专栏7 以学习团队打造卓越，本文主要内容关键词为：团队论文,专栏论文,卓越论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
自从开展创建学习型组织活动以来，我们以“创建学习团队、打造卓越金洲”为愿景，以创建全国第一个学习型金矿为目标，以五项修炼为工具，以建立完善制度和有效载体为保证，不断拓展创建活动的深度和广度，从而改善了企业的组织文化，提升了企业的核心竞争能力。
集团学习型组织的创建过程，实际就是向广大员工输入新型学习理念，营造学习氛围，强化员工教育，树立创造性工作观，推行自主管理的过程。我们以舆论宣传入手，利用动员会、专题会等各种会议，反复宣传，广造舆论，提高了员工对创建学习型组织理念的认识。同时，通过自编培训教材，在公司进行系统地宣贯、普及，并有计划地邀请国内知名专家、教授到公司授课，深化了理论在公司传播的系统性、针对性和实效性。
通过对学习型理论的运用，我们对公司三十多年形成的企业文化进行全面梳理，归纳出一系列具有金洲特色的价值观、道德观、理念体系、管理思想和行为观念，形成了融时代性、先进性和方向性于一体的《金洲企业文化纲要》。