摘要：随着社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，但是在新形势下，国企基层党建工作还存在很多问题。基于此，本文提出了相应的措施，以此来提高国企基层党建工作的有效性，促进企业的发展。
关键词：新形势；国企工作；基层党建
引言
现阶段，我国国有企业面临着新的机遇和挑战，而国企基层党建是国有企业抓住机遇、迎接挑战，推进国企深化改革的重要保障。新时期切实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、践行全面从严治党的重大战略部署，加强党对国企的领导，坚持党要管党、从严治企，将党建工作与企业治理相融合，对于解决国企基层党建工作中遇到的弱化、淡化、虚化、边缘化等问题具有重要的意义，也是巩固国有企业国民经济支柱地位、推进国家稳定发展的重要举措。
1当前国企基层党建工作面临的主要问题
1.1党建工作与生产经营脱节，党建工作“边缘化”
重视业务经营轻视党建工作是国有企业中存在的较为普遍的现象，而处理好党建工作与企业生产经营之间的关系是国有企业进一步改革发展所必须重视的问题。随着我国国有企业改革进入深水区，一些国有企业迫切地建立现代法人治企模式，企业在经营管理中过于重视企业生产经营目标和经济利益，忽视基层党建工作对企业经营的促进和激励作用，将企业基层党建工作束之高阁。我国公司法规定“在公司中，设立中国共产党的组织，开展党的活动”，而国企党组织如何影响和领导企业发展却缺乏细化规定，国企党组织的核心地位被弱化，致使基层党建工作与生产经营目标存在偏差，党建工作处于被动状态。目前，国有企业还存在由党委会、职代会、工会组成的企业原始组织机构与由股东大会、董事会、监事会组成的新型法人治理机构两者之间的协调、交织问题，导致国企基层党建工作与生产经营目标二者之间低融合性，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，国企基层党建工作被边缘化。
1.2国有企业内部基层党建工作制度建设不完善
国有企业的基层党建工作应按照相关制度进行具体的工作任务的实施。但就目前部分国有企业内部的基层党建制度中看，企业领导和工作人员建立的工作制度并不十分健全，组织党建工作的活动内容等有待创新。同时，有些企业在执行相关的工作制度时，力度不够，党建工作的推行效果一般。在进行教育和思想工作时，形式化特征明显。党员学习效果不佳、教育力度不够，造成国企基层党建工作的工作效果较差。因此，建立健全、科学的长效机制是国有企业基层党建工作的重要工作内容。
1.3政工专业人才相对匮乏
受到企业改革的影响，有的基层企业在党组织书记配备时虚配、弱配，把党务工作岗位当成“退休中转站”、“干部安置所”，党组织书记往往成为“照顾性”岗位，导致了党务工作人员的流动性较大，党政机构的队伍不够稳定等，最终影响了国有企业基层党建工作。
2如何提高国企基层党建工作的时效性
2.1充分重视基层党建工作
在当前社会发展新形势下，为能够使国有企业基层党建工作实效性得以提升，首要任务就是应当转变以往的理念，对于基层党建工作的开展应当加强重视，充分认识党建工作的重要性及意义，在此基础上也就能够在党建工作的实际开展中加大投入力度，使基层党建工作的开展具有理想的基础与支持，也就能够使党建工作的实效性得以有效提升。另外，在对基层党建工作加强重视的基础上，也能够对基层党建工作加强研究，使基层党建工作的开展具有更好的指导。
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2.2生产经营促进党建工作
坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的理念，要找准结合点，把党建工作和生产经营工作有机结合起来，让党建工作真正为生产经营发展提供思想源泉和组织保证。新形势下，国家经济结构深度调整，供给侧结构性改革力度不断加大，促使很多企业一改增量增速的发展模式，转走创新驱动、内涵发展之路。因此，要把企业生产经营的热点难点作为党建工作重点，把提高生产经营效益作为党建工作的出发点，突出党建的引领、服务、保障作用，使党建工作与企业改革发展中心任务相互促进、相得益彰。
2.3拓宽党建宣传渠道，提升基层党建宣传质量
党建宣传工作是展示国企党建质量的重要窗口，是外界获取国企党建企业文化和企业提高自身文化软实力的重要渠道。国有企业应坚持创新国企党建工作新思路、新方法，充分利用各种宣传载体，多角度、全方位开展党建宣传、教育和报道工作，提升基层党建工作宣传的质量，把基层党建工作优势转化为企业发展优势。首先，注重运用新媒体拓展开发宣传新媒介，拓宽党建宣传的渠道。国企基层党组织要充分利用主流新闻媒体、企业网址、微信、微博、自媒体等一种形式或多种形式组合展开宣传工作，及时把基层党建工作新动态、新经验、创新点做出宣传、推广，形成党建工作的蝴蝶效应。其次，调整企业宣传侧重点，坚持企业履约和党建工作齐抓并举。转变以往仅注重宣传对企业履约的报道，加强对党的最新理论、政策和上级文件会议精神的宣传报道，形成党建工作上下联动效应。最后，落实党建宣传内容，提高党建宣传质量。国企基层党组织特别是外派单位要改进党建宣传与企业自身文化建设的模式，杜绝文娱活动充斥在党建工作和企业文化建设中，坚持认认真真搞党的建设工作，踏踏实实搞企业文化建设。
2.4国有企业应当积极的创新党建工作内容和活动形式
要顺应经济社会的发展，迎合大众需要和经济社会的发展需要积极引导工作人员活跃思维，从而有效地创新工作内容和丰富活动形式。企业应当引导党员进行活动机制和管理机制的有效创新，在这一环节中，应当保证党员思想的纯洁性，加强党员的思想建设。企业并不能局限于“听报告”“培训会”等工作形式，应当注重在经营发展和各项工作的全过程中融合党建工作的相关思想。企业应当落实责任制度，强化责任意识，在具体的实际工作中，要实现活动创新和思维创新的同时推进。加强监督管理和绩效考核，落实责任制，保证党员同志有先进的思想境界。确保工作人员自身有提升自身思想境界和保证思想的纯洁度的意识。
结语
综上所述，国有企业是我国国民经济的基础和支柱，事关我们党的执政基础，事关我国经济发展和社会稳定，因此，国企必须贯彻和坚持党对国有企业的领导这一重大政治原则，充分发挥新时代中国特色国有企业制度的特点和优势。在全党践行全面从严治党的背景下，国有企业加强和改进基层党建工作是全面从严治党在国企落实落地的必然要求，是推动国企深化改革，强化提高企业发展质量，提升国企综合实力的必由之路。当下我国国企基层党建工作已取得丰硕成果，虽然一些国企在贯彻党的领导体制与现代企业制度建设之间还存在一些矛盾，但是我们应坚信国企在基层党建工作道路上仍大有可为、大有作为。
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论文作者:丁慧鑫
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
标签：党建工作论文; 基层论文; 国企论文; 国有企业论文; 党建论文; 企业论文; 生产经营论文; 《基层建设》2019年第28期论文;