摘要：随着我国科技的发展、经济的进步，电力企业也有着突飞猛进的发展。在其发展过程中工会有着十分重要的作用和意义。但是因为电力企业的规模变得越来越壮大，企业中的组织形式也日渐复杂，以及电力企业之间的管理也发生了微妙的变化，存在的众多问题给电力企业中的工会工作带来了全新的挑战，那么为了高效的使企业中的工会组织发挥出应有的价值，就需要及时的解决工会在实际工作中遇到的问题，使得电力企业可以更快更好的发展壮大。
关键词：电力企业；工会工作；问题；解决措施
引言
近年来，为了适应社会发展形势的需要，企业在工作形式、发展方向、公司内部分配调整机制上都做出了较大的变革，这无疑增大了企业工会的工作难度。企业工会作为企业内部运营的关键部门，在企业发展过程中扮演着非常重要的角色，因此，正视企业发展过程中遇到的问题并找出合理的解决对策是公司发展的必由之路，也对我国市场经济的发展和结构的完善起到积极的作用。
1 工会工作在电力企业发展中的作用
在电力企业中，工会组织处于辅助地位，是通过维护员工长远利益与眼前利益相融点来带动电力企业员工对本职工作的积极性和主动性。另外工会工作在电力企业中的内部管理以及维护员工权益方面有着十分重要的作用，电力企业中的工会工作可以有效的保障该企业的长远发展。电力企业中的工会工作主要包括四个方面，就是维护、教育、建设以及参加这四项。其中维护说的就是工会在工作中需要维护好企业工作人员的合法权益，使员工在企业管理中发挥出应有的作用。工会工作中的教育就是工会在保障其它工作顺利进行的过程中，需要充分的完善企业工作人员的文化素养，让企业工作人员的学习能力不断提高，可以有效的为企业奉献出自己的一份力量。工会建设就是工会要适当的组织企业工作人员参与到企业的建设和发展中去，让工作人员对企业的发展和建设贡献计策，提升企业员工的创新能力。工会参加就是需要引导和带领企业工作人员参与进民主管理活动中去，保障企业员工的监督权与管理的实现，提升工作人员的参与积极性，使得电力企业中的工会工作更加公平公正。
2 电力企业工会工作中面临的问题
2.1缺乏认识
当前的电力企业工会管理侧重点在集体活动的组织上，并且在一些企业中，对工会组织中的人数也进行了限制，这种方式无法使企业员工全体加入到工会组织中，降低工会管理效率，另外当前人们对个人层面上的精神追求越来越重视，这种只注重集体活动组织和策划的工会管理模式，显然无法满足当前人们的精神追求。体现在工会组织运行和员工工作过程中，表现为工会组织不能满足员工个人层面上的各项需求，导致员工的工作效率逐渐下降，无法通过提升员工工作效率的方式提升企业的经济收益。在当前的工会管理中，需要能够促进员工间的交流，提升企业凝聚力，并且通过员工间的交流还能够提升员工的创新意识，但是很多工会组织并未深刻认识到这一点，降低了工会管理的作用。
2.2电力企业中的工会工作创新力较差
目前因为很多电力企业对工会工作的重视比较缺乏，在工会的工作中任由其进行发挥，导致电力企业中的工会组织比较零散，完全忽视了活动的趣味性和知识性，另外在活动的创建过程中也缺乏创新性，很多电力企业工会领导完全不分析和研究目前该企业的发展情况，也不考虑企业的未来发展，就只听取上级领导的命令和安排，分辨对错的能力十分欠缺。
2.3电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求
目前我国的电力企业工会工作面临着一些急需解决的问题，其中非常重要的问题之一就是电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求。这主要表现在企业工会在工作方式上没有根据时代的变化进行调整，使用的传统工作方式已经不能够满足企业发展的需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于工会的重视程度也逐渐下降。
3 解决电力企业工会工作中问题的相关对策
3.1加深对工会管理的认识
结合上文所述能够发现，工会管理是电力企业提高经济效益的保证。但是，由于在电力企业的经营中，工会管理并没有得到高度的重视，致使其并不能充分发挥自身的作用。对此，电力企业需要加深对工会管理的认识：（1）明确工会管理的价值，并界定其在管理工作的地位，细化其工作的责任，从而强化管理者对工会管理的认识；（2）工会管理需要进行日常的检查、交流，以此保证电力企业的各个部门，能够更加积极、主动的配合其管理工作，便于其履行自身的责任；（3）电力企业应该加大对工会管理的投入，其中最为重要的就是资金投入，为其开展各项工作，提供基本保障，激发职工的创造性、积极性。
3.2建立健全的领导组织体系
工会组织是可以履行管理职能以及相关工作的组织，在我国发布的工会法中明确指出各个企业中凡是25人以上的车间和车站或是车队都需要创建基层工会委员会。在企业以及工厂也需要创建工会委员会，这样就可以形成从上到下多种层次和多种级别的企业工会体系，主要组织形式为图一。然后还需要进一步的发挥协管的作用，积极的与各个党组织进行协调，提拔一些具有开拓性精神的工作人员参与到工会队伍当中，这样才可以让企业的发展更加的有活力。另外，还需要进一步的完善企业工会接受其它工会的有效机制，这样的模式可以显现出该企业工会的特点和优势，同时还可以将企业工会独立进行工作的模式完美的体现出来。
3.3对电力企业工会传统的工作模式进行改革
针对电力企业工会面临的传统工作模式不适应当前的发展需求的问题，其相应的解决对策就是对电力企业工会传统的工作模式进行改革。这就要求企业工会根据当下社会发展的趋势，对于自身工作方式进行大胆的调整，使得自身工作符合市场现状。其次，作为企业与员工之间联系的桥梁，企业工会要充分发挥维护员工合法权益的义务，认真履行自己的责任从而才能够发挥企业工会部门存在的意义，提高员工对企业工会的信任感和企业对于工会的信任程度。
3.4做实服务工作
随着经济发展、社会进步，新形势下电力企业职工们的需求也在日益增加，特别是在精神、发展方面的需求比以往任何时候都强烈和迫切。针对当前电力企业职工高收入、高职称、高学历（下文以“三高”代替）的特点以及在日常工作中关注自身的尊重感、参与权以及发展权，电力企业工会组织需要针对“三高”职工群体的特征制定针对性的服务策略，其中包括成立职工技术合同认定站、成立职工科技创新专家咨询组、评选“三高”职工代表以及职工科技创新人才、设立职工创新基金等等。为“三高”职工群体搭建全方位服务的平台载体，同时做实服务工作，加大工会对职工的关心度，一方面能够迎合“三高”职工全体的精神文化需求，另一方面也可以切实解决“三高”职工在日常工作中遇到的问题，同时还可以提高广大职工对工会工作的认同感，自觉参与到工会组织中，从而为工会工作的顺利落实奠定良好的基础。
结语
结合全文，在目前这种新形势下，电力企业中的工会工作将面临很多的挑战，同时也会导致该企业中的工会工作很难进行。所以在电力企业工会工作发展的过程中需要建立科学合理的工作模式和工作理念，对于企业工会的必要性进行具体的分析和研究，另外还需要了解阶段性的工会工作形式，强化工会工作人员的政治思想和群众意识，高效的掌握工会工作的重点内容，用发展的眼光看待和对待工会工作，积极的为电力企业的未来发展奠定基础。
参考文献：
[1]郑莉莉.浅谈如何在新形势下做好国网电力企业的工会工作[J].科研，2016（2）：00294-00294.
[2]郭秀清.浅谈新形势下电力企业工会工作面临的问题及对策[J].科技致富向导，2014（23）.
论文作者:任柳妹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
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