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摘要：文章结合实际情况，简单阐述实行企业职工思想政治教育的必要性，从创新教育模式、构建完善机制、思想政治教育与企业文化建设相结合等方面，详细介绍在新媒体背景下，探索实现企业职工思想政治教育的有效途径。通过一系列讨论，全面有效促进企业职工思想政治教育的发展。
关键词：新媒体；企业职工；思想政治教育
引言
经济建设快速发展下新媒体的多样式发展，为公众日常生活带来巨大的变化和便利，也直接影响了思想政治教育模式的更迭。企业是社会经济的推动者，而职工是企业的生命力，所以企业职工思想政治教育显得尤其重要。新媒体多样式发展背景下，创新思想政治教育形式，优化思想政治教育内容，引导职工树立正确的思想及价值观，对于企业发展、国家经济运行均具有关键性和时代性的意义。
一、实行企业职工思想政治教育的必要性
知识经济的快速发展为企业发展带来了不小的挑战，企业面临的市场竞争也逐渐激烈，企业发展的主要目的为利润最大化，但该目标并不是企业发展的唯一驱动力。思想政治教育工作结合企业文化、组织模式、绩效考核，创建并优化社会主义核心价值观的重要内容。通过扩增职工思想政治教育内容，强化企业职工的文化认知，指引企业后续发展的途径及方式，对于践行社会主义核心价值观具有一定的现实意义。在新媒体高速发展、多形式模式并存的背景下，加强企业思想政治教育的重要作用主要体现在以下几个方面：
首先，新媒体为思想政治工作的推进注入了新鲜血液。传统的企业职工思想政治教育中，企业凭借的载体过于陈旧，已经无法适应时代的实际需求，新媒体技术所携带的信息量广、资源丰富、模式多样、接收便利，且交互性、传播性都相对更强。
其次，新媒体使职工思想政治教育方式更具灵活性。以往的媒体环境中，企业面向职工实行思想政治教育的过程中，教育渠道较单一、方式单调，多数情况下无法达到企业预期效果或者效果相对不明显。新媒体背景下，企业可选用的思想政治教育模式呈现出多样化趋势，职工接受思想政治教育时可突破时间、地点、媒介的限制，在提升职工积极性、自主性的同时，更全面的引导其树立正确的价值观。
最后，新媒体能提升思想政治教育工作的影响力。企业以互联网技术为依托，构建微信、微博等网络平台，展开及时必要的思想政治教育，避免了职工面对面时产生不适心理，增进彼此之间的信任感与凝聚力[1]。
二、新媒体背景下的企业职工思想政治教育路径
（一）创新教育模式
随着现代信息技术的发展，企业创新多种思想政治教育模式，进一步强化思想政治教育的吸引力。新媒体的出现与进步，不断更新丰富了教育形式，作为管理人员，可充分利用新媒体的优势，发挥出新媒体的引领作用，利用灵活多样的教育模式，增加教育的吸引力。在面向职工实行思想政治理念宣传与学习时，不但需要借助传统的宣讲与说教来实现，还可通过观看相关视频、影视资料的方式，激发员工参与政治思想教育活动的积极性和自发性。在注重现实教育的同时，强化职工教育信息化、网络化建设，引导职工定期进行网络学习，密切注意教育内容的更新。
例如，可深入挖掘网络教育资源、视频资源为职工开展思想政治教育活动，如一同观看“感动中国十大人物”等视频，建设网络数据平台，在该平台上创办与企业职工相关的十九大知识、新思想理论、安全生产知识竞赛、党员法制知识答题等活动。设置企业专门的思想政治教育网站，利用网络对思想政治教育的功能，并结合企业发展特色，达到提高自身影响力的目的，为企业开展思想政治教育创建一个独立的宣传教育网站。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆主题网站中涉及到的教育内容多种多样，学习分区明确，包括视频专区、十九大精神学习专区、新思想新理论学习专区，党史学习专区，党风廉政建设学习专区等等，以便为职工提供学习机会和平台，促使企业职工在潜移默化中强化思想政治教育素养。创建微信公众平台，对与思想政治教育相关的信息进行整合，利用微信公众平台留言评论的功能，为企业职工定期推送消息，通过在留言区的评论留言，展开互动评论。开设官方微博，及时发布国家最新的相关消息，推动企业职工做到思想上的与时俱进，积极向上。
（二）构建完善机制
新时代背景下，信息传播具有速度快、范围广、影响大的特点，各类信息从四面八方汇集而来，在这个性张扬和自由言论的时代，企业职工往往容易受到不良思想的影响。基于此，为了实现企业健康稳定的发展，企业管理人员务必引导职工始终坚定正确的思想政治信念、树立正确的价值观、人生观和保持理智客观的判断，同时注重提升企业职工的新媒体素养，围绕职工开展自律教育，增进职工社会责任和公民责任意识。强化信息管理，构建并完善信息监管机制，设置专门人员对企业相关信息实行及时过滤、处理，避免职工散播或接收不良思想。借助网络监管技术，密切注意并及时跟进职工的工作态度和工作过程中存在的偏差，引导职工端正态度，加以改正。健全信息管理机制，为企业职工提供一个良好健康的新媒体教育环境。
企业在日常生产经营中，必不可少的会运用到新媒体技术和要素，以此促进工作质量与效率的提升，这就要求企业新媒体技术的相应配备更加完善。利用新媒体技术为企业职工创造思想政治教育学习环境的同时，还需不断增强思想教育人员的新媒体运用能力，以便为后续工作的开展奠定坚实基础。引进专业的新媒体教育人才，加大对原有教育人员的培训力度，确保其掌握新媒体运用技巧，强化自身教育技能，由此创建一支高素质的专业队伍。
（三）思想政治教育与企业文化建设相结合
始终坚持领导统筹原则，将党政机构作为思想政治教育核心，划分清楚队伍职责，形成一支专兼结合、素质优良的企业基层骨干队伍。设立职工思想政治工作委员会、岗位职能与职业道德建设委员会，借助党委工作部，发挥其应有职能，逐步增进党委统一领导的时效性。将党政齐抓、部门合作作为工作开展的基础，实现企业基层职工的自我约束，站在宏观角度上，全面把控企业基层党政教育的成效。深入推进“企业新员工导引计划”，建立以职业道德与思想政治教育模块为主导的职能发展体系，与企业员工思想政治教育中的各个环节相结合，培养员工树立正确的社会主义核心价值观[2]。
始终坚持以人为本的原则，运用科学发展观开展群众工作，在企业日常管理经营中，充分尊重职工的主体地位，在最大限度上调动企业职工的积极性、主动性。采用多种方式强化企业文化建设，将其与员工思想政治教育相结合。例如资金保障，企业资金保障主要是针对企业职工合法权益、正常的报酬权益而言的，确保职工激励机制的时效性和可行性。例如目前多数民营企业招聘方式较灵活，企业职工人员性质复杂，有必要对其采用针对性的激励措施。又如制度保障，这是企业职工思想政治教育得以顺利开展的核心，要求企业明确思想政治教育的负责人，负责相关工作的规划与员工引导，落实责任，贯彻定责。结合劳动法中的晋升、学习制度，严格遵循国家方针及党的路线，根据企业发展的实际情况制定有效的人事管理制度。
结论
综上所述，企业职工思想政治教育开展的基础为以人为本，在新媒体背景下，强化基层党建的互动性对保证思想政治教育的正常实行具有重要意义。要求企业加强组织领导，建立并健全协同工作体系，不断扩大思想政治教育覆盖面，通过完善相应的工作原则、内容、方式等，取得良好的效果。
参考文献
[1]高阿祥.新媒体背景下的企业职工思想政治教育路径研究[J].产业与科技论坛，2018，17（01）：194-195
[2]采素琴.砥砺前行迈出管理新步伐新媒体背景下的职工思想政治教育路径研究[J].传播力研究，2017，1（12）：152
论文作者:吴巧雯
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年13期
论文发表时间:2019/10/9
标签：思想政治教育论文; 企业职工论文; 媒体论文; 职工论文; 企业论文; 模式论文; 背景下论文; 《建筑学研究前沿》2019年13期论文;