摘要：政工工作的水平高低体现了企业的软实力,高水平的政工工作能够大大加强企业员工之间的凝聚力,提升员工的创造力。基于此,本文对电力企业政工工作中存在的问题进行分析,并提出提升电力企业政工工作效率的有效措施,以供相关工作者参考。
关键词：电力企业；政工工作；工作效率；问题；措施
前言
电力行业作为关系民生的支柱产业,它的发展对我国的发展建设具有非常重要的作用。近年来,电力需求逐年增加,加快电力企业发展,提高电力企业的竞争力已经成为首要任务。因此,在新的形势和背景下,要充分意识到电力企业政工工作重要性及存在的问题,并不断对其进行优化,提高政工工作的工作效率,促进电力企业的快速发展,创造更多的社会效益。因此,电力企业政工工作人员一定要创新工作方法,切实维护电力企业内部稳定。
1在电力企业中,政工工作的意义
伴随着当前社会经济的飞速发展,人们对电能的需求量不断提高,再加之电力企业自身具备资金较多、技术较复杂等特点,就为电力企业的发展创造了新的局面。那么,对于电力企业来讲,加大管理力度,提升企业市场竞争能力就成为了十分关键的事情。政工工作在电力企业发展过程中具有十分重要的意义,其是一项思想工作,是团结企业中的从业者,不断努力工作,为企业创造更好利润的工作,是增强企业凝聚力、竞争力,培养企业文化精神的工作。如果企业政工工作的质量及效率较好,则能够稳定人心、激发员工不断奋斗、振奋精神,为企业员工创建和睦的工作氛围,进而增加企业资金收益,为社会发展做出贡献。现今,企业中的政治思想工作迎来了新的机遇与挑战,对于电力企业来讲,怎样基于和谐发展的前提下提高企业政工管理水平就成为了关键事情。创建一支专业技能强、综合素养高的政工队伍对企业的生存与发展有着重要影响。在电力企业中,政治思想工作的顺利实行有助于企业形成自身文化,平等对待每一名员工,提高企业凝聚能力及创新能力,统一企业发展方向。企业想要不断发展,核心因素在于人,做好政工工作就需要始终坚持以人为本的思想,增强员工对企业的满意度,深入挖掘员工自身潜能,促使员工与企业共同发展。
2电力企业政工工作中存在的问题
2.1电力企业自身不重视政工工作
现阶段,随着电力体制改革的不断深入,电力市场竞争日益激烈,这也使得很多电力企业的领导者将战略目光更多地投入到了电力产品生产经营上,而忽略了政工工作的重要性,没有把握好电力企业经营发展与稳定政工工作两者之间的关系,这也导致了电力企业政工工作出现了问题,使得企业内部管理得不到有效控制。
2.2社会环境的作用
伴随着经济全球化进程的逐步深入,网络大范围普及,外国的文化、思想也融入到他们的影视作品、音乐、书籍等穿入我国,极大丰富了人们的视野、增长了民众的见识,同时也增进了文化的交流。然而,这些文化交流也存在一定的弊端,部分员工受到了西方享乐主义的思想作用,自身价值观发生了改变,从而为企业实施思政工作增添了难度,也让企业加大了政工工作的重视度。
2.3思想政治工作的方法陈旧且单一
除了电力企业对政工工作的不重视以外,思想政治工作方法单一也是影响电力企业政工工作效率的另一原因。目前很多电力企业在思想政治工作开展时都沿用传统的工作方法,工作模式单一且浮夸,这不仅不能有效纠正企业员工的思想偏差,还会影响企业员工对思想政治工作学习的积极性,这对电力企业自身发展来说是非常不利的。所以,电力企业政工人员必须找到适应自身企业发展的政工工作方法,并不断完善、创新,促进企业朝向正确的方向发展。
2.4电力企业对政工工作的认识不深入
由于受到传统思想观念的影响,大部分电力企业员工都将政工工作当成是喊空口号,没有实质内容和意义,甚至认为过于强调政工工作会影响企业自身的发展和经济效益的提升。正是由于具有这样的错误观念,使政工工作的开展受到影响,落实困难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3提升电力企业政工工作效率的有效措施
3.1完善政工质效机制,推动政工工作的发展
政工质效机制不完全,是影响政工效能的主要因素,因此首要的问题是从政工质效机制出发,完善政工质效机制。政工工作面广,员工人员众多,有赖于基层政工人员的工作,为了提升政工质效,需要结合企业发展实际,将企业的发展与政工工作相结合,明确政工工作的发展方向,构建相应的规章制度进行规范,从而确保政工工作的有效开展。同时对于政工工作出现的问题进行深入分析,了解各个关节的情况,研究出解决的策略,调整好生产部门与管理部门之间的关系,制定一套科学化、标准化的管理机制,将之与企业的运行相结合,提升政工工作的质量与效率。
3.2提高政工人员的专业素质
政治思想工作是维持企业内部稳定的重要工作,电力企业应该对政工人员提出更高的要求。政工人员需要提升自己以下几方面的素质：第一,树立终身学习观念。在日常工作中要时刻准备学习新知识、新理念,使自身业务水平不断提高；第二,提升自身书写能力以及宣传能力。在政工工作中,政工人员经常需要书写必要的文字来进行思想的宣传,没有一定的书写功底和宣传技能会直接影响政工工作的结果；第三,提升对事物的调查与分析能力。政工工作人员需要深入到企业职工内部,了解基层员工在日常工作与生活中遇到的困难,并对问题进行深入的调查与分析；第四,提升自身职业道德素养。这其中包括交流和沟通技能、廉洁奉公的素养等。电力企业也要从这四个出发点入手,帮助政工工作人员提高其综合素质。
3.3充分赋予政工干部权责。
管理是一个既复杂有简单的问题。拿政工干部经常遭遇的尴尬来讲,“管”了但是人家不“理”,要么不理解,要么不搭理。这就需要单位一把手赋予政工干部明确的权责,特别是“权”,只要是没有越俎代庖,该管必须要管。既要管好就要手中有“胡萝卜”加“大棒”,换句话说就是奖惩到位。老僧常谈那不叫管理,起码不是有效的管理,如果能让被管理者有了“怕”的意识,那就说明是有了成效了。由被迫接受到主动去做总有一个漫长的过程,而要坚持这个过程最终取得成效,就必须赋予政工干部行使权力的“金箍棒”,比如经济考核、行政升迁、岗位调整等。否则,政工干部的话就不会好使,他们的工作意图就贯彻不下去。
3.4创新工作内容
新的发展形式下,政工思想工作的重要性越来越大,电力企业的发展只有得到内容上的创新才能让认知水平得到大跨度的提升,所以工作活动的举办人员一定要对这点进行充分认识,通过举办各种各样的企业活动,让较为先进的思想认识得到工作人员的认可。在保障传播内容的有效性的同时,可以创办一些有趣且吸引人的活动,可以在内容与形式上找突破口。丰富的活动形式可以调动员工的兴趣,因为政工思想教育工作本身就比较枯燥,想要让活动会上的作用得到发挥,工作人员必须在内容展现的形式上进行变动,以一种人们更乐于接受的方式进行处理。在活动举办过程中,政工组织人员还要根据员工的反应与参与热情程度对方法随时进行调整,利用好每一次活动举办的机会,加强思想认识上的指示与引导。让政工干部在员工心中的良好形象进行确立,这样的处理方法可以让的思想认识工作的开展奠定出稳固的基础。
4结束语
总之,对于提升电力企业政工工作效率而言,政工工作人员只有不断地结合当前电力企业发展的形势,创新政工工作方式,提高自身综合素质才能达到这一目的。与此同时,电力企业还要建立完善的政工人员培训机制,并给予电力政工人员充足的学习时间,使我国电力企业的政工环境进入一个新的层次,从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。
参考文献：
[1]杜海波.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理,2017,(01).
[2]闵少萌.新形势下电力企业政工工作的创新研究[J].企业改革与管理,2017(02):161.
[3]朱勇军.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].低碳世界,2017(06):110-111.
论文作者:周怡
论文发表刊物:《中国电业》2019年21期
论文发表时间:2020/3/10
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 员工论文; 电力论文; 人员论文; 《中国电业》2019年21期论文;