工会的关怀
□胡志强
微评
不久前的一次采访，我获准翻阅了受访单位的一些档案材料。我发现，在上世纪末期到本世纪初的几年中，那个单位的改革动作很大，而且每一步改革动作，都要向职代会全盘汇报。因为参与改革的单位大小不一、人数不同，所以，很多时候，他们的改革工作会议全体职工都会参加。
语文是语言文字的简约式统称，所以我们的语文还是姓“语”。语文教学的重点是培养学生的语言文字能力，语言文字的训练是语文教学的根本所在，是语文教学重要的内容之一。当我们的阅读教学课既能充分玩味语言，对经典语言“细嚼慢咽”，又能适时进行“迁移运用”、内化经典的语言表达时，我们的语文教学才算是走到“正道”上来了，才能成就有“语言味”的语文课。当我们的文本以课文的角色进入学生的阅读视野时，其不仅仅是让学生学习语言本身所赋予的使命，还要让他们借助文本学语言，在走向得法的过程中，实现跳出文本用语言，真正实现语言文字为学生的语文素养提高“奠基”。
查看当时的会议记录非常有意思。毫不夸张地说，绝大部分职工都赞成企业的改制、改革，因为企业党委、行政和工会领导已经把形势说得很清楚，而且，在讲述必须改制、改革的原因时，都是用职工能切身体会到的社会现象来举例，大家一听就明白。会议记录中有一个非常一致的现象，就是无论同意改革的大多数人，还是不同意改革的少数人，都提出了一个同样的问题：工会组织还存在吗？如果没有工会组织了，我们坚决反对！会议上职工们的原话是： “没有工会组织了，就没人为我们维权了。”他们要求，工会组织在改革、改制后的新单位里 “绝不能没有”。
几个月前，我到房山区人民法院采访工会工作，同样对我震动极大。
工会主席高玉楼告诉我， “工会组织在法院那是必不可少。”普通人很难了解法官群体的工作生活状况。这个群体除了工作极累之外，还有一个鲜为人知的问题，就是他们面对的都是有各种不同社会矛盾，并且已经走到了解决矛盾的最后阶段——诉诸法律。坐在法庭上，那些自以为“能胜诉”的人，大多不会压制自己的情绪，而是竭尽全力地讲出自己的 “法理”。他们的 “法理”很难不包含个人情绪，庭前庭后，法官们必须倾听这些人 “理在我这边”的想法，所以，法官们不是在法庭上让控辩双方把自己的理说完说尽，就是依法向当事人提出更好地解决问题的办法，以体现法律的公平公正。但在法庭上，另一种现象也时有发生——控辩双方把火撒到法官身上。当然，法庭有纪律，我们可以制止一些对审判不利的现象，但常年面对以打败对方为目的的控辩双方，法官们就像不良情绪的收纳桶，日积月累，他们很容易出现心理健康问题，有的时候还很严重。
@李仕婧 ：作为职工合法权益的维护者，工会要积极探索从维护职业安全与健康的角度出发，将产业工人心理健康关爱及 “心理资本”提升作为工会维权的一个抓手。为职工提供心理关爱不仅能够体现工会的维护职能，就工会 “娘家人”的角色而言，还能够倾听职工心声，预防和及时化解各种矛盾，为产业工人消除后顾之忧，增强他们的核心竞争力。
准备工作对于整个采访会产生巨大的影响，采访无法抓住关键问题、采访深度不够都和准备工作有关。对于记者而言，在准备一个采访的过程中，要同时了解事件和采访对象，必须充分剖析实践的主线、时间、地点、人物等基本要素，熟悉采访背景，从而明确在采访过程中要问哪些问题；同时，还需要对采访对象的工作、生活阅历、性格有一定的了解，并使用合理的方式提问，保证在采访进行时，记者可以充分拉近和采访对象的距离，建立好感，帮助采访的成功。
采访中，我看到房山人民法院工会为法官们准备的心理疏解区域，就像室外茶吧，巨大的遮阳伞下，几把闲适的椅子，一个深色的茶桌。高主席说，在那里，工会的人经常和法官们聊天聊得或者泪流满面，或者笑逐颜开。 “我的办公室对所有人是敞开的，他们进来就像回家。”
我们的工会组织一直以 “职工之家”著称，在这个 “家”里，职工群众得到的不仅仅是文体娱乐的关怀，更多的是以各种形式出现的维护职工合法权益的组织关怀。很多人不理解工会工作，认为生活关怀离维权行动太远。这是一种误解——让职工们心情愉快，有健康的心理和身体去从事自己的本职工作，少生病、多挣钱，不正是维权工作的基本内涵之一吗？
8月份以来，秋肥市场已经逐渐启动，但市场形势仍不容乐观，较高的原料及产品价格与较低的终端需求形成了上下游之间的矛盾，企、商、农纷纷感言“日子不好过”。对此，厂商不断调整产品结构，推广液体肥等新型肥料以提高利润率并扩大市场占有率，同时也在丰富营销方式以应对激烈的市场竞争。
@朱琦 ：在 “互联网+”时代浪潮下，传统的工会工作格局正在发生改变。如何通过产业工人心理关爱的过程来创新工会工作模式，帮助职工强健 “心灵之壤”？我想“线上+线下”的关爱服务模式，将会是未来工会工作与心理关爱结合起来的新亮点和新尝试。
@陈峰京 ：唯有肥沃的 “心灵之壤”才能培育出茁壮的“心灵之花”。一个心理上没有幸福感的工人，难以调整好心态专注于劳动生产，更谈不上创造价值。在这种情况下，帮助产业工人提升心理资本是激发其劳动创造力的重要途径。