摘要：职工福利保障对于提高职工的工作积极性有着重要的作用，随着社会经济的不断发展，人们对福利保障的重视程度逐渐加深，要求电力企业在经营过程中能够加强对职工福利保障的重视，为职工提供科学合理、人性化的福利保障服务。本文就当前我国电力企业中分职工福利保障的情况以及对策进行具体的分析和探讨。
关键词：职工福利保障；电力企业；对策
0.引言
1.当前电力企业的职工福利保障现状及问题
就当前我国电力企业职工福利保障的情况来看，电力企业的工作要求能保证用电的安全和企业有序的运行的，但是这也说明电力企业的工作人员在工作过程中有可能遇到一定的安全问题。在安全问题面前，职工的工作情绪以及工作积极性会受到很大的影响，因此，当职工在工作中出现情绪变化或者心理问题时，电力企业就需要采取一定的措施，如为职工提供必要的福利保障，以稳定职工的情绪，调动职工的工作积极性[2]。但是就目前我国电力企业在职工福利待遇方面的保障情况来看，虽然近年来电力企业已经对职工福利待遇保障体系进行了相应地调整，职工也确实享受到了较以往更好的福利待遇，但是仍然还存在较多的额不足。目前电力企业能够为职工提供的福利待遇主要包括实物、资金、法定福利如五险一金等，但是主要的问题表现在：第一，企业没有认识到职工安全的重要性。不少电力企业在对职工进行福利保障时仅仅从员工的物质基础上进行保障，如给职工发放购物券、发放奖金等，但是对职工安全的重视程度却较为不足[3]。例如，在职工心理情绪低落时，虽然企业能够对职工进行物质上的保障的，但是职工的情绪低落依然无法得到本质上的改变，因此没有起到实质上的作用，也说明企业对于职工安全的重视程度较为不足；第二，职工福利保障的形式较为传统，缺乏创新，导致职工的工作积极性无法得到有效提高。职工在长期重复的单一工作中需要一定的创新和变化，但是企业提供的职工福利保障并无新意，因此其应有的激励功能将有可能被削弱。
2.电力企业职工福利保障的对策和建议
2.1 加强与职工的交流和沟通
电力企业在建立健全职工福利待遇体系的过程中需要注意到一点，即电力企业的职工由于工作的特殊性，经常会出现心力情绪低落、消极、失落或者退缩等不良情绪，从而影响到职工的工作积极性和工作质量。电力企业对这类职工进行职工福利保障时不仅要从物质上进行保障，更要主动加强与职工的交流和沟通，及时掌握职工在工作终于到的问题以及职工的情绪变化，以便及时安抚、鼓励和开解职工，从而达到调节职工工作情绪、提高职工工作积极性和主动性的目的[4]。例如，企业的管理人员可以与职工进行网络交流，在发现职工心理情绪不佳时了解职工的心理需求，如是否想进行旅游和休息，然后以几天的休息时间或者提供旅游费用等方式来加强对职工的福利保障。
2.2 制定完善的福利制度
电力企业加强职工福利保障时还需要从制度方面着手，结合本企业的实际情况与职工对福利待遇的需求，制定完善的福利制度，然后根据企业的职工福利制度进行规范地操作。这种管理形式的而有时在于，第一可以规范职工福利待遇，第二能够保证职工福利保障的公平和合理。但是企业在制定职工福利制度的过程中一定要注意以国家的有关法律法规为根本依据，要保证职工福利制度的合法、合理和有效，并且注意制度的落实。
2.3 确定合理的福利标准
福利待遇应该按照何种标准进行发放是电力企业需要考虑的实际问题，一方面，如果福利标准超出了企业的预期，那么就会给企业带来较为沉重的经济负担，而企业的发展滞后则必然会影响职工的福利待遇情况[5]。因此二者是相互制约的。二来确定福利标准可以帮助提高职工的工作积极性，促使职工为了能够获得更好的福利待遇而更加认真地投入工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，电力企业需要结合企业的实际发展和经营状况，在企业能够承担的范围内，以企业的长远发展为根本目标和前提进行福利标准的确定，并将其作为企业未来长期执行的福利保障标准，以完善职工福利保障体系。
2.4 加强福利待遇管理
新时期电力企业要加强职工福利待遇管理还需要从现有的问题着手。目前我国电力企业在职工福利待遇管理中出现的突出问题在于，企业的职工福利待遇形式较为单一，没有从职工的实际福利待遇需求出发。而出现这种情况的主要原因在于，企业制定的职工福利待遇管理制度和措施等均是由企业领导以及其他管理人员直接决定的，职工无权参与其中。因此新时期要想做好电力企业职工福利待遇管理工作需要从这方面着手，要求企业领导一级管理员能够从职工的参与权、话语权以及表达权方面着手，然后进行职工福利待遇内容和形式的确立[6]。例如，企业在进行职工福利待遇管理制度的确定之前，可以对企业职工进行民意调查，了解职工在工作中遇到的主要问题，对企业职工福利待遇制度的不满以及希望能够完善或者补充的职工福利待遇内容等，然后进行职工福利待遇的完善。这样，职工就能够感觉到公司对于自己权益的重视，心理上得到了慰藉，工作积极性自然也会得到有效的提高。
2.5 丰富职工福利待遇形式
电力企业需要对职工福利待遇形式进行创新，不仅要对职工进行物质上的保障，还要加强从职工的精神需求方面进行关注，实现精神需求和职工福利待遇保障的结合，以此来爱给职工更强烈的归属感和认同感，从而激发职工的工作积极性。例如，对于企业的单身职工，企业可以为职工提供相亲的机会，出资让职工参与某知名相亲活动。这样职工就能够感受到企业领导对自己个人生活的关心和关怀，必然会受到感动，也有助于稳定职工的工作情绪，帮助职工更好地坚守在自己的岗位上进行工作。而对于已婚职工，企业则可以组织一次大型郊游活动或者野餐活动，既能够帮助职工放松心情，又能够加强职工相互之间的交流和互动，对于提高企业内部的凝聚力意义重大。这种形式对于发放购物券、发放奖金等方式就更加人性化和有针对性，也必然更加受职工的欢迎。
3.结语
综上所述，职工福利保障对于提高职工的工作积极性以及工作质量有着重要的意义。电力企业工作人员工作压力较大，在工作中有可能出现各种各样的职工福利待遇需求，如物质需求和精神需求，但是从目前我国电力企业的职工福利待遇体系来看，其将更多的重点放在物质待遇上，对职工的精神需求重视程度不足。因此新时期企业需要创新职工福利待遇形式和内容，进一步加强对职工福利待遇的管理，提高职工的工作积极性，促进电力企业的更好发展。
参考文献
[1]郑辉,张恺.谈电力企业如何注重职工福利保障[J].人力资源管理,2014,11:67-68.
[2]许晓芬.电力企业如何注重职工福利保障[J].东方企业文化,2014,11:117-118.
[3]刘燕.解析电力企业如何注重职工福利保障[J].科技与企业,2013,20:69.
[4]李元红,范亮.浅析电力企业如何注重职工福利保障[J].经营管理者,2015,36:220.
[5]杨世红.电力企业如何注重员工福利保障[J].科技创业家,2012,20:210+212.
[6]刘洋.关于电力企业薪酬福利管理的思路探索[J].低碳世界,2017,09:231-232.
作者简介
姓名：李玲萍 出生日期：1970年 性别：女 籍贯：甘肃省白银市 职称：经济师 学历：本科 研究方向：人力资源。
姓名:叶星星 出生日期：1985年 性别：男 籍贯：甘肃省白银市 职称：工程师 学历：本科 研究方向：人力资源。
论文作者:李玲萍,叶星星
论文发表刊物:《电力设备》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/19
标签：职工论文; 电力企业论文; 福利论文; 福利待遇论文; 企业论文; 工作积极性论文; 工作论文; 《电力设备》2017年第15期论文;