哈佛商学院毕业前最重要的一堂课，本文主要内容关键词为：哈佛论文,最重要论文,商学院论文,堂课论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
哈佛商学院的学生在毕业前，都要去上克莱顿·克里斯坦森教授的一门叫“怎样建立和保持企业持续性的成功”的课程，克里斯坦森教授是乔布斯的老师，曾荣获2011年“当代50名最具影响力的商业思想家”第一名。这门课中提到，如果要想获得事业持续的成功，必须找到真正激励你的因素，在这门课中称之为“激励理论”。
那什么是真正激励自己的因素呢？很多人自然想到的是“钱”，在激励理论中，“钱、工作环境、安全保障”属于激励理论中的“基础因子”，那么基础因子是真正激励你的因素吗？激励理论指出，人的大脑对于满意和不满意的标准是两个分开的独立的衡量标准，就是说你可能同时既爱又恨你的工作。在工作中，由于一些基础因子不能达到我们的预期，会让我们感到不满，所以你需要解决不好的基础因子，从而确保你不会对你的工作不满。
激励理论指出基础因子得到改善，你不会爱上这份工作，最多是不再讨厌罢了。我当年在壳牌的人力资源经理曾经对我说：给员工发奖金会让员工开心，可是如果有员工认为他比另外一个人工作更努力，拿的钱却更少，员工还是不会满意，满意的工作和钱无关。
那么真正激励你并让你爱上你的工作，无论顺境还是逆境，都会发自内心地想去做事的动力是什么呢？在克里斯坦森的激励理论中，把这个因素称为“动力因子”，动力因子包含多样性、挑战性、爱/连接、获得认可、被感觉重要、个人成长、责任、贡献等等。
动力因素更多的是跟自己的内心状态有关，跟是否有价值感、工作是否有意义有关。当人们找到并从事拥有动力因子的工作的时候，人们会感到自己是有价值的，与那种每天一想到要去工作就心烦的感觉有天壤之别。当人们发自内心地去做事业的时候，无论是顺境还是逆境，动因都将持续。
乔布斯认为唯一让人有事业满足感的方法就是从事你认为伟大的事业，而通向伟大工作的唯一方法就是在工作中找到自己内在的动力；马云当年跟随他的18个人的创业团队，如果没有内在的动力，不会陪着马云度过互联网的冬天，不会坚持到最后；我身边有不少民营企业家也是因为在事业中找到了自己内在的动力，无论什么逆境都在坚持自己的事业。
那如何才能找到自己的动力因素呢？在美国，比较流行的做法是每一个CEO都有自己的企业教练，教练会帮助你诚实地面对自己，帮助你理清思路，找到内心真正的动力。找到自己内在的动力是需要一个过程的，不是一蹴而就的。
在这门哈佛学生毕业前最重要的这门课上，鼓励学生们去从事自己热爱的事业，在事业中找到自己的内心真正的动力，找到自己的动力因子，而不要一味去追求基础因子，这对于保持事业持久的成功至关重要！
标签：哈佛商学院论文;