摘要：职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，作为工会履行教育职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。
关键词：职工文化；活动；工会
加强职工文化建设，建设繁荣先进的职工文化，是工会组织推动企业文化建设深入开展、服务职工群众的有效途径。加强企业工会文化、职工文化建设，形成以人为本的优秀企业文化，不仅是维护职工权益的需要，也是企业可持续发展的需要，构建和谐文化的需要。
一、职工文化活动在煤矿企业文化建设中的作用
（一）提升企业的软实力
煤炭企业一般都设置了工会，而工会的作用主要是服务于员工，并参与到企业的文化建设中，同时群众性也是工会活动的基本原则和特点。煤炭企业文化建设也需要具有广大的群众基础。煤炭在企业的文化建设中，工会需要发挥其强大的号召力，将职工紧紧的团结在一起，并将企业的价值观念、精神等传达给每一位职工。文化活动具有生动形象、喜闻乐见的特点，无论参加活动的员工还是作为观众的员工也都能够得到身心的愉悦。同时通过篮球、羽毛球、拔河等体育运动项目开展，还能够激发职工们的团结意识，增进职工问的友谊，使企业的文化建设更加和谐，提升企业的软实力。
（二）提升职工的整体素质
煤炭企业通过文体活动的开展，有利于提升员工积极进取的精神和团结协作精神，进而提升企业的凝聚力。同时一些具有竞技性质的文體活动还能够激发职工们的竞争意识，将不服输、勇于拼搏的精神意识转移到工作中。团体项目的开展有利于培养职工们的集体主义精神，使得职工们在生产中也能够齐心协力不断的攻克难关，提升企业的凝聚力。文体活动的内容和方式具有多样性，同时也具有竞技性，职工们通过参与各项比赛有利于激发员工的潜在思想和品质，通过活动规则的制定以及道德文明精神规范都能够实现对职工的有效教育，提升职工们的整体素质。
（三）提升企业的形象
通过文体活动的开展还能够提升企业的外在形象，更有利于煤炭企业吸引和留住优秀的人才。通过丰富的文体活动的开展，使得外界能够更好的了解企业的面貌，可以根据自身的情况和企业的特点为职工们提供开展活动的机会。比如在世界地球日，企业就可以通过举办文体活动的方式来提醒人们的安全用电和节约用电，进而实现宣传合理用电的目的。同时在活动的举办过程中，还需要能够以职工为主体，举办一些职工们喜闻乐见的活动。比如可以增加摄影、电竞等新型的活动，打破传统文体活动的限制，激发职工的参与兴趣。
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二、煤炭企业开展职工文化活动的途径
（一）着力提高职工业务技能素质
开展技能竞赛、技术比武活动，是对煤矿职工岗位技能的校验，也是对职工学习技术、掌握技能的鼓励和促进。积极创造必要的条件，工会要积极争取行政方面在人力、物力和财力上给予支持，为活动开展和工作推进提供保障。充分发挥工会“大学校“的作用，把岗位练兵、技能比赛作为深化劳动竞赛活动的重要内容，围绕党政中心任务，组织广大职工广泛深入开展职工素质提升活动，在企业上下努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。用持续的“创先争优”活动实现职工文化持久的提升功能，这是职工文化建设的一项长期任务。
（二）开展多种多样职工文化活动，增强企业的活力和吸引力
依托礼堂、办公楼、俱乐部、活动室、灯光球场等阵地，组织开展丰富多彩的煤矿职工文化活动，充分发挥职工文化的软实力作用，为企业发展注入新的生机和活力，是中泰矿业开展职工文化活动的最大特色。近年来，我们突出四性开展丰富多彩的文化活动，活跃职工的生活，积极推动矿区文化健康快速发展。
一是突出针对性。安全生产是煤矿永恒的主题，也是职工幸福的根源。中泰矿业将安全生产的理念植入文化活动中，有针对性的坚持开展事故案例展、书法和画展、大唱安全歌；坚持以关注安全、关爱生命为主题，以井口、区队、家庭为阵地，组织女工家属开展井口送温暖、区队搞联谊、安全文艺下基层、安全消夏晚会等活动，周周不断线，用亲情筑牢安全大堤。
二是突出激励性。每年组织大型文艺演出，进一步鼓舞职工士气，通过评选劳动模范、安全标兵，举行颁奖晚会等形式来赞美企业发展成就，讴歌企业现金人物，以典型带动作用来助推企业发展。
三是突出新颖性。以提升职工幸福指数为目标，组织开展形式多样的职工文体活动，做到季有计划，周有活动，活动长年不断线。开展谜语有奖竞猜、职工越野、跳绳、象棋等多种形式的文化娱乐活动，组织篮球赛、乒乓球赛、拔河等各类单项体育竞赛和健步走、爬山、骑游等大众体育健身项目。
煤炭企业的发展离不开文化建设。一个企业只有注重职工文化建设，增强职工的企业归属感，使员工对企业产生高度的信任和眷恋，将企业利益作为自己行事的出发点和归结点，才能赢取职工的忠诚，实现企业方针目标和利润的最大化，促进企业又好又快和谐发展。
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论文作者:裘庐海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/3
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