中交路桥华东工程有限公司 上海 201201
摘要：党政思想工作对于提高我国企业的生产效率曾经发挥了不可忽视的作用，然而随着我国经济的发展以及对外开放的大门越来越大，人们不可避免地接触到新思想、新观念，在新时代，企业党政思想工作任然不重新审视自己的职能定位，一味地要求企业员工无条件地接受他们所提倡的思想，势必会阻碍生产力的发展。本文首先分析了我国企业党政思想工作的现状，指明其中存在的问题，并在此基础上提出解决措施。
关键词：新时期；党政思想工作；问题；对策
一、我国企业党政思想工作的现状
党政思想工作对于凝聚企业人心，提高生产效率有着巨大的作用，是协调和管理好企业内部各项工作的关键所在。然而，在我国经济转型发展之际，党政思想工作却没有跟上这个潮流，仍然存在着各种这样或那样的问题，影响着企业继续向前发展。
（一）党政思想工作不受重视
诚然，作为一个企业，最大的目标是攫取利润，追求经济价值。然而，在这一过程中，人们却常常忽略了思想建设。在改革开放之前，党政思想工作是在党领导下进行的，并且确实在企业的生存与发展中发挥了中流砥柱的作用。但随着我国市场经济的进一步发展，我国跃升为世界第二大经济体的同时，人们逐渐将生产的绝大部分重心转移到经济建设中来，党政思想工作日渐被忽视，政工工作人员的地位日渐下降。
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（二）党政思想工作逐渐流于形式
我国企业当中仍然保留着与党政思想工作有关的职位，但是在很大程度上，这些人员已经没有实质性的话语权，而仅仅流于形式。这一方面是因为企业的绩效考核指标全部是经济指标，而党政思想工作与经济利益没有直接的关联。即使有的企业将有关政工工作的指标纳入了员工绩效考核体系，其所占的比重也微不足道。
（三）我国企业党政思想工作缺乏完善的工作机制和保障制度
由于仅仅是将党政思想工作看作是企业的一项成本，企业并不愿意在这一工作上花费太多的经费，使得我国政企工作缺乏完善的工作机制和保障制度。这使得企业内的党政思想工作人员工作时缺乏统一的工作流程标准，在岗位设置上也没有过多考虑，时常出现一人兼任多职或者某个岗位没有人任职，从事该项工作的人得不到安全感，自然也不愿意发挥主动性。
二、企业党政思想工作人员的职能定位
在各种观念融合、思想开放的大背景下国企政工工作应当进行重新的职能定位，发挥应有的作用，最大化的利用企业资源，避免资源的浪费。企业党政思想工作人员应当明确自身定位，总的来说，企业党政思想工作的职能定位可以从以下几方面着手：
（一）对员工进行思想教育的职能
在对员工进行思想教育的过程中，应当坚持平等、坦诚的态度，不是灌输某种思想给员工，而是在平等交流的过程中共同探讨。此外，在对员工进行思想教育的过程中，政工工作人员易患的一个毛病就是重视对高层领导人的思想教育不重视。基层员工是直接参与到生产环节的一线员工，必然要对他们加强思想教育，但高层领导人则负责制定有关企业发展战略以及发展方向等重大问题，保证高层领导人员能够保持正确的思想更为重要。
（二）对基层员工的协助职能
在现有的生产力水平下以及企业的现代管理制度下，员工收入存在差距是不可避免的，是不同劳动内容和劳动效率造成的必然结果。高层管理者因其掌握着更加复杂的技能或者更深入的知识，必然要求获得更高的报酬。但这并不意味着企业对这一现象可以无动于衷，企业应当认真对待。为了确保企业能够拥有良好的运行秩序，企业员工有奋斗的积极性和进取心，政工工作应当以实际情况为准，对生活上有困难的员工及时进行帮助，切实发挥政工协助基层员工的职能，让每个员工感受到企业的温暖，从而将自己视作企业的一员，实现更大的经济效益。
（三）对企业员工需求的反馈职能
随着社会经济的不断发展、物价以及消费水平的提高，企业员工也面临着巨大的生活压力，所以企业员工在物质方面的需求也在增加。为了确保所提供的激励措施有效，国企政工工作人员应当深入职工基层，建立对员工需求反馈的职能，牢牢树立为企业各个层次的员工服务的宗旨，从深层次把握员工需求。除此之外，企业的党政思想工作人员可以起到一个中介的作用，将基层的不满、建议传达给上层管理者，这样可以帮助管理者有的放矢，针对存在的问题改进，使企业在相互员工的相互交流中实现和谐、稳定的发展。
三、新时期改善我国企业党政思想工作现状的有效途径
（一）用好新时代的新工具——微博、微信
如今，微博与微信已经成为人们日常生活中不可缺少的娱乐工具，党政思工作若能借助这两个工具展开，将会取得比以往更大的效果。若想借助微信、微博，进行网上学习，政工人员可以建立单位群，把政治学习内容、时事政治等政治内容通过这些工具发送到每一名职工手里，保证职工随时随地进行政治学习。并建立新颖、有效的交流平台，适应现代人信息交流，更好地开展党政思想工作。开展这些工作就要求政工工作人员要具备与时俱进、打破制约创新思路的思维模式。政工工作要实现工作方法创新，首要进行的是思想、思路创新，要勇于打破制约创新思路的思维束缚，做到与时俱进，具体来说，就是打破固定的思维模式。思维定式一方面帮助政工工作人员更快捷解决某些工作的同时，也扼杀了创造性。
（二）提高自身素质，满足党政思想工作发展要求
想要做好职业思想政治工作，转变思想观念，实现政工人员工作创新，适应时代发展的需求，提高政工人员的自身素质是一个必经之路。新时期实现政工工作突破创新，发挥政工作用，必须要提高政工人员自身素质。一是要提高政工工作人员自身的政治素质。很难想象一个不具备良好政治素质的工作人员会把工作做好，并将正确的政治思想传递给国企中的每一个人。其次要提高政工工作人员的工作能力，具备良好政治素质而缺乏必要工作技能的人必然也不能担任政工工作。
（三）建立必要的政工考核机制
传统的绩效考评不重视对政工的考核，而在新时期下这一现象必须解决。对政工考核机制的创新主要体现在采取目标管理方法和良好的激励制度。进行目标管理就是让员工参与到目标设置中，积极讨论个人目标和组织目标，并以目标为标准考核其工作绩效，目标管理的另外一个重点就是不对员工完成工作的步骤进行详细规定，而是让员工在既定的目标下，选择适合自己的方式展开工作。采取良好的激励制度就是要从员工的实际需求出发，了解员工真正需要的是什么，对症下药，采取对应的激励措施。
（四）创新政工运行机制
新时期下，企业的经营观念和管理模式都发生了显著地变化，这就要求政工工作也采取相应的变革措施，以适应新形势下的新要求。对此，应当加强对政工人员的培训，使政工工作人员学习现代管理理念，借助网络平台等信息技术学习更多的知识。必要时，可以聘请外部专家进行讲解，以尽量提高政工工作人员的管理水平，加快更新政工工作人员旧的管理模式。
四、结语
企业党政思想工作人员应当认识到新形势下政工工作的重要性，努力提高认识，更新观念，与时俱进。目前我国企业中党政思想工作人员的工作方法和工作态度中存在着诸多问题，这些问题既有客观方面的，也包含主观方面的，并在很大程度上决定着党政思想工作开展的效果。这些问题都成为束缚党政思想工作创新的绳索，需要党政思想工作人员和企业两方面细心梳理，解除束缚，实现党政思想工作在新形势下的创新。
参考文献
[1]陈新泉.新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策[J].办公室业务，2014（08）：24.
[2]赵刚.新时期企业党政思想工作面临的主要问题及措施分析[J].电子制作，2015（06）：287.
论文作者:程明
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年2期
论文发表时间:2019/6/11
标签：工作论文; 党政论文; 思想论文; 企业论文; 政工论文; 员工论文; 工作人员论文; 《建筑学研究前沿》2019年2期论文;