摘要：当前，在“大众创业、万众创新”政策（以下简称“双创”）的推动下，我国硕士研究生的择业观念正处在一个“破旧立新”的转折期。在此期间，研究生的择业过程暴露出了诸多问题，从根源上说主要是择业观偏差或是错误的择业观，这种择业观念的偏差直接决定了广大研究生们在职业选择上的错误导向，既不利于其充分就业，实现人尽其才，也不利于创新创业持续发展，真正实现大众创业、万众创新的新局面。
本文通过把握当前就业形势，以“双创”政策为时代背景，首先研究了“大众创业，万众创新”政策提出的背景和意义，然后对研究生择业观的现状进行了分析，最后结合当前研究生择业观中存在的突出问题，提出相应的对策及建议，以帮助研究生转变择业观念，树立正确的择业观，为毕业后顺利就业做好准备
关键词：大众创业；万众创新；研究生；择业观
一、“双创”背景下研究生择业观的现状
1、职业选择以“薪酬高低”论英雄。根据国家对2017年研究生就业的调查，79.8%的毕业生将薪酬高低作为择业选择的首要决定因素。一方面，薪酬高低成为衡量个人能力的重要指标，既是对个人价值的认可，也是满足虚荣心的重要砝码；另一方面，薪酬待遇与能否满足研究生消费需求直接相关，作为未来社会的消费主体之一，研究生们有着旺盛的消费需求，而薪酬待遇成为消费需求满足程度的容量器，在当前消费主义盛行的社会中，超前消费、奢侈消费等不良风气更是愈演愈烈，这种不良消费观被间接投射到择业观中，就主要体现为以“薪酬高低”论英雄。
2、就业地域以“发达城市”为集聚。当前，研究生“孔雀东南飞”、“相约北上广”、“逐梦长三角”现象依然十分普遍，这种扎堆发达城市的现象随着就业压力的增大、生存成本的提升虽然呈现出降温的趋势，但每年的增长基数仍然保持着强劲的增长态势。一方面，发达城市人才吸附能力强，能够提供更为广阔的就业空间和机会，也能够满足研究生的工资期望；另一方面，研究生过于追求优厚的薪资福利、优越的工作环境，而忽略了将个人职业理想与社会需求相结合，扎根基层、服务基层、奉献基层的意识比较薄弱，没有意识到广大基层也是实现人生理想的热土。
3、职业选择以“光鲜体面”为依据。当前，研究生职业选择虽然更加多元化，但职业选择的偏向性却依然十分突出，据国家2017年的就业报告显示，72.8%的研究生毕业生倾向于选择央企、国企、知名互联网企业以及政府事业单位，这些单位机构也都是所谓的“光鲜体面”部门，都是被社会所推崇的“金饭碗”。这从一定程度上折射出研究生在择业过程中存在“面子化”倾向，即看重职业的社会地位和影响力，这其中既有虚荣心的作祟，也有来自家庭和社会环境的影响。与这些单位的“趋之若鹜”形成鲜明对比的，是许多条件艰苦地区、非“高大上”企业的“无人问津”，这种唯利是从、唯名是从的择业观进一步表明了研究生择业观念的畸形。
二、“双创”背景下研究生择业观中存在的突出问题
1、自我认知模糊，职业定位有待明晰。由于长期以来，对研究生择业观教育的脱节，导致了许多研究生对于未来职业发展缺乏清晰的规划，对自我认知更是处于模糊状态，经常出现择业期望值过高的尴尬情况，究其原因就是对自我认知缺乏正确的判断，不了解自身的优势和劣势，反而被高薪、大城市、世界500强等求职符号所左右，一味地以高收入、名企、发达地区等符号为择业参考标准，造成职业定位偏高的现象。也由于对自身未来职业发展缺少充分而全面的规划，以及职业认知模糊、职业定位不清、职业前景预判不明等问题导致了研究生在择业选择时的盲目混乱和跟风。
2、就业观念陈旧落后。许多自认为“天之骄子”的硕士研究生，总是把自己囿于“象牙塔”里，择业观念陈旧，把公务员、党政机关和事业单位作为就业的首选，不愿意去边远的企业或单位，更不愿意自主创业。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆即使在碰壁之后，他们也并不是积极转变就业思维，而是选择消极待业，成为“啃老族”。研究发现，许多研究生不能正确地评价自己，择业缺乏合理的定位，不切实际地争取“好单位”，期望一次择业就实现终身就业。
3、就业“眼高手低”与期望值过高。近几年来，原本处于人才高端的研究生拥有的“稀缺性”优势正被日益增长的就业压力和残酷的就业形势所取代，。究其原因，一些培养单位只侧重于理论研究，忽视培养学生的实践能力，致使研究生陷入“高知识，低技能”的尴尬境地。与本科生相比，研究生的时间和金钱成本都高很多，因此研究生很自然地把自己的工作定位为高知识、高经济回报、高社会地位的“三高职业”，将前期的成本投入转嫁到对未来职业的需求上，寻求更高的价值认可。然而，事实并非如此，强烈的就业反差只能让这些硕士研究生等待“被就业”。
三、“双创”背景下引导研究生树立科学择业观的对策及建议
1、政府层面：积极参与引导，强化其保障功能
引导当代研究生树立正确择业观，需要充分发挥政府主流媒体的宣传导向作用，营造良好的择业观氛围。优化社会舆论环境，用积极健康的理论来引导、塑造和培养广大研究生的择业观，尤其是要加强创新创业、服务基层、奉献人生等主流价值观念的传输引导，积极引导研究生将个人价值与社会需求相结合。同时，政府对用人单位要合理定位，不要强化公务员、事业单位、国企等工作单位，要淡化工作性质，统一宣传口径：不管什么性质，统称为用人单位。
2、学校层面：开展就业指导，发挥教育主阵地的作用
学校在引导研究生树立正确的世界观、人生观和价值观以及科学合理的择业观方面发挥着至关重要的作用。这就要求：高校必须始终把研究生的择业观教育放在突出位置，有针对性的开展择业观教育，帮助他们认清当前就业形势和社会需求。根据研究生自身的实际情况，进行“一对一”的就业指导，帮助他们对自己的未来人生进行科学合理地规划。同时，还要做好研究生的思想教育、心理健康等工作，积极引导他们树立正确的价值观，处理好个人利益以及社会需求之间的矛盾，树立远大的职业理想，积极到基层锻炼、增长才干，努力实现个人价值与社会需求相统一。
3、研究生层面：自我调整，充分发挥主观能动性
研究生作为择业主体，具有最终决定权。即使外界的环境影响再大，但外因只有通过内因才能起决定作用。因此，研究生在面临择业问题时要充分发挥主观能动性，综合把握就业市场环境和岗位需求，针对性提升自己的能力。
研究生作为国家重要的人才储备，也是未来引领社会发展的主力军，决定着未来社会发展走向和繁荣程度。因此，研究生要树立崇高的职业理想，培养奉献精神。此外，还需要树立吃苦在前、享乐在后的职业理想，在职业工作中锻造坚韧品格，切实将职业理想与人生理想相结合，甘于奉献、乐于付出，在平凡的职业岗位上成就不平凡的伟业。
四、结语
研究生的择业观问题与其未来的就业休戚相关，是国家、社会关注的焦点。同时，硕士研究生也是国之重器、民族未来，在择业过程中不能只从个人利益出发，而要将自身价值与社会需求相结合，将择业视野投向广阔基层、创新创业。在当前“大众创业，万众创新”的新形势下，研究生作为知识的富有者，只要认清方向、找准定位，相信其就业前景是非常广阔和美好的。
参考文献
[1]周侠,朱力.“大众创业，万众创新”背景下的高校就业教育新思路[J].企业导报,2015(17):122-123.
[2]林利珍.当前硕士研究生就业现状分析[J].社会研究,2012(03):61-62.
[3]罗潇.论高校硕士研究生就业现状与就业教育[J].时代金融,2015(05):201-208.
[4]朱珊.论硕士研究生就业现状、存在的问题及其对策[J].齐鲁示范学院学报,2012(04):98-101.
论文作者:冯乾
论文发表刊物:《知识-力量》2018年9月中
论文发表时间:2018/9/27
标签：研究生论文; 择业观论文; 职业论文; 大众论文; 社会论文; 万众论文; 硕士研究生论文; 《知识-力量》2018年9月中论文;