摘要：在当今社会不断发展的今天，我国的经济呈现不断上升的趋势，但是对于国有企业既是机遇也是挑战，在不断发展的中国特色社会主义下，为了稳固社会主义经济，国有企业的经济要想不断的发展必须要加强企业文化的建设，在每个企业不同的环境下，形成的企业文化也不尽相同，企业文化最大的中心就是思想政治。思想政治工作的进行能给企业灌输新型的思想，将中国特色社会主义文化发扬光大，建立自己独有的社会主义文化。在现阶段不断发展和改革开放的新常态下，企业的思想政治工作只有不断的适应现阶段的形势变化，才能充分发挥其应有的作用，将自己的特有的思想政治结合实际的发展情况，面临当前的挑战不断的分析，最后形成自己独有的与企业文化。本文就现阶段国有企业的思想政治工作存在的问题，提出几点思路，来分析和解决现有的存在问题，将企业的思想政治工作不断发扬光大，从而来推动企业的经济和文化的发展。
关键词：国有企业；思想政治；工作创新
引言
历年来，思想政治工作一直是我党所持有的光荣传统和政治优势.国有企业的思想政治工作，是统一思想、凝聚人心，推动科学发展的重要载体。用思想政治工作武装职工意识，进一步推动全体员工坚定目标，勇攀高峰，促进员工撸起袖子、加油干，有效提升员工抵制各种诱惑、健康学习生活。但随着体制改革和社会经济的快速发展，思想政治工作遇到不同程度的“形式化”、“教条化”，不同程度的抑制思想政治工作的开展。
1思想政治及其意义
思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
2国有企业思想政治工作存在的问题
2.1 国有企业思想政治工作认识不足
一些国有企业的领导认为，企业的长久生存靠的是生产力和经济的增长，思想政治工作是企业经营之外的东西，是独立的，进行这样的工作的同时既费时费力还收获效果不大，这样的认识是片面的，忽略了企业政治思想对经营管理的促进作用，导致企业员工思想的压力较大，没有工作的积极性，工作压力较大，对企业经济的发展不利。
2.2职工思想政治工作与实际脱轨。
在我国全面生化改革的情况下，市场经济体制的实施越来越深入，在很大程度上促进了市场经济发展。当然，市场经济发展的本质是以企业利益、个人利益及竞争为运行动力，这就说明了国有企业需要做到与时俱进，良好的进行生产经营，才能创造较高的经济效益，推动企业持续健康的发展。但是，但从职工思想政治工作这一方面来说，很多国有企业职工思想政治工作落后，并没有在新形势、新环境的影响下做出合理的调整，致使职工思想政治工作与实际脱轨，难以在国有企业之中发挥作用，促进国有企业良好发展。
2.3整体机制不够完善，没有形成闭环管理
有的单位在一定程度上存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象；有的对于基层单位思想政治工作开展情况不做评价、不做激励，在一定程度上影响了基层单位开展工作的积极性。总之，由于思想政治工作的领导机制、工作机制、考评机制和激励机制不够完善，导致工作动力不足、过程“结节”。
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3 国有企业职工思想政治工作的创新路径
3.1 加强企业对思想政治工作的认识及重视
在企业的发展中，企业的文化是企业员工整体质量的体现，只有加强企业员工的思想政治工作才能使企业更加快速的发展。切实为企业培养思想过硬、素质过硬的党员干部队伍，着力加强领导班子和干部队伍建设，为国有企业发展战略实施奠定了坚实的人才基础和组织保证。企业应从上到下从根本上重视政治工作的重要性，坚持大力推进宣传思想工作和国有企业特有的文化建设，团结凝聚广大职工群众，把职工的主力军作用发挥到最大，创建更加强大的企业力量。当前正是全面深化改革的关键之年，各种新矛盾、新问题不断出现，利益关系的调整和思想观念的矛盾异常复杂地交织在一起，造成了人们价值取向的多元化，职工思想观念多元、多样、多变化，只有真正认识到企业思想政治的重要性，加强企业文化的建设，将职工的思想统一，凝聚力统一，结合强有力的生产力，相信企业的发展或更加的迅速，强大。
3.2.坚持我党在思想政治工作中的主导地位。
国有企业职工思想政治工作的目的是把职工的思想行为转移到社会主义道路上来。基于此，创新职工思想政治工作，使之能够坚定国有企业的思想基础，首先要确定正确的、科学的思想，以便引导企业员工朝着正确方向发展。为此，坚持我党在思想政治工作中的主导地位，贯彻落实我党的指导思想，对职工思想政治工作予以深化改革，如此可以保证职工思想政治工作与社会主义建设相呼应，使之与时俱进，在国有企业冲充分发挥作用，端正企业员工的思想。
3.3坚持以人为本，突出问题导向
（1）深化民主管理，保障职工合法权益。坚持和落实职工代表大会制度，规范运作程序，通过职工代表巡视、职工群众反映等多种切实有效的形式，切实保障职工民主管理企业的权利。深化厂务公开，以物资采购、招投标、评优推先、职称晋升、绩效考核等职工普遍关心的事项为重点，严格按照程序向职工公开，充分发挥职工群众的监督作用。开展合理化建议征集活动，动员广大职工紧贴企业实际，围绕生产、经营、党建、人才培养、降本增效等重点内容献计献策，进一步畅通建言献策渠道。（2）广泛开展交心谈心，解决实际问题。开展“走基层、访万家”活动，走进基层班组和职工家中，针对职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，区别不一样状况、不一样对象，认真做好沟通、教育工作。对待岗位调整、受伤患病、家庭变故、工作受挫的职工，更要有所倾斜，及时进行谈心帮助，如在职工工作地点问题上，结合工作需要和职工自身素质，合理安排部分职工到离居住地较近的地方工作；对已在工作所在地购房、结婚的职工，尽量不做调整，确保员工家庭、工作“双重”稳定，解决员工后顾之忧。
3.4增加思想政治工作机构及其建设
在重视整个思想政治工作和技术媒体设备的支持下，没有专门的人员负责是不可以的，只有建立完善的组织机构才能落实工作的进行。机构的建设对于工作的建设是必不可少的，只有健全的机构，发挥发真正的监督职能，将员工的积极性提高。没有完善的监督体系，企事业单位很难确保工作的正常进行。完善的机构制定的完善的制度，在有效制度的保证下，企业的经济活动等工作才能在把控之中，企业的发展方向才有个合理的方向。在健全的制度下，要切实强调思想政治工作的重要性，做好基本的形势教育，杜绝不健康现象的出现，结合主题教育和形势教育为主线的活动，将机构的作用与员工结合，切实发展企业的文化。
结语
创新国有企业的思想政治工作，不仅是时代发展的需求，同时也是提高职工素质，确保企业稳固、健康发展的重要保障，因此紧跟时代发展的步伐，实现创新与继承的有效结合、促进主动与借鉴的和谐统一，促进思想政治工作的改进与强化，确保企业发展需求得到满足，充分发挥思想政治工作的积极作用。
参考文献：
[1]杜娟.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].中外企业家，2016，（27）：123.
[2]许清龙.对国企职工思想政治工作创新路径的思考[J].华章，2014，（2）：43-43.
论文作者:张强
论文发表刊物:《基层建设》2017年第20期
论文发表时间:2017/10/30
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 企业论文; 国有企业论文; 工作论文; 员工论文; 思想论文; 《基层建设》2017年第20期论文;