浅析社会转型期我国体育人才开发的价值目标，本文主要内容关键词为：转型期论文,目标论文,价值论文,我国论文,社会论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
社会转型的具体内容是结构转换、机制转轨、利益调整和观念转变。在我国油计划经济向市场经济转轨的社会转型期，体育人才的开发必须切合我国经济社会发展要求，运用市场经济的运行机制，确立好体育人才配置市场化、使用社会化、投入多元化、收益分配价值化四大价值目标。
在传统计划经济条件下，受“举国体制”的影响，体育人才配置存在着弊端，使得体育人才资源优化配置的动力不足、人才浪费严重、行为主体劳动积极性不高。改革开发后，人才资源的配置模式向着供需双向选择、平等竞争的市场配置机制转化，是一种市场供需双方相互择优的过程。传统的分配理论低估了除劳动力以外的其他要素在价值创造中的贡献，要素市场严重滞后，以知识和成绩资本为基础的生产要素参与分配的分配机制还很不完善，从而导致体育人才获取利益的形式单一，抑制其积极性和创造性的发挥。实现体育人才收益分配价值化，一是要积极推进分配制度改革，扩大单位分配自主权，建立重实绩、重贡献，向优秀体育人才和关键岗位倾斜的分配机制，努力实现一流人才、一流业绩、一流报酬