随着国有企业改革的深入和不断发展，为女职工在工作岗位施展才能、发挥半边天作用提供了更为广阔的发展空间，同时也为企业工会女职工组织如何结合女职工特点、优势，有效维护女工特殊权益、积极创新工作载体和搭建平台，广泛开展建功立业活动，大力提高女职工素质，充分焕发女职工的劳动热情和创造活力，为企业发展作出新贡献提出了更高的要求。作为中铁七局一名女工工作者，现结合实际工作，浅谈一下做好工会女职工工作的几点认识。
一、提高认识，充分重视做好新形势下工会女职工工作的必要性。
女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好这项工作既是党对工会的要求、形势发展的需要，更是广大女职工的迫切愿望。随着企业的不断发展，女性在企业职工中所占的比例也在不断增加，做好新形势下工会女职工工作是企业稳定健康、和谐发展的必要工作。
1.1做好新时期下的工会女职工工作是党中央对工会工作的要求。党的十八大报告强调：“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好的反映群众呼声，维护群众合法权益”的要求，这为工会女职工工作的创新发展创造了重要机遇。
1.2做好新时期下的工会女工工作是维护广大女职工合法权益的现实需要。随着社会的进步，女职工的工资福利、社会保障、劳动保护、民主管理等方面出现了许多新情况和新问题，加强工会女职工工作，维护好女职工的合法权益在当前显得十分重要和紧迫。
1.3做好新时期下的工会女工工作可以促进女职工的全面发展。女职工的全面发展不仅包括身心健康、生活愉快、工作有效，更含有各方面的基本素质全面提升，以健康向上、充满朝气的精神面貌和良好的素质与能力呈现在工作岗位，充实企业的发展力量。做好女工工作需要坚持以人为本，坚持从女工的实际需求出发，识别女工的真实意愿、促进女职工全面发展。
二、强化教育，不断提高女职工适应岗位能力素养。
女职工要适应新的形势，应对新的挑战，在企业发展中展示作为，充分发挥作用，关键还要不断提高女职工自身的能力素质。
2.1要营造良好的学习氛围，带动更多的女职工加入到创建学习型队伍中。在日常工作中，公司女工委鼓励女职工争做知识型、学习型、实战型女性，引导女职工参加各种学历和职称教育学习、考试，不断使女职工开阔视野、拓展知识领域、提升在企业发展中的地位。
2.2要广泛开展形势任务教育，带动更多的女职工把思想融入到共创企业发展工作中。要组织企业女职工学习、贯彻集团公司、公司两级职代会中有关企业发展形势、对女工特殊关爱，集团公司女工委全委会报告中提到的充分体现对女工工作重视等内容，使女工能充分认识企业面临的形势和任务，充分认识女职工在企业改革发展中的责任和担当，给女职工工作和生活的信心。
2.3要加强教育培训，争取为更多的女职工创造学习条件。新形势下加强女职工培训工作，要从突出“三个着重”入手，分层次、分类别、分阶段的有序推进。一是着重落实培训主体，在坚持全员培训的基础上，根据女职工岗位、年龄、从事的专业差异，有针对性的开展培训工作。二是着重丰富培训内容，坚持每年选取一个专题进行集中培训，集思广益，精选培训课程，突出企业特色。在重点突出精细化管理培训的基础上，针对女职工身体、心理健康、形象礼仪、居家生活等开展多样化的培训。三是着重改善培训方式。培训方式可采取传统面授、网络课件等方式进行学习，采用“给她们培训、她们听取培训、考核她们的培训效果”的方式，增强培训的互动性和参与性。同时，我们还要结合企业的发展需要和实际情况，借力公司各类业务培训、公司女工委要主动协调，为培养女职工争取更多的名额，提高培训女职工的比例，快速提升女工的理论水平；
2.4要发挥先进女工的榜样力量，带动更多的女工立足本职、贡献岗位。习总书记在全国劳动模范表彰大会上指出：“在前进的道路上，我们要始终弘扬劳模精神，劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大的正能量”。近些年，我们中铁七局通过评选、表彰树立一批先进女职工，她们的事迹在我们的身边可见、可敬、可学，是广大女职工的学习的榜样和楷模。
三、围绕中心， 深入推进女职工建功立业活动。
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围绕企业生产经营中心，深入推进“巾帼建功立业”活动，是服务企业发展大局，组织、引领、服务女职工的职责所在，是一项长期的、贯穿女工工作主线的系统工程。也是工会女工工作的重要内容，是女工组织维护女职工利益、维护企业利益的需要;更是女职工组织发挥作用，展示作为的需要。
要充分发挥女职工在企业中的生力军作用，为女职工搭建“建功立业”平台，把女职工培养成企业建设所需要的合格人才，要在三个方面摸索和寻找活动开展的切入和融合点。
3.1从形式上，寻求与女职工最佳的契合点。开展女工建功立业活动，要切合女职工的特点和实际工作状况；女性具有善良、敏感细腻的直觉力、吃苦耐劳的意志力、风险意识强、处事能力强、善于沟通等特点，我们要充分利用女职工的优势，发挥女职工的正能量，以点带面，以面带全调动女职工积极性和创造性。
3.2从时机上，必须了解把握企业现阶段的工作重心。顺应着企业的形势需求，密贴着生产经营的节奏，才能在女工建功立业活动中有所突破，有所成效。当前，集团公司将在“做实基础、做精项目、做新机制、做严管理、做强实力、做优企业”六个新的发展理念引领下，紧密围绕“实施提质增效战略、做强做优做大企业”这一新的战略目标，牢牢抓住“经营开发”和“项目管理”这两大关键点，在强力经营、施工生产、安全质量、项目管理实验室活动、成本管理、治亏和“双清”、人才队伍建设、提升职工群众获得感等方面持续发力，提质增效。所有这些，对如何发挥女职工在提质增效战略中的独特优势，如何展示女职工作为、推动企业更好发展提供了新的更高要求。
3.3从主题上，要满足女职工的愿望需求。新时期面对新的形势和任务，女职工队伍结合和需求发生了深刻变化，广大女职工对共同享有人生出彩机会的愿景更加迫切，对能够生活的更加幸福、更有价值、拥有更多获得感的愿景也更加迫切。如何适应这些变化和需要，如何创新活动载体，搭建更新更有效的活动平台，不断打造出更多的紧贴中心工作、具有特色、深受广大女职工欢迎的品牌活动。
四、播撒关爱，切实维护女职工合法权益和特殊权益。
女职工组织作为维护女职工利益的代表，要始终坚持以“服务女职工”为工作的出发点和落脚点，要为女职工排忧解难，办实事，办好事，想女职工之所想，帮女职工之所需，切实服务于广大女职工。
女职工相对于男职工而言，她们有特殊的生理、心理以及面对的特殊社会问题。从生理情况，女性有月经、怀孕、生育、哺乳的特殊生理特征，需要进行“四期”保护；女性的心脏功能、肺脏功能、骨骼承受重力的能力等均弱于男性，需要在劳动和工作过程中做特殊保护。从心理情况看，受传统观念的影响，部分女职工还存在自我束缚、自卑自闭的心态等。工会女职工组织需要关心和研究女职工的特点和特殊要求，使广大女职工以健康的身心、良好的精神状态投身工作。
4.1加强宣传教育，提高女职工的维权保护意识；我国现行法律法规及规章制度对女工的劳动保护已经有了较为全面的规定，工会女职工组织要大力加强女工劳动保护法律法规及各项规章制度的宣传教育工作，对女工的安全生产知识和各项劳动保护权益加以宣传和普及，帮助女工在认真完成各项工作任务的同时，合理运用法律和制度来防范各种风险，进而最大限度地维护好自身的各项合法权益。
4.2加强源头维护，完善企业民主管理机制；从源头上加强女职工合法权益的维护，支持女职工平等参与企业民主管理，加强对女干部的选拔、培养和使用，不断提高在公司职工代表大会、党员代表大会、工会代表大会的女代表所占比例。对涉及女职工特殊权益的事项应专门征求女职工代表的意见，并根据情况给予及时解决；在集体合同中，除了女职工与男职工同样享有平等的政治经济等权利外，还对女职工特殊权益的事项以单独条款作出明确规定。近年，我们企业把《女职工权益保护专项集体合同》纳入到每年《集体合同》中，其中的关于女工享有政治、经济、文化以及特殊权益等方面进行了明确的规定，为女职工维护自身权益提供更有利的保障。
4.3加强队伍建设，强化女工维权力量。女工工作机制是女职工工作顺利推行的关键，是女职工工作效能得到发挥的重要保证，女职工干部是团结和带领女职工积极投身企业生产建设的骨干力量，是企业女职工的“娘家人”，女职工维权工作要依靠女工干部具体落实，要对女职工干部适时开展有针对性的岗位培训，确保女职工干部能够及时接受新的理论、业务以及法律等方面知识的培训，提高女职工干部依法维权的能力和水平。
随着时代的发展，女性工作者获得了更多的工作资源，企业对女职工也有了新的需求，做好女职工工作是一个系统工程，不仅需要我们企业的重视，也离不开我们广大女职工的积极参与，更重要的还要依靠女职工自身的实力，只有不断更新观念、提升素质，才能在促进企业又好又快发展的道路上尽显女职工的风采。
论文作者:高亚杰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/27
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