摘要：近些年来，我国综合实力明显提高，国际地位不断增强，国有企业是经济发展过程中的重要构成部分，其在发展过程之中，党建工作必不可少。做好党群工作，能够帮助企业更好地进行管理，加强企业的核心凝聚力。开展党群工作，要秉持从严治党的原则，严格依照《党章》、《团章》及《工会章程》的要求，不断提升工作人员的政治觉悟。开展党群工作，还能够让员工树立良好的政治观、价值观，增强员工对企业的归属感和认同感。
关键词：国有企业；党群工作；策略
引言
党群工作是党和人民血肉联系维系的关键，不仅可以给党建工作的开展带来保证，更可以让党的执政地位得到保证。但是现在我国市场经济发展水平不断提高，国有企业也在面临着改革，这就需要我们结合现有的群众基础做好党群工作，而作为国有企业来说，更要结合经济发展的需要来采取必要的措施。
1国有企业党群工作的重要性
1.1党群工作是落实党的政策方针重要载体
新时期背景下,在市场经济浪潮的冲击下,国有企业也要与时俱进,党群工作同样具有时代意义。党群工作不仅关系到党政策方针的实施与落实,对国有企业发展还起到了推动作用。新时期做好国有企业党群工作是大势所趋,对社会经济增长与国有企业发展有着重要意义。党群工作充分发挥出党组织政治领导的核心作用,走入到群众中,密切联系群众,是落实党政策方针的重要载体。
1.2党群工作是推动企业发展的重要动力
国有企业作为我国国民经济的中流砥柱,对社会经济的增长、综合国力的提高起到了重要作用。国有企业的党群工作可以保证国家经济稳步增长,提高国家经济实力与竞争力,是保证国有企业健康发展的重要动力。
2当前国有企业的党群工作现状
2.1缺乏对党群工作重要性的认识
党群工作是企业进行思想政治工作开展的基础，而通过当前的企业政工工作开展来看，他们普遍对党建工作缺乏重视。特别是企业的管理层认为企业的发展中心是在经营发展和生产利润上。特别是企业走向市场竞争体制后，企业的党群工作更是被经营发展所覆盖，在党群工作开展上逐渐呈现边缘化。
2.2党群工作方式缺乏先进性
国有企业在党群工作的开展中应该结合自身的实际发展情况，合理确定党建工作方式，确保党建工作开展的效率。但现阶段企业的基层党建工作因为受到很多现实因素的干扰，使得党群工作的开展较为落后，缺乏一定的针对性。在党建工作开展中，不能与业务的发展进行有效的结合，内容较为单一，无法提升员工的参与积极性，从而使得企业的党建工作开展失去了活力。
3新形势下做好国有企业党群工作
3.1增强对党群工作的重视度
国有企业需主动积极对党群工作人员开展教育培训工作，增强对党群工作的重视度，并促进党群工作水平的提升。首先，就党群工作人员而言，需立足于企业具体状况，对工作目标予以明确，保证党群工作能够顺利、正常地开展下去。其次，结合企业实际需求，党群工作人员在开展工作时需将立足点明确好，全面掌握工作状况，保证党建工作能够立足于企业的基本发展方向来进行。再其次，基层员工属于维护企业发展的重点，也属于对企业工作予以落实的主要执行者，因此党群工作人员在进行实际工作的过程中，需给予基层员工更多的重视度，对其需求予以详细了解，构建出优良的工作环境。最后，党群工作人员除了需对员工根本利益予以维护之外，还需向员工创造展现自我以及提升价值的空间与平台，以此来为国有企业的发展做出更好、更多贡献。
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3.2开展丰富多彩的文体活动
长期以来，党群工会实行封闭式管理，因而绝大多数党群工会干部都没有听说过尼尔•波兹曼与《Amusing ourselves to death》。娱乐性，也是当今时代的一个重要特点。随着生产力的发展，社会财富的大量增长，人们渴望丰富多彩的娱乐活动，渴望享受生活；而且，这是无可厚非的正当权利。党群工会的一个基本职能便是组织职工开展文艺、体育活动。因此，党群工会应当积极履行这一职能，组织职工开展丰富多彩的文体活动。在这方面，党群工会组织委员应当充分发挥自己的想象力，主动进行创新：可以组织大家观看《华尔街之狼》、《大空头》、《大而不倒》等优秀影片，并组织大家讨论影片，让大家学会从不同的视角看待当今时代。
3.3提高政工队伍质量，搭建党群工作平台
通过不断提升企业政工队伍质量，可以显著提高企业党群工作水平，企业党群工作人员要认真执行精细化管理制度，并对企业政工人员进行综合培训，利用先进的互联网技术，搭建网络沟通平台，为企业的党群工作与政工工作提供完善的沟通平台。当前阶段，互联网党群平台建设主要包括以下内容：党建门户网站、电子政务平台与各类党建网页等等。例如，在某大型企业之中，党群工作人员利用互联网技术，构建“E平台”、“QQ群互动平台”、“直通车”等，能够为企业基层员工提供更多便利，帮助企业基层员工进一步了解企业动态，进而实现精细化管理目标。通常来讲，企业党群工作要想实现精细化管理，需要从多个方面进行分析，并确定核心内容，不断强化企业党群工作质量，可从以下几方面入手：
（1）加强领导班子建设力度，对企业的党务工作队伍进行全面优化，打造一支综合素养高、团结互助的领导班子。
（2）做好支部建设工作，对企业党员干部进行针对性培训，妥善安排，保证党员干部的核心作用得到全面发挥。
（3）加强管理教育力度，针对企业党员，要适当加大管理教育力度，帮助党员树立正确的人生观与价值观，进而全身心的投入到企业党群工作之中。
3.4采取有效措施维护好广大职工的根本利益
习近平总书记多次强调，党群沟通要维护好人民群众的根本利益。在国有企业党群沟通中同样如此，党群沟通不是目的而是手段，在国有企业中维护好广大职工的根本利益才是党群沟通的出发点。因此，在国有企业的党群沟通中必须采取有效措施保障职工的权力和权益。首先，党群沟通要以职工利益为出发点，尽量让更多的企业员工感受国企党组织的关心，用心“做强做大做实”企业，让广大人民群众分享改革发展的红利，提高大家对国企改革发展的认同。其次，要适当加大“自下而上的改革”力度，党群沟通的内容应当涉及企业发展的各个层面，比如决策制定、企业发展以及权力监督的各个环节，要尽可能多地吸纳更多职工参与，增强其政治意识、行政参与度和主人翁思想。最后，要有系统性思维，在涉及广大职工和人民群众利益的改革时，要整体统筹考虑，避免概念化、原则化、模糊化与碎片化倾向。对利益的落实要有落地细则，特别要统筹协调，增进方案的可比性，采取有效措施，达成共识，在深化党群沟通互动中，推动企业良性发展。
结语
总而言之，国有企业在进行思想工作的开展中必须坚持党群的领导，确保党群作用的实际发挥。要加强对企业发展中各类党群工作问题的分析，并能够制定针对性的党群工作决策。企业管理层也要加强对党群工作的重视，能够与企业的业务进行密切的结合，确保党群工作能够充分地引领员工的工作积极性，有利于企业长效稳定地发展。
参考文献
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论文作者:李红彪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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