工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应在和谐社会的构建中发挥重要的作用，从工会组织的具体职能出发，充分利用工会组织的工作特点，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，努力保持工人阶级队伍的团结统一，保持社会的稳定和谐，为全面建设小康社会多做贡献。
一、发挥维护职能，落实职工合法权益，安定有序促和谐
安定有序，既是构建社会主义和谐社会的重要保证，也是企业内部强化员工思想政治工作的基本准则，没有安定有序的工作环境，将严重阻碍企业的正常发展，使企业丧失应有的竞争力，而维护职工合法权益是工会组织的基本职能，工会组织只有充分发挥好维护职能，才能更好地为构建安定有序的和谐社会服务。
在新的历史条件下，多种经济形式并存，劳动关系日益复杂，涉及到职工的劳动权益等问题更为突出，我们只能围绕职工最现实、最关心、最直接的利益进行合法的维权，才能把职工的各项权益维护好，实现好，发展好，形成稳定的社会局面。例如：针对拖欠职工工资、职工劳动安全卫生环境低劣等事项，进一步完善维权机制，切实抓好平等协商；严格按照《劳动合同法》，签订劳动合同制度的落实工作，督促企业与职工签订劳动合同；积极推行工资集体协商，依法规范劳动关系，保护职工的经济利益。同时，实施工会劳动保护监督机制，加强劳动争议调处工作，健全劳动争议调解组织，着力解决劳动关系中的矛盾和问题。同时，针对现在各地外来务工人员逐年增多的实际情况，工会组织还应切实维护好外来务工人员的合法权益，将外来务工人员的各项权益同等与本企业职工的权益来维护，包括劳动权益、经济利益、生活待遇等，以此来促进社会更加稳定和谐。同时，在工作程序上，要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，积极配合行政部门制定有利于企业发展的环节步骤，发挥工作工作自身优势，在提升员工思想素质、培养员工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。
二、发挥参与职能，实现职工当家作主，民主公开促和谐
加强民主政治建设是构建和谐社会的根本，妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益，是构建企业和谐人际关系的基础。因此，工会组织必须充分发挥参与职能，积极推进基层民主政治建设，充分发挥工人阶级的主人翁作用，实现职工当家作主的权利，以公开民主的企业环境调动职工参与经济建设的积极性，促进企业和谐。
现代企业事物繁多、改革多变，而职工对企业和社会形势的变化敏感而关切，尤其是涉及到职工切身利益的劳动用工、人员分配、工资待遇等问题更是“热心”的实际情况，必须建立健全各项民主管理制度。首先必须进一步完善职工代表大会制度。按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》要求，坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，并努力创新职代会制度，不断提高职代会对改革、发展重大决策的参与率，不断扩大对重大决策的审议权、建议权和参与决策权，集思广益，群策群力，充分发挥职工的积极性和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。其次，要反映职工群众的意愿和要求，提出工会的观点和主张。要监督企业的决策者不要侵害员工的合法利益，在作出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的权益，维护公平与正义，保障企业员工的民主权利，使员工各方面的积极因素得到广泛调动。第三，要畅通参与渠道，扩大民主参与方式，进一步健全和完善联席会议制度，民主联系人制度等民主管理制度。拓宽企务公开范围，畅通企务公开途径，增强企业管理透明度，使职工对企业发展心知肚明，在企业中创造民主、和谐的氛围，集集体智慧，促进企业的健康发展。
三、发挥教育职能，提高职工队伍素质，充满活力促和谐
和谐社会是全社会互帮互助、全体人民平等友爱、人民群众安居乐业的社会。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，发挥工会宣传、教育的优势，提高人的素质，是形成和谐友爱人际关系和良好社会风气的关键。
市场经济形势下，受各种不良风气的影响，职工中难免出现一些不健康的思想因素、不道德的行为举止，一些职工素质低下，与积极向上的职工队伍主流相悖，影响到社会的和谐共建。针对这种情况，工会组织要不断强化职工队伍的教育，进一步提高职工队伍的整体素质。一是要对职工进行“三观、三义、三德”的教育，进一步提高职工群众的文明素质和思想道德素质，尤其加强社会主义荣辱观的宣传教育，在全社会形成良好的道德风尚。二是要加强职工的文化素质、业务技能和技术特长的学习培训。提高职工队伍适应社会对文化人才的需求，提高工作效率和工作水平，使每个人在企业和社会中都能够立足，有一个稳定的工作、生活环境。三是开展好职工的思想政治工作。要继续不断培养广大职工的主人翁责任感和企业主体意识，并在当今改革发展变化的大环境下，教育引导广大职工群众正确处理各种利益关系，保证社会稳定。对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，切实了解员工的所思、所想、所需，关心企业员工的切身利益与根本利益。四是讲求春风化雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人。在日常工作中要充分利用各种节假日及企业喜庆日和职工生日，开展各种文体活动和送温暖活动，陶冶职工情操，增强企业的亲和力和凝聚力，架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温馨的人际关系，并在企业中形成和谐朝气的良好氛围。
四、发挥建设职能，促进企业发展，积极共建促和谐。
紧紧抓住发展这个第一要务，充分发挥工会的建设职能，把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性最大程度的调动起来，在全面建设小康社会中发挥主力军作用，是工会组织促进和谐社会“共建”的重要内容。
“科学技术是第一生产力”，技术成果能够给企业带来经济效益，促进企业的发展。现代职工队伍中不乏优秀的技术人才，我们一定要将他们组织起来深入开展实施经济技术创新工程，动员职工在重点工程建设和企业生产经营中广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造和建功立功等竞赛活动，促进企业经济不断发展。同时，以“新世纪主人翁行动活动”为契机，鼓励职工自觉的参与到企业生产经营中来，建立激励机制促动职工群众充分发挥聪明才智，在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，为企业建设服务。
五、发挥服务职能，为民排忧解难，爱心诚信促和谐
竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点，帮扶是工会维护职工利益的最具体的体现。和谐社会构建中，工会组织要以切实为职工群众办好事、办实事来维护社会的稳定局面。
要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁，教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建企业和谐诚信的人际关系。当今，在社会及个人生活因素的影响下，一些职工成为了困难群众，这是构建“人民共同富裕”的和谐社会中的一个不和谐因素，工会要树立“群众利益无小事”的观念，切实做好困难职工群体的帮扶工作，以稳定保和谐。一是健全再就业帮扶体系。发展工会职业介绍机构，进一步做好职业技能培训和转业、转岗的培训工作。二是健全职工生活保障帮扶体系。长期开展“送温暖”活动，开展“一帮一”扶贫解困工作，大力推动政府建立和有效实施职工最低工资、下岗职工基本生活费、城镇居民最低生活保障等制度，切实保证职工的基本生活。三是健全职工法律政策帮扶体系。工会组织要依照《劳动法》、社会保险、职工互助补充保险等法律法规在帮扶工作中切实保证职工应享有的各项生产、生活权利。
和谐社会创建中，工会组织作为党领导下的群众性组织，在推动共同建设、共同享有和谐社会方面有着明显的优势，我们一定要组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益，充分发挥工会组织的各项职能，为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献。
论文作者:周海军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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