摘要：企业工会在企业发展过程中扮演着重要的角色，伴随着社会的发展，对企业工会也提出了更高的要求，加强企业工作，充分发挥企业工会的作用对实现企业和谐、促进社会和谐方面意义重大。本文就新形势下企业工会发挥作用的途径进行了相关的分析。
关键词：新形势；企业工会；发挥作用
1 前言
当前，企业职工的群众性组织就是工会，可以说工会是企业党委同职工群体紧密相连的纽带与桥梁，更重要的是工会所代表的是广大职工的利益。在新的社会发展时期，工会工作也面临着巨大的挑战，新问题、新现象层出不穷，这就要求工会应深化工作认知，不断学习与创新以发挥其核心组织作用，如何实现工会工作的创新成为当前摆在工会组织面前一个现实又重要的课题。
2 企业工会发展现状
2.1企业工会建设缺少规范化
当前我国一部分非公有制企业对于工会的建设不够重视。还有一些企业认为工会作用低、认同率低。因此导致整个工会的组织建设发展存在很大障碍。即便勉强建立起来的工会也是流于形式，应付了事，不能发挥真正的作用。另外尤其是一些小型的非公有制企业，企业职工的工会意识淡薄，缺乏基本的维权技能。此外，由于当前我国企业的改革，工会的作用遭到了弱化，工会的干部岗位不稳定，加上一些新上任干部专业知识水平有限，往往难以胜任和维持工会的工作需要。正是这种缺少规范化的管理，工会的作用没有得到真正的发挥。
2.2员工专业能力不强
企业工会在发展的过程中，存在员工专业能力不强的现状，具体可以通过以下两个方面来了解，第一，部分企业工会存在兼职化现象，大部分工作人员对这一工作的了解程度不够，当员工想要通过工会维护自身权益时，工会管理人员难以为其提供专业的指导，难以维护员工的个人利益。第二，部分企业中的工会员工与企业管理人员存在裙带关系，导致工会在处理事件时，没有以公平公正的的角度进行处理，难以维护员工的利益。
2.3维权力度低
在计划经济时代，工会在行使职能时，强调建设、维护、参与和教育思想不动摇。但是随着企业改革的不断深化和发展，工会的职能由原先的争取权利、增加权利转变成维权。由于工会组织不是行政部门，没有职权，导致在维权时职能难以得到发挥。长期如此，企业工会的职能会越来与边缘化。
2.4与企业缺乏联系
企业工会在发展的过程中，存在与企业缺乏联系的现状，具体可以通过以下两个方面来了解，第一，由于部分工会员工的专业能力较低，其难以对企业的发展现状进行分析，进而难以发挥其职能。第二，由于部分企业管理人员认为工会具有一定的被动型，当员工的利益受到影响时，才需要工会调节其中的矛盾，并且工会员工对企业的发展现状了解不足，只有出现问题时才进行调查管理，降低了工会处理问题的效率，并导致企业内部存在一定矛盾。
3 新形势下企业工会发挥作用的途径
3.1与时俱进，增强工会组织的创新力
随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。
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3.2提升企业工会民主化
在这个竞争激烈的市场环境下，企业面临的挑战也越来越多，而对于企业员工而言，那些有才能的人永远是各大企业竞争争夺的推向，如果企业不能处理好企业员工的利益，必然会造成人才的流失，从而不利于企业的发展。而现代社会里，民主化已成为时代发展的代名词，对于企业工会而言，民主化的企业工会能够更好的发挥企业工会的作用。企业工会是企业合法群益的维护者，民主化的企业工会可以更好地服务企业发展需要。因此，企业要想发挥企业工会的作用，就应当提高企业工会的民主化。一方面，在企业工会主席选定时，应当采取民主化的选组，广泛地听取企业员工的意见，从而更好地维护员工的利益；另一方面，要制定人性化的企业工会执行制度，将民主性质的工会评议工作做好，定期举行工会工作报告。
3.3加强工会工作人员的教育
新形势下，对企业工会提出了更高的要求，全面抓好企业工会工作可以推动企业的更好发展。而企业工会作用的发挥与企业工会工作人员之间有着直接的关联，企业工会工作人员职业素质、能力的高低都将影响到企业工会作用。因此，企业必须抓好企业工会工作人员的教育。首先，企业必须加强企业工会工作人员能的培训，全面提高企业工会工作人员的专业能力，同时要强化思想政治教育，提高企业工会工作人员的思想政治觉悟；其次，要强化企业工会职业素质的教育，不断提高企业工会工作人员的职业素养，从而更好地服务企业。另外，要强化企业工会工作人员对企业文化、制度的学习，从而更好地开展企业工会工作。而作为工会工作人员更要认识到自身的职责所在，要全面了解企业文化、制度，不断加强学习，从而更好地服务于工会工作。
3.4维护职工权益，树立法治意识
工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。
3.5工会工作方式的转变
新时期，每个员工都有自身的需求，员工的不同需求给工会工作带来了巨大的压力和难度。而要想提高工会工作质量，就必须对其工作方式进行创新。工作人员必须根据企业发展需求，积极地创新工作方法和内容，争取企业领导的协助，建立民主的工作模式，拓宽内部信息交流渠道，尤其是下级对上级的献策渠道。同时，作为企业与下级沟通的桥梁，工会工作人员则必须充分发挥自己的作用，积极地将员工的意见反馈给领导，让领导能够及时了解员工的实际需求和建议，从而不加以改进和完善，推进企业的发展。
4 结语
总之，新形势下工会在企业中负有重大责任，大有用武之地。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，使企业工会工作焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。
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论文作者:杨圆1,王小涵2,刘璐2,张韦佳2,陈永明2
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/25
标签：工会论文; 企业论文; 员工论文; 工会工作论文; 工作人员论文; 作用论文; 职能论文; 《基层建设》2018年第36期论文;