用“996”工作制的公司名单在平台上多次被标记或标星收藏，收藏量多达19万次。
他对BBC 表示，他从一开始就告诫自己不能太挑剔，因为他在大学里的专业是英语，并不像科技专业那样热门，而且大学的排名也不是很靠前，很多同学到现在都没有找到工作。
无论是“996”还是“10-10-7”（早上10点上班，晚上10 点下班，一周工作7 天）“10-0-6”（早上10 点上班，凌晨0 点下班，一周工作6 天）“0-0-7”（凌晨0 点上班，凌晨0 点下班，一周工作7 天），加班现象在当下的中国科技企业中极为常见。这些工作制度被广泛接受，是因为很多人有这样的想法：“苦干三五年，熬出来就好了。”
如果加班有报酬
李哲鹏（音）对英国广播公司（BBC）表示，他无暇享受上海滩的精彩生活。他在一家电子商务公司工作，办公室在上海远郊，那里租金相对便宜。他每天早上9 点前打卡，上班路上要花一个半小时，晚上8 点以后下班，25 岁的他每天大部分时间在办公室里度过。
其次是崇尚权威的观念。有一个很常见的想法是，“主管还在这里，你好意思回家？”如果主管还在公司，即使到了下班时间，一些员工也不好意思下班，因为这会给主管留下你不够勤奋的印象，影响你的发展。办公室生存法则不能等闲视之，所以人们只能加班。
“除了工作，我还需要生活，而现在我和家人的沟通时间越来越少了。”《南华早报》引用“996.icu”发起者在V2EX 科技社区发布的帖子称，“所以我制作了这个网页——‘工作996，病时ICU’。”
“从我个人的经验来看，现在的年轻人不愿意加班，尤其是90 后，他们中的大部分人以自己为重。”劳动权利专家李居鹏（音）告诉BBC，他见过千禧一代反抗“996”的很多案例。作为当下劳动市场的中坚力量，千禧一代受过更好的教育，更懂得保护自身权利，更清楚自己想要的是什么。
家庭环境相对优越是千禧一代挑战加班文化的原因之一。据BBC 报道，2012 年，70%的中国城市人口年平均收入在9000 美元（约合人民币60381 元）到34000 美元（约合人民币228106 元）之间，而2000 年这一收入区间人群的占比仅为4%。作为家中的独生子女，千禧一代中的许多人从出生之日起，就“集万千宠爱于一身”，能从家中获得不少支持，包括经济上的资助，一些人因此不愿意为了工资玩命加班。
“在过去的10 到15 年间，工作环境变得越来越糟糕。”“中国加速”创业孵化公司董事总经理及风险投资人宾·威廉告诉BBC，由于最先成长起来的中国科技巨头都采用无薪加班政策，其他公司纷纷效仿，以求复制他们的成功。宾·威廉说：“如今，人们开始讨论工作时长，证明了我们的市场日趋成熟。”
首先，高校扩招政策对城乡居民受教育程度均产生了显著的正向影响。其中，高校扩招政策对城镇居民受教育年限产生的局部处理效应为0.6年左右，对农村居民受教育年限的局部处理效应为0.2年左右，说明高校扩招政策对提高城镇居民受教育程度的作用更为明显。
宾·威廉称，如果员工喜欢自己的工作环境和企业文化，他们是不会揪着工作时长不放的。要求员工遵守“996”工作制的同时，如果企业给予他们相应的加班报酬，他们也不会有怨言。
（摘自《幸福家庭》）
（责编 芳庭）