摘要：新时期，如何在社会稳定的前提之下做好政工工作成为了很多单位面临的主要问题之一。新时期的政工工作面临的最大挑战就是其位置模糊，不受重视。然而，政工工作是思想建设的一部分，关乎企业的凝聚与长远发展。如果，这项工作能够得以重视，并且及时地创新以适应信息时代的要求，那么其发展将会成为企业文化建设的奠基石。要想促进企业员工整体素质和水平的提升，就必须在政工队伍建设方面采取有力的手段来强化对员工的管理，使其能够更好的迎接新经济形式下的挑战。
关键词：新时期;企业政工工作;信息化;挑战;机遇
引言
近年来，随着我国社会主义经济体制改革的不断加深，很多企业也在不断的寻求突破与改革，在新的经济形势下，传统的思维模式已经不能够满足当下国企经济的发展需求，因此革新企业员工的传统的思维模式和老旧的思想认识已经成为了迫在眉睫的事情。目前企业的政工队伍在建设方面存在着诸多的问题和弊端，政工队伍管理面临的问题也在逐渐增多，在这样严峻的形式下，创新和改革国有企业政工队伍以满足国企的经济发展要求就显得格外的重要。
1 新时期下企业做好政工工作的意义
在经济时代下，企业开展政工工作有利于企业内部管理水平的不断提高，能够满足现代化企业发展需求。此外，在“互联网+”的经济模式下，企业经营方式也发生了很大的变化，企业与员工之间的矛盾也在逐渐加大，政工干部作为企业与员工之间的沟通桥梁，做好其本职工作能够缓解企业发展的内部矛盾。思想作为企业发展的根本，其思想政治建设水平，直接影响着企业的后续发展。为了保证企业的可持续发展，企业管理员需要重视政工工作在企业思想政治文化建设中的作用，通过提高政工工作水平，加强企业的思想政治文化建设，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业更快、更好地发展。
2 企业政工工作面临的挑战
2.1缺乏重视
在我国很长时间的计划经济体制下，政工工作作为企业管理工作中的重点，备受关注，政工工作的开展效果较好。但是伴随着国家经济体制的改革，市场经济占据主导位置，企业对政工工作的重视程度大幅度下降，政工工作的开展也受到了很大影响。市场经济使得价值观更加多元化，加剧了企业之间的竞争，企业面临着如果不发展就会被淘汰的风险。在这样的市场氛围下，企业关注的重点在于如何提高经营管理能力。因而将大量的人力、物力、资金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重视，开展工作停滞不前。此外，一些企业并没有认识到政工工作开展的必要性与重要性，思想上就没有对政工工作开展的认识，从而使得政工工作的开展受到影响。
2.2工作开展方式单一，不能适应时代要求
目前，一些企业虽然在企业工作计划中加入了政工工作的开展，但开展的效果却非常不理想。一些企业进行思想讲座，采用灌输式的方式对员工进行思想教育，或者采用简单的奖惩措施，试图提高员工的工作积极性。但实际上，这种方式不能很好的吸引员工的注意力，很难提高员工的工作热情。探究其工作开展困难的本质原因，还是因为企业对政工工作开展认识不够，被传统观念束缚，缺乏创新意识，没有积极地响应国家的号召，跟不上时代发展的步伐，政工工作只是形式上的开展，并没有实际作用。
2.3人才匮乏，专业素质不够
市场经济下，竞争愈加残酷，企业为保持其竞争力，加大了对企业经营管理方面的投入，减少了企业对政工工作人才队伍建设的资金、技术等方面的投入。这使得很多企业政工工作人员缺失，拥有专业知识与技能的政工培训人才严重匮乏，影响了企业政工工作的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的发展离不开人才的支持，企业政工部门虽然不是技术型岗位，但是，其在发展过程中也需要专业人才的支持，只有具备相关领域的专业知识，结合政工工作经验，才能依据企业的实际发展情况，制定相关的政工工作方案。但是，从我国企业政工管理现状来看，企业政工部门在发展过程中，缺乏高素质的专业人才，部分政工人员由于理论知识不扎实，对企业自身发展了解不全面，导致其组织的政工活动无法达到预期的效果，由于缺乏相应的人才，政工工作开展时缺乏专业人士指导与管理，一些企业甚至没有政工管理部门，工作多是由其他部门代为开展，这些部门人员对政工工作的内涵根本不了解，进而影响到企业政工工作的有效展开。
3 新时期企业政工工作应对信息化的创新方法
3.1提高政工师对信息化管理的领悟
在当今经济体制推动社会发展的时期，员工的政治观念及思想素质也在随着社会的发展不断在进步，企业员工的社会观、人生观、价值观的取向决定了企业能否稳定、持续、快速发展，因此，作为企业的政工师，必须将企业员工的政治思想引汇到正确的轨道上，坚持以企业核心价值观为主体，团结一致促进企业发展，而确保员工团结奋进的最佳方式就是在政工师不断提高信息化管理领悟的前提下，有效的加强对员工政治思想的宣传及教育，使得员工的政治思想境界不断得到升华，从而全面推动企业的发展。
3.2思想管理工作模式的改变
由于社会信息化的更新日益完善，以往思想工作的管理模式已无法适应当今快速发展的社会，功能也越来越了落后，因此，要想跟上时代的步伐，提高企业员工的政治思想及工作态度，就必须摒弃过去陈旧、不完善的管理模式，采用适应社会及企业发展的新型而完善的管理模式，同时，不断改变政工师的工作方式及创新管理模式，坚持以党政思想为主、企业文化为辅的方式进行管理，为员工灌输正确的价值观，借此来推动政工师的政治工作，使得员工政治思想及工作积极性得以提高。
3.3加强监管制度的力度
当面临严峻的信息化格局时，管理模式的稳定是决定了企业生死存亡的关键性因素，因此，任何企业要想在危难之际时能顺利的度过，必须依靠先进的管理模式，而先进的管理模式不仅需要优秀的管理人才，更需要的是管理模式背后强有力的监管制度来支持，同时，正确的掌控好政工工作的开展力度，努力将政工工作落实到位，如此，当企业面临危难之际时，在科学、稳定的管理模式下，企业必定能安稳度过危机，同时，迎来更大的发展机遇。
结语
政工工作在企业中的地位举足轻重，而政工工作在面临新时期的发展及信息化建设时，应当积极更新自身素质，努力提高政治觉悟，同时，对方式及管理模式不断进行创新，当企业面临发展瓶颈时，能够帮助企业渡过难关，从而促进企业稳健发展。企业政工工作的开展，能让企业的结构更加稳定，促进企业的发展，同时让社会更加稳定。但目前，企业政工工作面临着一些挑战。企业在实际的政工工作开展过程中，要充分认识到政工工作开展的必要性与重要性，加强高素质政工队伍建设，实现信息化管理，使用创新工作方式，顺应时代的发展需求。只有在工作中采用合适的策略，才能有效的开展政工工作，从而促进企业与社会的发展。
参考文献
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论文作者:汤国栋
论文发表刊物:《基层建设》2017年第18期
论文发表时间:2017/10/18
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