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2006年9月9日到10日，全国上万网商齐聚杭州，聆听马云、杨致远和牛根生的创业对话。马、“羊”、牛，到底有哪些创业绝招？
牛根生：财散人聚，财聚人散
文革那年我八岁，父母亲被抓起来，因为家里出了事，所以常被同学欺负。后来我就把家里面的东西偷出来，到废品收购站卖掉，用得来的钱给几个朋友买一点东西，之后有人来打我的时候他们就来一起帮着反击，效果不错。就这样，我发现财散了以后能聚人，有点意思，以后就不断这样做，一直到工作岗位上，只要企业买车，就把车分四五个给副手，发工资的时候，大家都组织把我的工资给分了，我原来年薪拿得最高，有一百多万，结果越分越好做，现在我的房子不如副手大，车不如副手坐的好，工资拿的不如副手高，股票也分出去，副手比我多。为什么这么做？因为我做副手的时候就会非常在意一把手的奖金、工资、股票。
也正是因为我分钱的习惯好，所以建蒙牛的时候一下子就出来两三百个中高层的领导跟着要干。当时蒙牛刚起步，为什么他们能放下年薪、放下职务来跟我走，人家说老牛第一有能力，有可能把事做成；第二老牛还有一个习惯———分钱，他们是奔着分钱的习惯来的。所以我想，即使中国乳业跟世界巨头打仗打到最激烈的时候，全世界最好的CEO 还是会来蒙牛，这就是分钱的效果。
马云：合适的人在一起才能成功
在创业团队刚刚开始的时候，需要找的是合适的人，而不是最好的人。原先在原有岗位越成功的人，凑在一起三五个人创业的话肯定不成功，就如同拖拉机里面装个波音747的发动机一样，最后肯定得散架。合适的人就是品德好的人，很多人能干但品德不好，很多人品德好但不能干，我觉得创业者一定要先选好人才再开始创业。另外还有一点：企业文化不是等企业搞大了以后再做的，而应该在企业很小的时候就开始做起来，等企业做大之后再做文化，这就不是文化了，而是口号。
杨致远：能够接受失败的时候再去创业
创业不是容易的事情，尤其刚开始的时候人们往往怕做得不成功，或者资源不够，所以这时一定要有一种坚定的想法。创办雅虎的时候，我问我的伙伴是否应该放弃博士学位去创业，我觉得要是光为了成功而创业的话，我们不应该去做，因为每个人都想成功赚大钱，只有我们能够接受失败的时候才可以去创业。只有有了这
种想法，我们才能真正去冒险，做我们该做的事情。这种力量一方面是对我们所做事情的热爱，第二就是觉得即使失败也是值得的，因为过程比结果更重要。
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