摘要：党的十八大报告在讲到加强社会主义核心价值体系建设这个问题时，提出了“三个倡导”，即：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”这是我们党的政治报告第一次明确提出“培育和践行社会主义核心价值观”这个重要命题。为培育和践行社会主义核心价值观，全面落实公司企业文化“五统一”要求，某公司扎实开展了践行核心价值观综合考评工作。
关键词：核心价值观；党建；精神文明建设；工作
一、项目实施过程措施
（一）成立四级考评队伍，确保考评有序开展
一是成立公司综合考评委员会。成立以公司党政主要负责人任主任，其他领导班子成员为成员的综合考评委员会。主要负责贯彻中央关于培育和践行社会主义核心价值观有关精神，落实公司企业文化及文明单位建设有关要求；审定综合考评办法并监督执行；审定综合考评结果及考评奖惩有关事项。
二是成立公司综合考评办公室。办公室设在党群工作部。办公室主任由公司主管领导担任。成员由办公室、发展建设部、财务资产部、安全监察质量部、监察审计部、人力资源部、党群工作部、运维检修部、管理部、营销部、调控中心、综合服务中心、物资供应中心等单位（部门）主要负责人组成。主要负责修订完善综合考评办法，制订综合考评计划，对考评工作进行检查、指导、协调；审核每月考评情况，将考评结果报综合考评委员会审批；编发综合考评工作月报，公布单位（部门）和员工综合考评情况。
三是明确指标监控部门。按照工作职责和管理权限，各考核指标对应的管理部门为指标监控部门。主要负责对各单位上报的每月自评情况进行初审；结合日常专业工作掌握情况，对相关单位和员工提出考评意见；负责汇总所监控指标考评情况，并报主管领导审查。
四是建立考评员队伍。各单位主要负责人为综合考评责任人，负责每月组织开展自评工作，对本单位和员工提出初步考评意见和依据。各单位均明确一名兼职考评员，负责每月按要求统计、汇总、上报本单位综合考评工作相关资料。
（二）明确考评原则，确保考评规范有序
一是分级管理、分口负责原则。按照职责分工和管理权限，公司综合考评委员会、综合考评办公室、各单位（部门）分级管理，公司分管领导、指标监控部门和各单位（部门）负责人分口负责，统筹协同做好综合考评工作。
二是全面考核原则。对公司属单位（部门）和员工进行全方位综合考评，实施考评工作闭环管理。对于借调人员连续超过三个月的，由工作所在单位（部门）进行考评，个人分数列入所工作单位（部门）。
三是客观公正原则。定性评价与定量考核相结合，客观、全面、准确反映单位（部门）和员工综合情况。依托综合考评管理信息系统，实现考评指标、流程、结果公开透明。
四是正向激励原则。注重典型选树，发挥示范引领作用，比作风、比贡献、重实绩，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
（三）科学设置考评内容，确保考评与生产经营紧密结合
综合考评工作把核心价值观示范点的建设与企业生产经营紧密结合，坚持实际、实用、实效，注重落细、落小、落实，推进以法治企、以德育企。从社会、企业、家庭三个维度出发，弘扬“家”理念，引导广大干部员工崇德向善、见贤思齐、以企为家，当好家人、尽好家责、修好家风、守好家规，遵守社会公德、恪守职业道德、弘扬家庭美德、提升个人品德，与企业“共建、共担、共享”，争做政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献、适应公司发展需要的高素质员工，促进企业和员工“两个素质”提升，为企业持续健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。
二、项目实施成果成效
通过践行核心价值观综合考评工作的实施，公司凝聚起来践行核心价值观、全力推动企业和谐健康发展的强大正能量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业内部和谐稳定，经营业绩稳步提升，企业文化健康向上，社会责任积极承担，职工诉求渠道畅通，各项福利保障到位，员工产生了巨大的归属感和自豪感，整体工作呈现出了稳步发展的良好态势。在下一步工作，公司将针对考评过程中发现的问题，不断修订考评实施细则，使核心价值观综合考评工作为公司科学、全面、健康、可持续发展提供更加强大的动力支撑。
三、项目实施中企业在党建和精神文明建设工作中存在的问题
（一）企业内部党员队伍的素质不够
随着社会的发展，经济水平在不断地提高，市场经济的改革工作在不断地深入，企业在发展的过程中将重心放在提高经济上，缺失了对党建和精神文明建设工作的落实。另外企业内部党员队伍的自身素质不够，不仅缺少党建和精神文明建设方面的理论知识，还缺少对法制观念和纪律观念的认知，导致在党建和精神文明建设工作中没有表现出很好的执行力。
（二）企业内部党员缺少创新性思维
企业内部党员缺少创新性思维也是一个重要的问题，由于党员的理论教育内容停留在原来的阶段，并没有做到真正的与时俱进和改革创新，另外企业内部的党务部门开展的党员活动单一，缺乏创新性的元素，这样一来就影响了企业内部党建和精神文明建设活动的开展，从而滞后了工作、降低了工作的效率。
（三）企业内部对党建和精神文明建设工作的重视程度不够
由于企业内部过于追求经济效益，在党建和精神文明建设工作方面的重视程度明显不够。这样长此以往，造成了企业内部物质文明建设相对突出，党建和精神文明建设却落后，在企业管理工作中形成一个误区。
四、今后做好企业党建和精神文明建设工作的实施途径
（一）提高企业内部党员的素质和创新意识
首先，在企业内部开展党建和精神文明建设活动需要党员的大力支持和配合，所以提高企业内部党员的素质能力和创新意识成为重中之重。在企业内部要多开展一些党内学习知识的活动，让党员参加其中，跟上时代的步伐，更新党的新思想，提升自己的专业素质。另外，由于在创新性思维方面的缺乏，所以更应该更新思想，接受新鲜事物，提高自身的创新意识，为党建和精神文明建设活动做出一份贡献。
（二）落实企业党建和精神文明建设工作制度
其次，要在企业内部加紧落实党建和精神文明建设工作制度，注重基层党组织的建设。一方面要将工作落实到每个人的头上，建立工作责任制；另一方面要严格规范党建和精神文明建设活动的评定标准，使其具有客观性；除此之外要提高企业党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，促进党建会精神文明建设工作的健康有序开展。
（三）以企业的发展带动党建和精神文明建设工作
最后，企业的发展是党建工作的首要目标，要以发展带动党建会精神文明建设活动的落实。一方面要以市场为导向求发展，企业要想在市场上有一席之地，首先必须对市场有充分的了解，并以此为未来工作发展的方向，将党建和精神文明建设工作落实到企业内部发展的每个环节。另一方面要坚持科学发展观的导向，不放过每一个发展的契机。在党建和精神文明建设工作中，也要秉承科学发展观的导向，深入贯彻以落实，针对当然存在的问题进行改革与创新。
五、结语
本文对某公司的党建和精神文明建设工作为例展开探究工作，了解了当前企业发展中在党建和精神文明建设工作中遇到的难题，并对此提出了几点有效的建议。希望企业在未来的发展过程中，能够深刻地认识到党建和精神文明建设工作的重要性和必要性，身体力行的推进党建和精神文明建设工作的落实。相信在企业的不断努力下，能够提升自己的市场竞争力，从而带动整个社会经济的发展。
参考文献
[1]戚利英.探究如何做好企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.05.
[2]尹树民.如何做好企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.24.
[3]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013.24.
论文作者:张清刚
论文发表刊物:《电力设备》2019年第1期
论文发表时间:2019/6/26
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