1研究背景
近年来，企业党政建设开启了新局面，取得卓著成效，振奋人心。在看到成绩的同时，也要清晰的认识到存在的问题，党内突出问题解决之路是一个长期工程，党员面临的考验形式越加多样化，考验越加复杂化，因此在新时代下，如何应对考验，推进企业党政工建设，是企业发展的重要保障。因此企业需要充分认识党建工作在企业的政治地位。让党建工作融入到企业经营工作中去，统一党建工作和企业经济活动的核心价值观。在职工党员积极参与到党建工作中去，做好职工非党员的榜样作用，发挥创造性，为企业开拓新的发展思路，推进企业发展。
2问题分析
笔者在调研工作中，深刻认识到想要凝聚人心，必须要做好基层党组织建设。现阶段企业基层党组织建设取得了重大的成果，但是也存在很多问题，主要体现在以下几个方面：
2.1基层党小组的非在职党员管理难
在对公司的党支部调查中，发现有X支部建立党小组，党小组在实际工作中仍存在党建工作弱化，虚化的情况，党建制度落实不到位。党小组作用也仅仅传达通知，收缴党费，没有起到应有的带头模范作用。出现这些问题的原因可归结为：
2.1.1在基层党组织方面，思想意识没摆正
一些党支部对非在职党员存在漠不关心或关心度不够的情况。他们没有充分注意非在职党员管理对党支部作用，因此形成思想层面不重视，工作层面不落实的尴尬境地。党支部不能充分关心老职工，非在职党员的生活、思想状态，不能积极做好引导和帮助，不能够充分调动非在职党员积极性参与到党支部工作中，降低了党支部公信力，削弱了党支部的作用。
2.1.2工作开展"走形式，走过场"
在调查中发现，很多党支部工作会议，内部交流会等出现，党支部秘书为开会之前已经写好了党支部功过记录，工作人员在学习相关理论精神时，前排在播放重要讲话，后面的同志，就聚堆交谈，时间一到，匆匆离场。把党建工作理解为读报纸、听报告、补材料，重业务、清党建思想严重。会议学习与讨论也成为做记录，走形式的培养皿，对于党员干部的教育作用，批评与自我批评，个人思想意识提升没有起到任何作用。这种形式导致部分党员一腔热血得不到坑定，久而久之，参与党支部会议积极性消磨殆尽，形成恶性循环，党支部也形同虚设。
2.2党支部作用难以充分发挥
2.2.1部分党组织工作开展主动性有待提升
个别基层党支部一味迎合上级要求，工作上仅仅完成政策文件要求。让党的分支机构成为了传话筒，完成对文件精神传达，信息通知以及政治学习的场所。上级安排做什么，就做什么，出现"上级不安排，下级不作为"的情况。这种工作积极性，严重削弱了党支部的战斗力。另外一点，党支部均是有一把手或负责人兼任，而这部分人基本是单位的业务骨干，个人时间和精力有限，导致工作开展无时间、无人管的情况，本身优势一把手和负责人，因此开展不好，也没有什么影响，久而久之，工作主动性越来越低，最后基层党组织就成了虚设。
2.2.2党组织干部个人能力有待提升
火车跑得快，全靠车头带。在基层党组织中，"班长"作为责任人和领头人，有着不可推卸的责任。如果"班长"自身水平有限，不能形成模范带头作用，党的分支机构就不能起到战斗堡垒的作用，反而成为违法乱纪的窝点。调查中发现，在开展工作，干部调任方面，出现不讲原则讲交情、不搞工作搞关系的不良风气。这种不良风气之所以屡禁不止，很大程度上取决于党组织干部个人是否能够坚守党员底线，做好党组织内部监督和审查。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2.3企业党建制度建设水平有待提升
在调查中发现企业党建制度缺乏创新，企业领导干部将工作重点放置于实际业务中，不能将党建工作和企业实际工作紧密的联系在一起，找不到党务工作的切入点。没有更多的精力投入到党务工作中去，无法进入更深层次的探索与研究，党务工作缺乏创新性，党务工作活力不够，是党建工作软弱无力。另外，存在企业党建制度建设不完善，落实效果差，未将企业党建总体目标列入企业发展战略规划中，制度缺乏科学性，导致在干部任免、监督管理方面存在薄弱环节，影响企业党建工作的有效开展。
3解决举措
3.1提高认识，加强队伍建设
我国基层党组织建设历经数十年，党组织与时俱进，不断发展，我国党组织已经产生了很多的变化，组织更加完善，制度建设更具科学化。但是，时代和环境的变迁的同时，也带来了更多的诱惑。对于国有企业来说，改革开放以来，中国的市场经济空前活跃，国有企业也经历了股份制改革等一系列问题。市场经济的活跃，动摇了党员干部的红心。针对这种情况，首先，合理设置基层党组织，针对性的配置党员干部。在企业党务工作方面，配备专职的党务干部，保证党务党务功过有人做，党务活动有人管。在配置党员干部编制方面，组织部门应该科学评定，合理安排党务人员数量，既要保证干部精简，也要保证工作的有效开展。同时，要加强党务干部学习，网络知识背景下，通过电化教育、网络教育，干部考察学习等多种形式，提升党务干部自身理论实践水平，提升工作积极性，创造性。企业领导层或者管理层应该给与党务活动足够的重视，从经费、场地、宣传资源多角度向党务工作倾斜，树立基层党组织的公信力，提高党组织战斗力。
3.2心存敬畏，从严治党
国有企业党建必须坚持严谨治党的原则，监管工作落到实处，常抓不懈，将监管常态化。做好领导责任监管，保证党员干部的先锋作用，发挥遵守党规、工作开展以及诚实为官的模范带头作用。必须树立"有权利、有责任，用权利、比监管"的工作理念。心存敬畏，手握戒尺，任何时刻，任何情况，保持共产党人的党性，常年"紧箍咒"，要做到对人民忠诚，对党忠诚。时时刻刻不越轨，不越界，中国人笃信"头顶三尺有神明，不畏人知畏己知"，做好自我监督。在任何情况下，都要遵守党纪国法，不可心存侥幸，"伸手必被捉"，将自我监督落到实处，细节决定成败，千里之堤毁于蚁穴，大意失荆州，牢记血的教训，深刻理解"宽就是害，严就是爱"，始终保持一颗敬畏之心，做到"心有所畏、言有所戒、行有所止"。
3.3强化政治导向，以党建引领企业的发展方向
做好企业政治导向，把控大方向，引领企业发展。凝聚国有企业党政工作部门和企业生产服务部门意识，形成良好的互动关系，组织统筹企业职工党员和非职工党员投入到党务建设中，凝聚企业力量，推动企业经济发展提速。另外，做好基层党组织纽带作用，做好工人、妇女以及青年员工的联络工作，加强各个阶层的交流，消除在工作中产生的误解，增加共识。
党务工作的开展要紧紧围绕企业经营开展，利用基层党组织建设，为企业发展广开言路，集思广益，协助企业市场开拓，发挥党组织在企业经济发展中的作用，为企业纳才，聚才，培养一批有思想，有觉悟，有能力的年轻骨干，发挥党员业务精兵，不怕吃苦，敢为人先的精神，解决企业发展问题，推动企业加速发展。
4总结概述
改革开放以来，我国经济市场活跃度越来越高，各种诱惑侵蚀着党员干部的党性。国有企业作为经济市场的直接参与者，在物欲横流，拜金主义猖獗的情况下，基层党组织如何起到党的堡垒作用，将诱惑拒于门外极为重要。党的十九大中，提出新时代的到来，对于党的建设要求有又发生了改变，国有企业党建工作既要强化自身，抵御诱惑，又要结合企业经营情况，找准党的建设目标切入点，企业党建工作任重而道远，需要做好队伍建设，思想建设，做好员工和企业之间的纽带，推动企业党建工作开展，助力企业经济腾飞。
论文作者:杜婷婷
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/24
标签：党支部论文; 企业论文; 党建工作论文; 党务论文; 工作论文; 党务工作论文; 党员论文; 《中国西部科技》2019年第8期论文;