精准把脉 辩证施策激活基层团组织“神经末梢”
文｜团武义县委
随着群团改革向纵深推进，对于基层团组织标准化发展的渴求日益强烈，针对小部分团组织政治功能弱化、虚化、边缘化；先进支部增量不多，辐射带动作用不够，中档支部干事劲头不足，后进支部短板明显；基层团组织工作标尺不清晰，团干部在工作中莫衷一是、疲于应付等情况，团武义县委在全县开展团组织标准化建设工作，在班子建设、阵地设置、组织管理、活动开展等方面进行全方位的标准管理，全力打造班子强、阵地实、机制顺、组织好、活动优的基层团组织。
以政治建设为统领，清醒“头脑”，增强思想凝聚力
针对基层团组织在思想上存在认识不足的问题，团武义县委制定团建标准化细则，拧紧思想总开关，以清醒的头脑带领团员青年圆梦青春。
一是以群众路线引领标准化创建。习近平总书记指出：“党的群团工作是党通过群团组织开展的群众工作。”团组织必须牢记总书记的嘱咐，以群众路线引领团建工作既扎牢根基又能扬帆远航。群众路线网上走。全国7亿多网民，青少年网民近3亿。团武义县委把新媒体运用作为标准化创建的内容之一，要求充分利用微信群、QQ 群等新媒体平台，让团员青年了解、参与团的工作和活动。截至目前，全县750个团支部（总支）建立各类QQ群750个，微信群900余个，利用微信公众号、美篇等发布信息650余篇。群众路线线下实。团组织的核心竞争力在于能否为青年的成长提供“三观”支撑，通过实实在在的价值引领去赢得信任。团武义县委针对不同类型团组织的青年需求制定活动标准，并以青年满意度为最终评判。如浙江寿仙谷药业有限公司团支部，围绕青年员工能力提升的需求，制定了红领新青年培育计划，以红领先锋岗、红领传帮带、红领津贴为载体，结合岗位实际情况，给予青年员工工作和生活上的关注、引导和帮助。目前，15个红领先锋岗带领帮助50名青年员工，有效帮助青年成才和助推企业成长。
那么，法院的行为是否经得起检验？家属的质疑又是否站得住脚？记者日前来到福建龙岩，试图解出事件背后的疑团。
二是以作风建设带动标准化创建。党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。同样，团干部的作风建设也直接关系到我们团组织的形象和存亡，标准化创建就是要求各团组织必须以实的作风、严的标准念好团干部的思想“紧箍咒”。团武义县委把“班子强”作为标准化建设的五大内容之一，从政治意识、力量配备、组织协调、作风建设四个方面明确要求，努力让“四个意识”坚定、红色基因永固、团结奋进的旋律和风清气正的氛围成为基层团组织的鲜明标签。目前，全县全县750个团支部（总支）90%以上正常换届，班子配备到位，在青年中影响力较好。
三是让导向明起来。团武义县委不断完善关心关爱和激励干事创业制度建设，强化“干中辨才”的鲜明用人导向，干得好的给位子、压担子，干不好的打板子、摘帽子。今年以来，团武义县委已向党委推荐3名优秀团干部，提拔了6名实绩突出、表现优秀的青年进入团干部队伍；同时加大惩处力度，每季度通报各条战线工作情况，约谈各线倒数3名的团组织。
以组织提升为目的，强化“心脏”，增强组织战斗力
2．2．1 所获病例的Apgar评分构成比 所获265份病例中，重度窒息组中，生后1min Apgar评分为1分、2分和3分的分别有2例（0．8%）、3例（1．1%）和27例（10．2%）；轻度窒息组中，生后1min Apgar评分为4分、5分、6分和7分的分别为11例（4．2%）、19例（7．2%）、56例（21．1%）和120例（45．3%）；而对照组中，生后1min Apgar评分为8分和9分的分别有25例（64．1%）和2例（5．1%）。
二是让责任实起来。将“标准化”创建的战场当作锤炼团干部的“练兵场”，按照“半年一小考、年底一验收、次年一复验”原则，设置月度比进度、季度比绩效、半年比变化、全年比实绩“四比”大擂台，定期公示争创实绩，倒逼团干部在一线中历练、在火线上破难。组织基层团组织认领工作项目清单，如开展“最美河塘”创建，落实责任到各村团支部，明确红领新青年在创建过程中的职责任务，并争取30万经费，对评为“十大最美河塘”的创建单位给予2万元的创建奖励，对创建不力，推诿扯皮的予以通报批评。
三是以从严治团理念做实标准化创建。从严治团的落脚点在基层。团武义县委把“三会两制一课”、团费收缴、团员管理等基础团务作为重要内容在标准化建设细则明确，占40%的分值。在发展团员方面，严格入团程序，扣紧抓牢“一学、一证、一会、一审核”等关键环节，全面了解发展对象的动机、表现，上半年全县共发展团员556名。同时，所有学校团支部都举行了庄重的入团仪式，增强团员对组织的归属感、增强团员的光荣感。进一步规范主题团课，在团的十八大召开之后1个月内，全县750个团支部（总支）全部组织团员青年通过线上+线下的方式上了团课，专题学习团的十八大会议精神。
一是让标杆立起来。抓住党建“红旗支部”创建的契机，在全县开展“红旗团支部”创建工作，通过三年的时间在农村、部门单位、学校、两新组织四个层面共创建302个县级红旗团支部，树立一批班子齐全、政治性强，组织协调力好、战斗力强的团组织标杆。县级“红旗团支部”由团县委统一命名授旗，在团建工作经费、团建项目品牌创建等方面予以倾斜。团武义县委主动与县委组织部对接，将基层团组织标准化建设纳入党建考核内容，将“红旗团支部”创建作为争创县级党组织 “红旗支部”的先决条件，为基层团组织创条件谋资源。
CAPTION
图｜红旗团支部考核标准
以队伍管理为抓手，灵活“手脚”，提高工作执行力
一是高悬“红旗指数”，“指”哪干哪。以强化团支部的“聚焦政治功能”“服务功能”“自身建设”三项重点工作为核心，设置“组织指标、责任指标、队伍指标、制度指标、服务指标”五大考核指标，通过“党支部打分+日常标准化得分+上级团委督查考核”联合考评方式，创新建立团支部红旗指数十分制考评机制，每月打分一次，每季度评比一次，通过“亮比分、赛进度”助推各条战线争创红旗团支部。如茭道镇团委依托每月开展的党建“驴马会”的契机，对各村的团支部标准化建设情况进行打分评议，作为“驴马会”的一项内容进行公示，倒逼团支部自身建设。
110-A2-3方案配电装置楼除主变压器室外墙外，其他外墙在满足规范要求的耐火极限前提下，主要考虑外围护和节能要求。根据前面墙体节能计算，综合考虑外墙的耐火时间要求，一般外墙的构造层次设计为金属岩棉夹芯板(双面单层彩钢板，中间填充70 mm厚容重100 kg/m3的岩棉)+轻钢龙骨单面钉耐火纸面石膏板(20 mm厚)。
二是配套“激励机制”，“激”中“要害”。改变以往单一的激励方式，给予政治、经济、工作等各方面综合性激励，通过落实机制抓实举措，让狮子型团干部涌现出来。注重动态管理，每年对创建达标的团支部进行跟踪复评，不合格的进行摘旗，形成重在争创和常态考评监督的机制。“创建达标并不意味着进入“保险箱”，既有压力，更增动力。如，将武义县税务局“最多跑一次”工作压担给团委下属大厅团支部，大厅青年编制“最多跑一次清单”，推行新办企业“套餐式”办税，试点“导税前置”服务，推广“互联网+预约办税”，尽可能方便纳税人，降低办事成本。该支部制作的宣传册获2017年全省青年文明号助推“最多跑一次”改革主题活动三等奖并获得奖金1500元，税务局团委也被评为省级青年文明号。
三是形成“品牌效应”，“品”出精彩。在标准化创建的基础上做好总结、提炼和升华，形成特色团工作品牌，以品牌强特色，以特色出成效，以成效聚人心。如履坦镇政府机关团支部打造“青年沙龙”工作品牌，每月组织1—2次活动，内容既包括团的十八大精神学习、新媒体应用培训、“共读一本好书”这样的学习活动，又包括篮球赛、辩论赛、联谊交友等文体类的活动。同时，青年沙龙成员分组认领项目清单，参与小城镇环境综合整治、五水共治、政策处理等镇中心工作，为青年干部搭建成长成才的平台，团组织凝聚力大大增强。
标签：基层团组织论文; 神经末梢论文; 标准化建设工作论文; 激活论文; 辩证论文; 团组织工作论文; 功能弱化论文; 组织政治论文; 团武义县委论文;