摘要：人力资源管理与经济可持续发展之间有着密不可分的关系，两者相互促进、相互融合。为了达到经济可持续发展的目的，人力资源管理水平要与时俱进，跟随时代发展的步伐。做好人力资源管理工作，推进经济可持续发展。本文概述了人力资源管理与经济可持续发展，对经济可持续发展对人力资源管理的基本要求以及它们之间的关系进行了论述分析。
关键词：人力资源管理；经济可持续发展；要求；关系；
经济可持续发展使生态环境与社会经济发展趋于平衡。而人力资源管理是现在各个企事业单位能够得以长期发展的一个前提条件，人力资源管理使企事业单位能够充分利用人才、把握人才、尊重人才，使在各自的岗位上为本单位创造价值。
一、人力资源管理与经济可持续发展的概述
人力资源管理与经济可持续发展的涵义主要表现为：（1）人力资源管理。人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理，在宏观管理中对社会各个领域的整体人力资源进行有效控制、计划、组织，调整和改善人力资源状况。在微观管理中，通过对企业事业组织的人和事进行有效管理，处理好人与工作、人与人一些纠纷关系，充分发挥不同岗位不同人内在潜力，对人的各种活动予以控制实现组织的目标。（2）经济可持续发展。经济可持续发展的本质是在发展自身经济要实现人与生态环境、人与人之间相互协调达成协同。长期分析与研究经济可持续发展在实践和认识方面有很多困难。经济可持续发展需要将社会经济体制、国家调控等方面进行有效的融合，对企业的环境因素、发展速度、结构协调进行充分的考量，从而到达平衡，实现经济的可持续性。
二、经济可持续发展对人力资源管理的基本要求分析
人力资源管理是指运用现代化方法将拥有发展有潜力和对社会有帮助的人进行管理，实现人员的最优配置，从而完成企业目标，推动经济的发展。人力资源管理有利于实现人力资源和经济可持续发展之间的良性互动，而经济可持续发展对于人力资源管理提出了相应要求。
1、政府宏观调控要求。政府宏观调控是推动经济可持续发展的重要角色。进行人力资源管理需要充分发挥政府的宏观调控的作用，利用其进行监控与引导人力资源管理的各个环节，使得人力资源管理能够达到企业内对于高素质人才的需求。政府可以利用经济、政治、法律等手段进行人力资源市场的调控，譬如，政府可以制定宏观经济的政策、完善相关的法律法规规范人力资源管理的秩序。市场调节是实现人资资源的配置的根本，但是也不可忽略掉政府的宏观调控的作用。目前我国关于人力资源管理方面的法律法规并不完善，为此，政府应该开展人力资源管理的法律法规完善工作，促使人力资源管理高效的发展。开展高效的人力资源管理，培养高素质的人才，从而强力地带动经济可持续发展。
2、建立健全人力资源管理体系要求。我国经济发展很不平衡，经济发展区域化特征明显，东部地区高于西部的经济发展水平。大多数的人会选择在发达地区进行工作，这也导致了人才分布严重不均匀，一些偏远地区严重缺乏人才，致使贫富差距拉大，影响经济发展的整体水平。为了有效地解决这一现象，政府以及有关部门应该建立健全人力资源管理体系，运用政策与信息优势，引导人才的区域流向，促进经济平衡发展。另外针对经济相对落后的地区，该地政府要进行调整政策，位于当地的企业应该采取措施，将当地的人才保留下来，促进当地人才素质的提高，同时，吸引优秀的人才加入本地经济建设。人力资源管理体系建设有利于人力资源的配置，促进经济可持续发展。
3、科学建立人力资源评价体系。建立人力资源客观评价体系目的是在人力资源市场价格公正的基础上，人力资源的供求双方开展交易，能够保证交易双方各得所需，并且得到最大化的经济效益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于人力资源评价体系一旦出现不合理或者存在偏差之处，极易导致人力资源市场混乱现象，出现人才与企业之间恶性竞争的情况，严重时会致使人员大规模失业。为此，人力资源管理部门应该建立起科学且公正的人力资源评价体系，促使人力资源市场良性运转，满足经济可持续发展的需要。
三、人力资源管理与经济可持续发展之间的关系分析
1、实现经济可持续发展需要加强人力资源管理。市场实现供求平衡、产业结构实现优化以及低投入与高产量这三点是实现经济可持续发展的要求。这三点的实现都离不开人力资源管理的作用。通过人力资源管理可以为这三点的带来足够的人力和智力，推动经济健康可持续的发展。人力资源管理可以实现经济可持续发展的目标。第一、开展科学合理的人力资源管理，有利于规避市场中供给不足或者供不应求的情况，降低经济风险，大大地提升抵抗经济风险的能力，促使我国市场能够维持供给平衡状态。第二、目前国家提倡科学发展观，在发展经济的同时做到与自然的和谐相处。发展低碳经济，保护生态环境也是实现经济可持续发展的一个方面。进行恰当的人力资源管理，为实现经济与环境相协调，提供更多的人力资源，借以其发挥智力，改善我国的产业结构，促使经济合理的发展。
2、经济可持续发展要求提高人力资源管理水平。随着时代的发展，经济发展的模式也在发生着变化。经济可持续发展追求的是集约、质量型、效益型的经济发展模式。如今，资源管理方式决定经济发展模式，经济发展模式的转变本质是资源管理方式的改变。在市场上的众多资源当中，人力资源是最核心也是最重要的资源，其他的资源是由人力资源开展统一的管理。推动经济可持续发展的进度是由人力资源管理的方式与水平所决定的。经济可持续发展的持续推进依赖于我国的人力资源状况。开展人力资源管理目的是通过管理，能够将优秀的人力资源转换成资本，达到推动我国国民经济的发展的作用。经济发展所需求的人力与市场提供的人力总量在不断变化的，为此，在进行人力资源管理时，要求管理人员能够使用动态的管理方式，推动人力资源宏观层面上的科学性，从而使得经济可持续发展能够有源源不断的人才。人力资源管理的质量水平高，它能够产生巨大的推动力，促使经济的发展。
3、人力资源管理促进经济可持续发展。传统经济发展中的自然资源是推动经济发展的主要动力。但是自然资源不是用之不尽，取之不竭的，随着人类的开发利用发展，导致自然资源大幅度地缩减，长此以往下去自然资源维持不了经济的发展，这就需要积极地寻找新的替代资源，使得经济可持续发展下去。人力资源是经济发展的关键因素之一。目前国际经济竞争的实质是人才竞争，人力资源管理水平对于国家经济增长有着重要影响。现在是知识经济的时代，将人力资源进行科学合理应用，有助于保障经济持续发展。目前高新技术产业发展迅速，劳动者的素质要求越来越高，人力资源对于经济发展的作用逐渐地超过自然资源，开展人力资源管理将成为促进实现经济可持续发展的关键推力。
四、结束语
综上所述，随着经济全球化的日益深入，经济可持续发展也显得格外重要，企业和国家的发展越来越离不开科学技术的创新和人才培养。人才是推动经济发展与科技进步的重要角色，研究表明，人力资源管理可以提高经济发展水平，推动高素质人才持续再生，为经济可持续发展提供强有力支撑。
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论文作者:陈蕊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/25
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