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摘要：对于工会来讲，工会是企业中最主要的员工组织，拥有着强大的员工基础，在企业文化建设中的发挥着独特的优势和作用。本文对工会组织与企业文化的关系进行了简单分析，并简要说明了当下企业文化建设中主要存在的问题，重点论述了工会在企业文化建设中的重要作用，并对工会如何参与企业文化建设，从而有效地促进企业文化建设和企业发展提供了若干建议。
关键词：工会；企业文化建设；作用
引言
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。工会是群众组织，是职工之家，有着得天独厚的群众基础条件。充分认识工会在企业文化建设中的地位，既有利于加强工会的建设，又有利于发展企业文化。企业不仅要有核心竞争力，而且需要不断发展充实，它不是一成不变的。企业需要健康有活力的企业文化，良好的企业文化对于企业整体的氛围和形象都将产生积极地影响。企业文化的缺失，将让企业迷失方向，制约它的发展。缺少企业文化的企业可能做大，但绝对不会做强。企业文化将促进企业的可持续发展。
1工会组织与企业文化的关系
优秀的企业文化必然能够获得员工的高度认同感。而工会组织是由企业员工组成，代表和反映员工最直接最根本的意愿和要求的群众组织，是符合员工切身利益的代表体。因而与企业文化的建设有着极其紧密的联系。1.工会组织担负的是维护全体企业员工的合法权利和利益的责任，反映着员工的价值观，是企业员工与企业领导沟通的桥梁，促进着企业和员工的共同发展；2.企业文化的建设离不开员工的认可和支持，而工会具有强大的员工基础，因而对促进企业的文化建设有着非常显著的作用；3.工会是企业宣传文化和教育的基础阵地，对帮助企业做好员工的思想政治教育工作具有独特的优势。企业通过与工会联合组织不同形式的文化体育活动，使员工在潜移默化中加深对企业文化的认可。
2工会在企业文化建设中的作用
2.1工会文化建设要坚持以人为本的原则
本着“职工利益无小事”的原则，在职工所需、工会所能上下功夫，在企业内部要灌输互帮互助的思想，在合作中竞争，竞争中合作，这样企业内部的氛围才会融洽和谐。另一方面，职工不是单纯的雇佣者，职工应该是企业的主人，职工要对企业有主人翁意识，真心关爱呵护自己所在的企业。企业重视职工的地位，让职工感受到企业的温暖，拥有工作“幸福感”、“归属感”、“自豪感”，积极为企业发展贡献自己的力量。企业经营者肯定要追求企业自身的发展与进步，在注重企业自身的经济效益与效率的同时，企业经营者千万不能不考虑企业职工自身的需求与发展，企业职工是企业的基本组成单位，如果没有企业职工对企业全心全意的付出，那么何谈企业的发展。企业职工的付出发展中不可缺少的部分，没有企业员工的辛勤劳动，就不可能有企业的发展与壮大。
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2.2工会要坚持以人为本，为打造良好的企业文化营造良好环境
工会要坚持以人为本，要坚持把人放在企业中心地位，在文化建设中尊重人、理解人、关心人、爱护人，增强职工的主人翁精神。开发人力资源，体现人的价值，为职工搭建发挥聪明才智的舞台，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围，齐心协力为企业发展而努力。鼓励职工参政议政，建言献策，广泛征集职工的合理化建议，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动企业的建设。工会是最了解职工的意愿和要求的组织，它最熟悉职工的日常工作和喜怒哀乐，具有很强的组织力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。工会组织认真按照《工会法》要求，最大限度地保障职工合法权益，维护职工的合法权益，让职工愿意倾诉，主动寻求帮助。加强与职工群众联系，主动关心职工，深入开展“送温暖工程”，想职工之所想，急职工之所急，为职工多办实事，赢得职工的信赖和支持。对有困难的职工不仅从物质上给予帮助，努力解决他们遇到的实际困难，而且在精神上给予安慰，并帮助他们树立战胜困难的信心，寻找解决困难的办法。充分发挥工会组织的作用，稳大局、聚人心、暖人心，为企业的健康、和谐、跨越发展创造良好的环境。
2.3工会对企业文化建设的阵地载体作用
满足员工的文化需求，组织和引导员工参与积极健康的文体活动，增强企业的凝聚力和向心力是企业文化建设的重要内容之一。而工会作为员工的思想和利益阵地，能发挥最大的引导、教育、凝聚、激励员工的优势，从而有增强员工对企业的认同感和责任感。工会应建立并完善民主言论机制，使员工可以积极阐述自身的困惑或意见，并做好员工的思想疏导工作，在维护企业整体利益的同时，切实维护员工的具体利益。同时，工会应对企业文化建设中涉及员工利益的规章制度多加思索权衡，并通过员工代表大会的形式进行宣导和反馈，从而使企业文化的制定更具群众基础。
2.4工会对企业文化建设的人才培养作用
企业文化的由来、提炼、传播、实践、渗透都需要人来执行，所以企业文化归根结底，不外乎就是人的文化。而新的竞争形势下，企业的竞争，实际上也就是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力。而工会可以在很大程度上帮助企业挖掘人才、培养人才。工会组织要善于在日常的工作中融入对员工的教育和引导，并从员工和企业的切身需要出发，科学合理地组织员工进行文化素质和业务技术水平的教育和培训，从而有效提升员工的整体素质，切实推动企业的人本管理思想。同时，工会中往往聚集着一大批的先进人物和先进集体，通过对先进事迹的宣扬和引导，塑造榜样的力量，从而对员工形成良好的示范和导向作用。
结语
总之，工会在企业文化建设中有着不可替代的作用，帮助企业发展企业文化，不仅可以拓展工作新思路，丰富工作内容，开创工作新局面，而且还有助于工会工作更加贴近企业生产经营实践活动，促进企业健康、和谐有序的发展。企业文化建设不是一个一蹴而就的过程，它是一个长期的过程，需要人们长期坚持，不断发展、开拓、创新。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，认真对待企业文化建设工作，把它当作一项重要的日常工作来抓，稳步推进，开拓进取，求真务实，勇于实践，为企业长远平稳发展作出最大的贡献。
参考文献：
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[3]赵海涛.浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用[J].职工法律天地：下，2015，（2）：294.
论文作者:全惠园
论文发表刊物:《建筑科技》2017年第21期
论文发表时间:2018/2/26
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