摘要：随着经济和电力行业的快速发展，思想政治工作作为党建工作的重要内容，同时也是社会主义政治建设的重要组成部分。本文对目前供电企业政工干部思想工作建设的现状进行分析研究，指出其当前工作建设中存在的难点和问题，并针对这一类问题提出切实可行的思想工作建设对策，以促进供电企业政工干部思想工作建设的顺利展开。
关键词：供电企业；政工干部；思想工作建设；问题和对策
引言
随着“十二五”规划的全面实施和“十九大”的胜利召开，就要不断加强供电企业在整个国民经济体制的引领地位和作用，深化电力体制的改革进程，从而引导企业政工干部正视发展的差距和优势，为其树立先进的思想基础和迎接挑战的坚定信心。作为大型国有企业中的重要经济力量，供电企业必须通过强化政工干部队伍建设和新发展政策下的思想政治工作，才能不断为自身的健康发展提供坚强的思想政治保障，奠定优秀的政治基础。
1供电企业政工干部思想工作建设当前存在的问题
1.1激励机制不健全，部分政工干部对自身思想要求不够高
在供电企业思想工作建设过程中，部分政工干部忽视党的理论政策学习，未发扬优良思想传统和作风，对于世界观的改造重视程度不高，认为政工工作无用的思想论在企业中占到大多数，导致政工干部的思想建设工作严重受阻。部分政工从业人员尚未认识到政工工作的重要性，而组织人事部门在提拔任用或交流锻炼时也很少考虑政工干部的出路问题，使思想政治工作者心理失衡，心态更加浮躁，对工作缺乏积极性，进一步影响了组织思想政治工作的顺利开展。此外，其思想建设思路缺乏开拓性和创新性，难以突破惯性思维和旧有思维定式，对新形势和新发展方向把握程度较低，存在有一定落后意识，缺乏与时俱进的思想建设观念和规划。再者，不愿意学习党的基础理论知识和缺乏理性的思考与分析，无法从和谐发展的高度和角度整体推进供电企业的各项思想建设工作，导致思想工作开展缺少新发展点和着力点，一定程度上影响了政工干部思想工作建设的开展效果。
1.2组织中思想工作建设方法的简单化和单一化，出现认识偏差
对于当前的政工干部队伍建设，缺少方法上的提炼以及前瞻性的谋划，使工作长期处于被动应付的状态，难以开拓新局面；当前新形势下，思想工作依旧缺乏具体的、可操作性较强的制度化保证和有效的机制约束，更多的是以纲领性和原则性方式去解决问题。部分单位缺少对政工干部日常管理工作和业绩考核的监管手段，存在监督盲点和监管不力的现象。在市场经济等价交换价值观的强烈冲击下，供电企业的思想政治工作地位出现被逐步削弱的走向。受传统思想建设观念影响，供电企业组织内部容易产生思想工作建设不重要、工作岗位不被重视等消极怠工心理，以致于企业内部没有充分认识到政工岗位的重要性，而政工干部队伍也无法充分发挥党组织的政治核心领导作用，在实际工作建设中，思想政治工作被置于可有可无的较低位置，严重影响了供电企业政工队伍的思想建设工作。
1.3激励机制不健全，部分政工干部对自身思想要求不够高
在供电企业思想工作建设过程中，部分政工干部忽视党的理论政策学习，未发扬优良思想传统和作风，对于世界观的改造重视程度不高，认为政工工作无用的思想论在企业中占到大多数，导致政工干部的思想建设工作严重受阻。部分政工从业人员尚未认识到政工工作的重要性，而组织人事部门在提拔任用或交流锻炼时也很少考虑政工干部的出路问题，使思想政治工作者心理失衡，心态更加浮躁，对工作缺乏积极性，进一步影响了组织思想政治工作的顺利开展。此外，其思想建设思路缺乏开拓性和创新性，难以突破惯性思维和旧有思维定式，对新形势和新发展方向把握程度较低，存在有一定落后意识，缺乏与时俱进的思想建设观念和规划。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆再者，不愿意学习党的基础理论知识和缺乏理性的思考与分析，无法从和谐发展的高度和角度整体推进供电企业的各项思想建设工作，导致思想工作开展缺少新发展点和着力点，一定程度上影响了政工干部思想工作建设的开展效果。
2供电企业政工干部思想工作建设的改进对策
2.1加强企业对政工做工的重视，从基层做起
企业的政工工作是企业思想政治的核心，也是企业发展的核心动力，因此要做好企业的思想政治工作就要学会重视，从根本上认识到他的重要性和带来的积极的作用，同时企业领导是电力企业管理的重要组成部分和决策者，因此企业领导要带头认识到政工工作的重要性，带头做好政工工作，让企业在根本上认识到政工工作的重要性，使得企业的政治工作地位有所提高。
2.2提高企业的政治观念，加强教育，积极创新
现代化的时代是知识爆炸的时代，知识的更新速度更是迅速，因此在学习新的知识的同时，就要学会创新，建立一套新的政治体系，强化学习，不断地组织培训，强化员工对政治理论，企业文化的认识，有组织有目的的进行培训，全面提高政工人员的素质，并通过多媒体等多种渠道学习先进的技术理论和知识，使得员工的整体素质有所提高。在建设企业政治观念的时候要建设有效的政工队伍，积极优化员工的能力，增加鼓励制度，更要合理分配不同年龄层段，不同知识层段，不同能力层段的优势，使得员工的最大优势得以发挥，同时结合专题培训，不断地进行交流，提高整体的素质，使得整个企业的政工工作得以提高，为企业的经济发展打下坚实的基础。
2.3落实政工干部的工作作风，全面提升整体专业素养
供电企业政工干部需要以精益求精、严谨细致的工作态度，从不同角度分析、处理、解决企业内部生产经营环节出现的各类思想建设问题，从而稳妥推进企业自身思想工作建设改革创新。第一，树立求真务实、严谨高效的工作作风，有针对性地深入基层展开调研，了解企业当前思想建设的实际情况，真抓实干，以提高效率和思想建设工作质量为标准积极开展工作，加强自身善于抓重点、抓关键，以及提高处理复杂思想问题的能力；第二，合理改进政工干部人员的岗位编制状况，考虑在适当业务部门配备专职党支部书记加强其监督监管力度，切实根据企业政工干部的工作性质和任务，选配具有高专业素质和高水平业务能力的新兴人才充实政工工作岗位。
2.4加强政工干部的思想政治意识，提高建设水平
首先，企业的一切技术指标、经济效益的实现，都需要从政治高度入手稳定政工队伍，强化政治意识，服务于社会主义经济建设；随着市场经济的发展，供电企业的市场范围、经营方式和企业的管理结构都产生了新变化，因此政工干部需要强化学习意识，包括政治理论知识和生产管理、各类法律法规等知识，通过不断学习新理论和新知识，从而提高自身的思想工作管理水平。
结语
当然目前阶段的供电企业的政工工作还存在一定的不足，这就需要企业和职工共同努力来不断创新，结合先进的技术，构建新的和谐员工队伍，将我国的社会主义社会发展壮大，让供电企业的快速稳健发展。
参考文献：
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[4]孟凡俊.浅论新形势下政工干部素质的培养[N].唐山劳动日报，2017-07-27（005）.
论文作者:刘鹤亭
论文发表刊物:《电力设备》2018年第9期
论文发表时间:2018/7/3
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