关键词：建筑方案；施工图设计；交接现状；
建筑方案设计工作与多方面产生联系，是一类综合性设计，它与艺术、建材、文化、美学等都有密切的联系，建筑施工图设计需要比建筑方案更加精细化和准确化，它是在建筑方案的指导下逐步完成的，两者之间相互影响，直接关系到建筑工程的进度开展和最终质量[1]。
一、建筑方案与施工图设计交接中的现状问题
（一）建筑专业团队划分为两部分，部分设计人员不具备专业知识
我国社会主义市场经济的快速发展，建筑市场也获得了前所未有的发展空间，其变化节奏也逐渐加快。建筑企业为了获得更高的经济效益，通常会选择压缩设计周期来达到此目的。而设计单位的竞争压力也在不断增大，为了和建设单位有效开展对接工作，满足建设单位的工作，要求提升学习效率，会选择将施工图设计和建筑方案设计分为两部分进行，从而降低施工成本。在这一过程中，部分设计人员并不具备设计方面的专业知识，比如部分设计人员由于长期从事方案设计，对建筑形体和建筑造型过分关注，但是并不完全掌握各类建筑的设计规范和使用技术，这部分人员只为了达到客户的个性设计或美观效果，因此，这类方案在设计上会存在许多功能性缺陷，若将此方案作为建筑施工图开展工作，则会在后续的施工过程中出现很多调整问题，一旦发生调整，就会导致最终的结果与原创施工图纸出现较大差异，不能完全表达原作者的设计意图。又或是部分施工图设计人员过分关注建筑的技术性难度和规范性程度以及可实施性，导致在设计建筑方案时思维受限，不能获得良好的设计美感和外观形象，当然这部分施工人员是由于社会这种大环境决定的，但是设计施工人员的设计水平仍旧是主要的问题[2]。
（二）方案给予的阶段性设计效果无法完整及细化
设计周期一旦被压缩，设计方案就无法达到最佳的效果，通常还无法达到相关设计标准，最终的成果图会存在部分缺陷，过分严重还会出现漏项的情况。制定方案阶段和效果图是对将来建筑模型、建筑色彩的一种视觉表达方式，会让最终的建筑效果更立体化，但我们也应关注其存在的缺陷并及时纠正。一般来说，这个效果需要建立在对材料和色彩的准确把握上，而建筑色彩和使用材料等需要效果图来进行对比。但是，在规范设计建筑技术方面很难做到最佳方案的设计。设计人员在与施工图设计人员对接时常常利用3D模型和CAD平面图，而施工图设计人员就会在3D模型的基础上来进一步设计。若3D模型没有按照实际的尺寸进行制作，而是为了达到某种设计效果，就会使得3D模型的尺寸出现扩大或缩小，导致最终的施工方案与原设计图纸出现极大差异。而且通常来讲，3D模型与实际尺寸之间会存在4米左右的差距，而这一点很难被重视以及观察到。因此这种工作方式会对施工图产生不利影响，也不利于后续设计的成本节约[3]。
（三）施工图出图时间变长，人力成本变多
若方案提交设计成果只有CAD平面图和3D模型。当施工图设计人员在量取模型尺寸时，发现尺寸符合设计需求，则在后续增加或减少模型尺寸时，会出现量取失误的情况。该情况发生后，设计人员会咨询方案设计人员，若方案设计人员自己都不能准确判断，则需要进一步进行多方案比较从而得出结果，这一过程无疑延长了施工图出图时间，造成施工团队和专业的多次变更，造成严重的人力浪费，而且进一步确定方案完成提资还会消耗大量的人力成本。
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二、建筑方案和施工图设计交接中问题的解决方法
第一，建筑设计师是建筑设计中的灵魂部分，建筑设计师的设计理念和设计思维都会对整个社会的建筑水平造成直接影响。建筑设计师需要具有极强的专业性，不但需要具备专业的技术知识，还需对艺术、社会、技术、文化等进行多方面了解，以便在建筑设计过程中做到相互制衡，为建筑施工奠定坚实基础。比如在设计方案阶段建筑设计时，不但需要对建筑的整体形态、空间划分和色彩等进行准确把握，还需让建筑的结构与功能和审美实现综合平衡，从整体把握建筑的设计方向，规范建筑技术。再从细节入手，控制建筑的各项技术符合设计规范[4]。
第二，明确划分建筑工程的阶段性设计，以便于施工图设计与方案设计的相互对接，方案设计必须考虑到设计的规范性和技术性，不但要保障最终的效果图美观优秀，还需重视设计中建筑的造型问题、场地问题和功能问题，若时间允许可以选择多方案对比的方式来完成。当前，建筑市场竞争激烈方案，设计人员需要对方案进行优化设计，若出现与其他方案项目在工作时间上的交叉，则可安排施工图设计人员来完善施工设计[5]。
最后，各阶段设计工作完成后，所有技术人员和方案设计人员进行统一会评定设计结果，再统一安排方案修改时间进行修改，会议结束后再实施下一步的设计工作。
这种层层递进的设计方式可以有效缩减设计周期，规避方案设计过程中部分工作人员无事可做的情况，从而做到人力成本和时间成本的节约。
三、建筑设计注意要点
（一）建立管理制度，健全的管理机制可保障完成高水平的建筑设计
一个企业的运营离不开管理制度的约束，健全的管理制度才能让设计人员在其岗位上充分发挥自身的能力，完成设计工作。企业管理制度要做到协调有度、奖惩分明，充分调动设计人员的工作积极性和主动性，让工作人员在工作过程中全身心投入，从而提高工作效率。最重要的一点就是将工作人员的工作情况与其最终的薪资挂钩，若设计人员的设计质量符合建筑需求，就可对其进行增薪的奖励，相反则进行处罚[6]。
（二）建筑设计中工作人员的积极性在极大程度上影响了建筑设计的最终质量
建筑设计的最终质量跟设计人员的综合素质直接相关，因此企业可设置专门的部门对设计人员进行综合素质培训，提高设计人员的专业知识储备与专业技能，并定期开展培训测试。另外，从市场环境来看，十分著名的建筑设计师往往在具备丰富专业知识的同时，还对社会市场、文化艺术等有着充分的理解和深刻的认识。因此，企业内部可开展各行各业的知识讲座，让设计人员充分了解各行业的发展状况和文化背景，从而提高设计人员的综合素养。
结语：
综上所述，在当前的建筑设计工作中，建筑方案设计和施工图设计都是非常重要的施工环节。建筑方案设计与施工图纸设计的交接对整体建筑工程的质量也有着明显的影响，因此需要引起足够的重视。建筑方案设计是整体建筑工作开展的重要前提，需要把握方案的准确性和精确性以及真实性，严格控制施工图纸设计的各项规范流程，完善技术问题，重视细节，让整体建筑设计的质量得到高度保障，为建筑的正式施工提供可靠的前提条件。
参考文献：
[1]赵鑫.建筑精装修的施工质量管理要点浅析[J].建材与装饰,2018,48:156-157.
[2]姚兰英. 建筑方案与施工图设计交接中的现状问题及应对措施分析[J]. 建筑工程技术与设计, 2017.
[3]徐金苗.浅析建筑工程设计中提高建筑结构安全性的方法[J].智能城市,2019,505:31-32.
[4]黄俊.浅析建筑工程中BIM管理理念的应用[J].四川水泥,2019,03:180.
[5]刘更.浅析建筑工程安全管理中存在的问题及解决方法[J].河南建材,2018,05:165-166.
[6]刘利花.浅析建筑工程造价的动态管理与成本优化控制[J].居舍,2018,35:125.
论文作者:漏灵锋
论文发表刊物:《城镇建设》2020年1月第2期
论文发表时间:2020/4/14
标签：建筑论文; 施工图论文; 设计人员论文; 方案论文; 方案设计论文; 建筑设计论文; 工作论文; 《城镇建设》2020年1月第2期论文;