摘要：众所周知，党是领导人民建设的风向标，对于企业的建设亦是如此。企业基层党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结合企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思想与企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入活力。
关键词：新形势；基层政工人员；党建工作
引言：企业要正视自身存在的种种问题，重点关注党建政工工作，通过不断完善基层党建政工工作机制、改善工作环境、建设管理机制等方式，规范企业运行过程，调动相关工作人员的工作积极性，为企业的良性发展奠定坚实基础。
1.企业基层党建政工工作存在的基本问题
1.1党建工作研究不深入
大多企业重视业绩的发展，忽略了党建政工工作的重要性，对员工的基本素养的培训较少，党建工作只停留在表层，会直接导致企业整体的定位偏颇，不能正确认识企业发展方向及特定目标。党建政工工作是电企业发展的基本问题，其研究不深入往往导致企业的发展失去根基，后果较为严重。
1.2党建工作机制不完善
党建工作机制不完善以及专业党政工工作人员的缺失不仅对员工的正常工作产生不好的影响，还影响了企业正常事务的管理，严重影响了企业内部党建政工文化的建设，给企业的正常运行带来一定困难。党建工作机制的优点主要体现在企业内部管理的过程中，有政工组织而没有实际活动，直接导致党建政工组织沦为制度的空壳。党建机制的完善需要企业、组织、党员的共同努力，要建立健全绩效考核、思想教育、工作实效等方面的管理规范，通过各方的共同行动，促进党建工作的顺利进行，为企业发展注入新活力。
1.3工作人员缺乏积极性
大多数企业的员工收到传统工作机制的影响，对于党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，企业党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。企业工作人员的工作积极性对于企业的发展十分重要，是值得重视的问题
2.做好新形势下基层政工人员党建工作的方式
2.1加强对党建工作中的问题认识
根据多年政工工作经验及调查了有关实践数据，发现通过“两学一做、三严三实”的方式能够深入贯彻并落实群众的基础政治教育。如此一来，企业全体工作者的价值观和职业观得到了正确引导，同时，企业的党组织能力和活力都得到了提升，这有利于国企内部管理质量，有利于政工工作实践效率。现阶段，中国社会的发展速度非常迅速，企业的发展逐渐取得了理想的效果，但正是这样发展迅速的环境下，更要加强党建工作治理，尤其对于国企而言，随着新社会发展改革，党建工作的要求逐渐提高，越来越多的政工工作环节出现了不能有效避免的短处，所涉及的问题面也非常复杂。上述系列问题导致企业基层政工人员的党建工作不能发挥明显的作用，且能够对党建工作了解的内容少之甚少；导致工作意识和服务意识不强，无法树立正确的工作观念。另外，也正是现阶段工作状态，导致基层党建工作环节并不重视创新这个概念，包括创新精神与创新能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆主要存在的问题是：党建工作内容单一，且落后；党建工作由于形势缺乏实践落实；缺乏重要的固定党支部建设场所，缺乏符合现阶段国企发展目标和发展情况的配套措施。
2.2需要通过增强基层政工人员党建工作意识，提高党建工作者的责任感
如今的企业发展背景是新形势社会，新形势社会指的是不再是传统的社会发展现象，而是以一种新的情形和情势展开经济发展。因此，就国企基层政工工作者的党建工作情况来看，需要加强件工作的基础性和实践性，有关政工工作者需要拓展事业，以宏观的姿态全力发挥工作积极性，在党建工作方面投入更多的精力和时间。首先，国企在推动社会和谐发展过程中发挥的作用不容忽视，高质量的国企经营，能够带动社会上其他私营企业的规范化发展，而能够实现高质量国企经营的前提是企业具有良好的党建工作质量与效率，党建工作质量对基层人员的工作影响非常深远，在此环境下中国企业，基层政工人员需要高度意识到企业的发展核心和发展重要环节，其实发现党建工作的不足之处，采取正确的解决措施提高党建工作质量，实现党建工作的大力落实。其次，党组织建设环节中最重要的组成部分是党建教育工作，党务人员是进行党建教育工作的主体，承担着重要的责任和使命，党务人员需要意识到自己的工作和职责并非个人力量，而应该以整体党组织为工作背景，将自己融入到党组织内部，积极响应党组织号召，发挥自身作用与价值。只有企业基层政工人员意识到党建工作是一个终身工作内容，才能够将足够的精力投入党建活动中，致使政工工作更加精细、有效、扎实。就目前国企政工工作经验来看，困在许多关于基层政工党建工作方面的问题，致使企业发展效率与国家提出的要求不符，同时缺乏政工工作中党建工作的创新机制，国企党建工作创新机制需要在不断的实践下才能得到成果优化，这是一个非常较为现实的环境，即做不好党建工作，整个企业的发展进度就受到了阻碍，导致基层政工工作变得复杂，需要通过解决更多困难和挑战，才能实现企业的不断发展。对一个企业而言，良好的工作氛围和正确的工作状态非常重要，这就要求企业工作者都树立正确的发展观念，意识自己的不足之处，寻找解决不足的路径[1]。
2.3国企基层政工人员党建工作需要夯实两个责任
首先，就基层政工工作环节中的党组织建设过程而言，是一个非常系统复杂程序，这对基层政工工作者提出了更高要求，需要政工工作人员花费更多时间和精力，全面落实两个责任，积极发现自己在工作环境中的不足之处，并及时采取有效措施予以解决。其次，对于国企建设和发展中的推动者-企业工作员工，政工师需要严格遵守党组织责任和任务，要有正确的工作意识，明确自己在能组织建设环节中的主体角色，明确工作中的重点和难点，及时掌握需要定期分析检查的形式和内容。最后，加强基层政工工作者的党建监督作用，划分不同的监督范围，每个岗位都需要相应的监督人员，这就需要各个企业内部自我调配。但是不论是在集体组织还是个体组织，基层政工人员都必须参与其中，并根据企业发展目标指定合理的工作计划，划分每个政工人员领导的工作范畴，确保党建工作落实到位。另外，有关管理部门也需要辅助政工工作人员进行严格的组织检查活动进展，确保每个工作的失效性，而非流于形式的表面工程[2]。
结论
简而言之，新社会企业发展环境下，对企业工作人员进行思想政治教育，是政工工作人员的重要任务。作为一名基层政工工作人员，需要加强对基层党建工作的重视，结合国家出台的有关法律标准及有关发展制度，需要通过联络各个部门之间协作方式，实现政工工作的有序进展，提高党建工作效率的同时强调质量建设。根据笔者多年政工工作经验，发现基层政工人员党建工作有利于促进政工管理工作进行，有利于最大化利用人力资源，实现人力资源的合理配备。基于此，本文主要研究的对象是基层政工人员，通过深入探讨如何在国企进行党建工作的方式提高政工工作效率。
参考文献
[1]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018(24):247.
[2]牛光磊.新形势下政工干部如何做好基层思想工作[J].青年时代，2015(13):49－49.
论文作者:杨建伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
标签：政工论文; 党建工作论文; 党建论文; 工作论文; 企业论文; 基层论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第29期论文;