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摘要：当今时代是信息化时代，在人们的生产生活过程中融入了各种各样的微生活，包括微博、微信、微电影、微课堂等等，人们进入了一个崭新的微时代，具有快速、自由、实时、互动的特点，这满足了现代的青年人的实际需要，得到广泛的推广。在当今微时代的背景下，很多微工具应运而生，例如微博、微信等。这也导致了青年员工的思想政治工作面临新的挑战，所以一定要采取有效的措施对青年员工进行思想政治教育，以便于青年员工和企业的共同发展，本篇文章针对现如今微时代下青年员工思想政治工作面临的挑战及对此情况采取的有效措施进行说明，希望可以有助于青年员工的进步。
关键词：微时代；青年员工；思想政治工作；挑战；措施
引言：科学技术的不断进步，这使得现在的年轻人与网络有着密不可分的关系，微博微信的使用率在不断提升，智能手机用户都已经开通微信业务。并且通过这种为平台的建立，形成了很多大规模的社交网络，吸引着青年员工的加入，并对青年员工的思想有很深刻的影响。这使得思想政治工作成为当今社会关注的重要内容，从小时候开始，就一直强调思想政治的教育问题，参加工作之后有些单位就会对员工的思想政治工作有忽略的现象。青年员工是社会发展的重要力量和核心，他们拥有着朝气、激情、先进的文化，也具备了冲动、容易被诱惑等特点，因此，对青年员工进行思想政治教育工作是非常必要的，各单位要采用先进的、适用的科学方式进行教育工作，与当今时代的发展趋势相吻合。信息技术的发展促使人们进入了微时代，并且其对人们的生活产生了很大的改变。
一、当前微时代下青年员工思想政治工作面临的挑战
1、微时代引起的观念冲击。青年人使用的微博出现后，成为他们的重要沟通平台。还有微信的广泛应用，使青年人能够第一时间得知发生的社会事件，并且可以对其进行评价或发表看法，还可以通过危险与亲人朋友进行沟通交流，有效的促进了人际关系的融洽，其所传播的内容形式多元、零散，有字符的制约，多数的新闻观点只是只字片语，带有主观性，信息量极为有限。这种信息的零散化往往都带着个人的情绪，容易让青年人出现认知上的偏差。例如，之前日本发生的大地震，有一些偏激人员在微博上发表了过激言论，如“震得好”之类的微博，而一些心智不成熟的青年员工思维简单，容易盲目跟风，到处转发这种偏激言论。再加上没有相关法律的规束，造成了对青年思想政治教育的工作难度不断加大。
（二）微平台的双面作用。微平台的互动可将大事变小，但也会让小事变大。微博与微信的软件运用，大大推进了信息来源、获取的方便性，而地域、身份的界限则被淡化。也正是因为这样的功能，到符合了青年人的需求，在接收了大量信息的基础上，更积极的参于至政治、经济、公共事件的讨论中，表达了自己也学会了质疑。但是，也不可忽略另一种情况的出现，在社会舆论格局变化的同时，个人的观点本是对主流思想的一种补充，但是因为人手一个“话筒”，当一个人的声音被放大后会产生辐射的作用，与主流思想碰击，出现了非理性的态度，让网络谣言无法停止。
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二、微时代下思想政治教育工作的思考
（一）充分肯定青年员工的优势，让员工有归属感青年员工是企业的生力军，更是企业发展的灵魂。他们有文化、有知识、有很强的学习能力、有专业的工作技能。作为企业的管理者要对他们的综合素质给予肯定，并及时调动他们的主观能动性，培养他们的责任感、使命感和主人翁意识，让员工有归属感。以员工为本的前提下才可能进行下一步的思想政治教育工作。
（二）微时代下对思想政治工作者的新要求
1．注重培养思想政治教育工作者的辨识能力
在微时代下，人们接受信息都是通过微博或者微信等，作为思想政治教育工作者，首先要转换思想角度，正确看待网络信息，要善于政治思想学习，并且在所学基础之上对微博信息进行分析辨识。并根据实际情况，随时对员工进行思想上的引导，以免一些信息对员工造成消极影响。新时期所有的信息接收都是靠微信息进行传播，所以微信息对于员工的影响巨大，思想政治工作者要素质过硬，并且最好能够引导企业员工进行网络学习。
2．注意培养思想政治教育工作者的心理学知识
在微时代下，思想政治教育工作者需要掌握一定的心理学知识，在进行思想政治教育过程中，心理学知识对于思想政治教育工作尤为重要。在微信或者微博的思想政治教育工作中，无论是一对一的教育方式还是一对多的教育方式，都需思想政治教育工作者运用一定的心理学知识去探究企业员工的心理状态以及采取对策。
3．充分利用微时代的特点进行思想政治教育
首先，微时代为思想政治教育工作提供了更好的平台。一方面，互联网的好处就是可以匿名发表和评论。企业可以通过这样的方式了解更多的员工心理动态，并及时根据动态有针对性地进行思想政治教育。另一方面，微时代下的人与人之间的交流变得不再尴尬，可以用这种方式更好地进行思想政治教育。其次，微时代可以使企业的思想政治教育工作变得更有趣。微时代下我们可以通过各种各样的方式进行思想政治教育工作，包括图片、视频、声音等和员工进行各种交流。微时代下的这种互动和交流会变成员工生活中的一部分，它完全改变了过去陈旧的灌输式的思想政治教育，使得现在的思想政治教育更具有隐匿性，更接地气，更容易让人接受。
三、开展微时代下青年员工思想政治工作的对策
（一）优化方式，改堵为通。长时间以来，政治思想工作者都掌握了信息的主导，其工作方式是以“填鸭式”为主，这让青年员工无法接受，而微平台的运用让他们可以暂时找到一个“出气孔”来发泄心理的不满以求平衡。微时代，是观念错综、思想交流的信息时代，多种文化整合，各类言论与价值观也在其中活跃，这让青年员工容易迷失方向。因此，我们应该要学会引导他们构建起理性的思维方式，帮助他们正确面对问题，对问题进行深入分析和理解。同时，还要注意理论引导的方法，不可一味说他们的不对与非理性，而是要加入感性，改堵为通，整体他们情绪。
（二）运用微平台，增加交流。微平台在一定程度上消除了传统政治层级的身份、地位，让青年员工在微平台上所传达的信息更具有真实性，表达的思想也更大胆、直率。作为思想政治工作者一定主动关注并添加青年员工为好友，关注他们所撰写的文，了解他们的动态。一定要让工作者与青年员工一一对接。结合他们的实际问题，如生活、薪酬、职称等，及时给予帮助、指导。同时，面对青年员工所讨论的热点事件、问题，也要根据自己的想法，对他们进行评论，积极参与到和员工的讨论中，增加两者间的交流，形成朋友关系，掌握青年员工的思想、心理情况，体现人文关怀。而且，政治思想工作人员也可试着写写微博、微信等，与青年员工互动交流。
结束语：我们如今生活的微时代有其独特的传播信息的方式，这使得我们的生活和工作都产生了巨大的变化，年轻员工是企业的重要组成部分，是社会进步的重要基础，所以企业需要加强对员工的思想政治的教育工作，正确的指引青年员工，激发他们的积极性和创造性，以便实现员工的自身价值，促进企业的快速发展，使企业在激烈的竞争中利于不败之地。企业还应当注意的是微时代的到来，给青年员工的思想政治工作造成一定影响的同时还为他们传播了工作的新方法，新思路。
参考文献
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[2] 梁智慧. 浅谈企业思想政治工作的创新与发展[J]. 中国新通信. 2016（19）
[3] 贾爱竞. 加强事业单位思想政治工作的创新性建设[J]. 经营管理者. 2016（27）
论文作者:李力
论文发表刊物:《电力技术》2016年第11期
论文发表时间:2017/3/2
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