德州亚太集团党组织建设的实践与启示，本文主要内容关键词为：德州论文,亚太论文,启示论文,党组织建设论文,集团论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
山东省德州市德城区天衢工业园内，有一家以生产中央空调未端设备及玻璃钢系列产品而闻名全国的民营企业——山东德州亚太集团公司。近年来，这家企业在建立党组织、发挥共产党员在民营企业的先锋模范作用方面进行了积极探索，为党建工作向非公有制企业领域拓展创造了有益的经验。
一
亚太集团是由山东省武城县农民扬东堂于1994年开始创办的，1996年底迁入德城区天衢工业园内。经过几年的发展，目前已形成了由以中央空调系统、环保工程设备及玻璃钢系列产品为主导产品的三个分公司，即中外合资亚太空调设备有限公司、亚太环保工程设备有限公司及亚太玻璃钢设备有限公司组成的企业集团。集团现有626名职工，资产近亿元，年产值15526万元，利税1500万元。各项产品均获得国家权威机构的检测和认证，并率先通过ISO9002国际质量体系认证。产品销往31个省、市、自治区及东南亚地区，并广泛用于国内外大型重点工程，如三峡工程、首都机场、亚运村、中央电视台、广东商业城、天安门广场、天津体育中心、海南电视台彩电中心、新疆航空公司、济南泉城广场、越南胡志明电厂、巴基斯坦古晋电厂、伊拉克阿布杜拉电厂等等。这家企业是目前同行业中投资较大、技术能力较强、销售范围最广的企业，也是同行业中获得荣誉称号最多的企业。
近几年，中共中央政治局委员、山东省委书记吴官正、副书记、省长李春亭、副书记陈建国及德州市委、市政府的主要领导同志先后到亚太集团视察指导工作，对亚太集团的工作及发展给予了高度评价。
二
亚太集团在发展过程中，通过多渠道招贤纳士，全方位引进人才，许多从国有企业退下来的工程技术人员和应届大中专毕业生源源不断地来到亚太。随着人才的引进，集团内的党员数量也在不断增加。一方面，党员数量的增加，给亚太集团注入了生机和活力，党员在生产经营及各项工作中显现出了较高的政治素质和工作能力；另一方面由于在这家民营企业中没有党的组织，使得党员无法参加正常的组织生活，党员的组织关系无人接收，党费无处缴纳，预备党员也难以按时转正。在这家民营企业建立党组织，开展党建工作成为广大党员的最大愿望和迫切要求。在上级党组织的指导下，经过广大党员的努力，加之集团董事长、总经理杨东堂的积极支持，1999年8月，按组织程序，亚太集团临时党支部宣布成立，16名正式党员、2名预备党员终于有了自己的“家”。临时党支部一成立，就带领所有党员积极开展党的工作，加强党的建设。2000年5月经上级党委批准，亚太集团正式成立了党支部，现有正式党员18人，预备党员3人。
亚太集团党支部成立后，由集团常务副总经理王世友担任支部书记。党支部认真坚持企业以人为本、从严求真、开拓进取、振兴亚太的企业精神；坚持以科技为导向，以市场求生存，以质量为根本，以信誉为保证，以用户至上为准则的企业宗旨；坚持对职工进行爱党爱国、遵纪守法、共同富裕、个人与企业同发展的社会主义精神文明教育。并根据上级党组织的要求，从加强对党员教育、发挥党员作用入手，立足企业发展，认真实践“三个代表”的要求。
亚太集团党支部在发挥党组织政治核心作用的同时，积极为企业发展献计献策，每个党员吃苦在前，享受在后，充分发挥了先锋模范作用，党员的影响力大大增强。共产党员的实际行动极大地感召了董事会。董事长杨东堂无比信任地把党员骨干安排在集团的重要岗位上。集团共有8个年间、4部、1室、1办，除2个车间外，其余6个车间及各部室负责人都是党员。集团所有的重要岗位，都有党员，集团的急、难、险、重工作都是由党员完成的。1999年下半年，集团经过考察论证，决定投资1600万元新上玻璃钢夹砂管道项目，为节约企业开支，党支部建议集团自行研制生产设备。一车间主任、党支部组织委员邱东升主动承担研制任务，成立了以党员为骨干的攻关小组，加班加点进行设备的研制、调试和安装工作，经过他们的艰苦努力，设备一次研制成功，生产出的夹砂管道一次顺利通过部级鉴定，产品性能达到国际先进水平。仅此一项，就为集团节省投资近百万元。
现在，在亚太集团，已形成了一种制度，不是党员不能担任中层干部，凡是重要岗位必须是党员负责，去外地出差联系业务必须有一名党员，招工时党员优先录用。集团对党员和党组织活动的重视，使大家有话愿找党组织谈，有事愿找党组织办，使党支部成了企业与职工沟通和化解矛盾的重要渠道。亚太集团在党支部领导下组建了工会组织，积极组织员工进行政治教育和业务培训，开展丰富多彩的文体活动。在支部积极建议下，集团建起了员工公寓、集体食堂，给职工买了人身保险，提高了劳保待遇。一件一件的实事，使广大职工感受到了党组织的温暖，党支部已成为这个企业的政治核心。不少职工中的积极分子向党组织靠拢。党支部成立以来，已有6名青年员工递交了入党申请书。
亚太集团建立党组织的实践，不仅拓展了党组织在非公有制企业的活动空间，也保证了企业的健康发展，形成了党建工作与企业发展相互促进的良好局面。企业经济效益连年稳步上升，企业党组织活动运行正常。党组织在积极加强自身建设的同时，把思想政治工作做到基层，落到实处，把精神文明工作做到每一位员工，企业中出现了党员骨干多、先进多、完成任务多、勇挑重担多、默默奉献多、创造效益多的景象。几年来，企业从未发生过一起职工违法违纪案件。
亚太集团董事长杨东堂深有感触地说，在非公有制企业建立党的组织不是可有可无，党组织的活动和党员所起的骨干作用，为企业的发展壮大、职工素质的提高、企业效益的增长、企业经营发展的正确方向提供了政治保证。只有放心、放手、放胆地让党组织开展工作，才能形成企业的向心力、凝聚力，有力地推动企业生产力的快速发展。2000年8月，集团到大中专毕业生就业洽谈会和劳务市场招聘员工，仅用半个小时，100份招工表就被一抢而空。
三
民营企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，无疑会在壮大地方财源、扩大社会就业、促进生产力发展、保持社会稳定方面发挥重要作用，民营经济的快速发展，也即将成为新一轮经济发展的助推器。在民营企业如何搞好党组织建设，不断扩大党建工作的覆盖面，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和在职工群众中的政治核心作用，不仅仅是个别民营企业的问题，而是摆在我们全党面前的一个新课题。亚太集团建立党组织的实践，对如何搞好民营企业的党建工作，至少有这样几点启示：
1.民营企业在国民经济中占有重要地位，是党建工作必须拓展的空间。十一届三中全会以后，特别是党的十五大以来，民营经济得到了突飞猛进的发展，民营经济在国民经济中所占的比重不断上升，在众多领域和行业，民营企业起到举足轻重的作用。在这样的条件下，加强民营企业的党建工作具有十分深远的意义。无论是从全面贯彻党的路线、方针、政策，保证民营经济朝着正确的方向发展的角度看，还是从实践落实“三个代表”，巩固我们党执政地位的角度看，民营企业都是党建工作不可放弃的一个重要阵地。忽视民营企业党组织建设的做法是错误的。搞好民营企业的党建工作，不仅可以加强党对民营企业的领导，也有利于民营企业的自身健康发展，拓宽党建工作的新天地，扩大党建工作的覆盖面，因此，必须加强民营企业的党组织建设工作。
2.加强民营企业党建工作，必须解放思想，更新观念。民营企业党建工作是一个崭新的课题，也是一项系统工程，做好民营企业党建工作，必须在观念上走出误区，统一认识。首先要消除民营企业党组织为少数所有者服务的偏见，坚持“三个有利于”的判断标准，凡是符合“三个有利于”的事，党组织就要积极参与。其次，正确认识个人资本的合法性。国家有关法律对私人资本实行保护，暗含着对企业主管理与资本收益合法性的认可。因此，民营企业中党组织政治核心和党员先锋模范作用发挥的客观结果，同样不与党的方针、政策和国家法律相矛盾。再次，随着民营企业的发展壮大，日益增加的企业主或企业所有者的资本仍然服务于经济发展和社会进步，事实上成了社会的资本，同时也增加了职工的收入，扩大了就业，这与党的建设有中国特色社会主义经济的主旨是相一致的。因此，要树立民营企业与党的建设具有相容性的观念，在大力促进民营经济发展的同时，解放思想，大胆创新，探索出一条民营经济党建工作的有效途径。
3.搞好民营企业党建工作的结合点、落脚点就在于促进企业发展。民营企业的党组织建设不能务虚，只能务实，要摒弃形式主义。党组织工作的出发点和落脚点必须是促进企业发展，从为企业出谋划策、排忧解难入手，研究、解决企业在生产经营中遇到的困难和问题，使业主对党组织放心，对党员信任，只有这样，民营企业主才会关心、支持党组织的活动，为党组织的活动提供资金、物质方面的保障，促进党组织的建设。党组织真心实意地为促进企业发展而工作，企业的经营者才会信赖、依靠党组织，遇事与党组织商量。
4.民营企业党组织的地位，取决于自身是否有作为。有作为方能有地位，党组织的活动不能仅仅停留在收缴党费、组织政治学习等方面，更重要的是要对企业有所作为，要围绕企业生产经营、全面提高企业职工素质做工作，开展行之有效的各类活动，党组织的作用在于组织企业党员职工立足本职争先创优，发挥骨干作用，体现围绕经济抓党建、抓好党建促发展的精神。只要党组织和党员职工在企业充分发挥了表率作用，带动全体职工积极向上，勤奋工作，企业党组织在民营企业中就会有地位，就不是可有可无，而是不可缺少。
5.搞好民营企业党组织建设，必须把党的思想政治工作做到基层，落在实处。在民营企业建立党组织，就是要把我们党的思想体现在基层，把思想政治工作落到实处。要做好企业的思想政治工作，不能仅仅停留在党组织自身建设上，而是要以党组织为核心，工会和各种职能部门密切配合，对企业全体员工进行多种形式的教育，包括党的路线、方针、政策及形势教育、法制教育、生产技能和文化知识教育、文明生产和生活教育、质量管理教育等等。思想政治工作同时要结合企业文化，体现“人本”精神，切实维护职工利益，多做改善职工劳动、生活条件，提高劳保福利待遇等方面的实事、好事，把搞好思想政治工作同提高企业经济效益放在同等位置，实实在在地帮助企业发展，切切实实加强自身建设。