摘要：随着我国社会经济的不断发展，人们生活水平也得到了进一步提升，电力资源作为社会生活生产中的重要资源，对社会的发展具有重要的作用。电力企业政工队伍自身的建设影响着电力企业的发展，对整个电力行业的发展具有重要的意义。但是，随着时代的快速发展，电力企业政工队伍建设也暴露出了一些问题，阻碍着电力企业的可持续发展。本篇文章就电力企业政工队伍自身建设存在的问题进行了简单分析，并提出了几点建议，希望可以为相关从业者提供参考借鉴。
关键词：电力企业；政工队伍；建设；问题与建议
引言
伴随着社会经济的快速发展，电力行业也获得了长足的发展，但是在目前的形势下，电力企业政工队伍自身建设还暴露出了一些问题，传统的政工思想已经不符合现如今电力行业的发展，只有与时俱进，适应新的形势和环境，才可以推动电力企业进一步发展，从而促进电力行业的可持续发展。
一、电力企业政工队伍建设存在的问题
电力企业的核心凝聚力就是电力企业政工队伍，是企业的稳定、持续发展的重要保障。电力企业政工队伍的主要工作就是电力企业员工的思想政治教育工作，但是随着社会的不断发展，电力企业的政工队伍也逐渐暴露出了一些问题，对电力企业的发展具有消极地影响，不利于电力企业提升社会效益与经济效益。其中主要有以下几方面问题：
（一）电力企业对政治工作缺乏足够的重视
很多电力企业的发展过程中，过于重视企业的经济效益，这就导致了电力企业大多数都更加看重生产，在企业的发展建设中将思想政治工作看作一个可有可无的内容，在思想深处缺乏足够重视[1]。因此，很多电力企业的政工工作都是流存于形式，长此以往就会导致部分员工失去工作的热情，影响到电力企业的健康发展。
（二）电力企业政工队伍整体素质不高
随着社会的不断发展与国家政策的改革，电力企业的政工队伍也需要在这个过程中不断提升，但是长期工作所形成的思想与工作习惯，导致他们不容易转变过来。同时，因为很多电力企业对于政工队伍建设的不重视，缺少年轻血液的注入，从而致使电力企业政工队伍整体素质停滞不前，跟不上时代的发展，对企业的可持续发展产生了严重影响。
（三）政工工作的开展落后，缺少创新
伴随着互联网在我们生活中的普及，电力企业的政工工作也应该寻求改变，不应该还局限于传统的开会灌输思想，不仅会对员工学习的积极性产生不利影响，还会浪费不必要的精力与时间，开展的效果也并不是很理想。所以，需要进行创新，针对员工的思想情况与现实状况，开展有效的政工工作[2]。同时，队伍企业的政工队伍还需要定期进行培训，提升政工工作的实效性与创新性，从而提高政工队伍整体的素质。
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二、改善电力企业政工队伍自身建设的建议
（一）加强对于企业政治思想工作的重视
电力企业政工队伍的建设，首先需要企业领导以及员工的充分重视，对开展企业政治思想工作具有足够的认知，才可以用思想引领行动，充分发挥企业政治思想工作的作用。同时，要加强政工队伍的管理工作，完善相应的制度，要将具体的任务与责任安排相应的人，贯彻落实责任制度，避免政工工作流存于形式，从而有效促进企业政治思想工作的实效性，促使电力企业健康良好发展。
（二）引入高素质人才，提升企业政工队伍的素质水平
由于现阶段大多数电力企业不够重视企业政治思想工作，导致目前电力企业政工队伍的组成年龄相对较大，思想陈旧，虽然老员工的工作经验队伍企业开展政工工作具有一定的参考价值，但是也不能忽视新鲜血液的注入，需要通过引入高素质人才，来逐渐更新企业政工工作的传统工作模式与思想。因此，企业可以在政工队伍的建设中，选择一些具有相关工作经验的人员或者优秀的大学毕业生，提升企业政工队伍的核心力量，促使企业的整体素质水平得到提升，这样还能够避免造成“青黄不接”现象[3]。
（三）完善企业政工队伍的培训体系
随着时代的快速发展，需要转变电力企业政工教育的方式，要与时俱进，根据员工的实际情况，制定具有针对性、实效性以及多元化的教育方式。因此，电力企业首先需要对政工队伍的培训体系进行完善，结合企业的实际情况与社会发展，制定符合企业发展的政工工作计划，对政工队伍进行定期的培训，邀请相关的专家学者通过多种形式的教授方式，让相关的政工工作人员学习到先进的思想，并且还应该制定奖惩机制，对于业务水平不合格的员工需要停职培训，而对表现突出的员工应给予合理的奖励，从而促进工作人员的工作热情，使企业的政工工作得到进一步发展。
结束语
在社会经济建设的过程中，电力企业具有十分重要地位，电力企业的政工队伍作为影响电力企业健康发展的重要因素，在社会的不断发展中暴露出了一些问题。因此，电力企业要想实现健康、可持续发展就需要在政工队伍自身建设方面与时俱进，改变传统的政工思想，加强电力企业政工队伍自身建设，从而有效提升电力企业的竞争力，进一步推动电力企业的发展，进而促进电力行业的可持续发展。
参考文献
[1]郑春桥, 刘绍锋. 电力企业政工队伍自身建设探讨[J]. 经济管理:文摘版:00366-00366.
[2]王勇. 电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J]. 东方企业文化, 2015(7).
[3]王翔宇. 试论电力企业政工队伍自身建设的策略[J]. 东方企业文化, 2016(21):216-217.
论文作者:陈蓉
论文发表刊物:《电力设备》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/13
标签：电力企业论文; 政工论文; 队伍论文; 自身建设论文; 企业论文; 工作论文; 思想论文; 《电力设备》2018年第20期论文;