打造互联网+工会探索产业工人队伍建设
北控集团工会提升职工归属感、荣誉感、获得感
□本刊记者 马超
近年来，北控集团工会积极引导各级工会组织和广大工会工作者，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，在打造互联网+工会、探索集团型职代会、探索产业工人队伍建设方面亮点闪耀。
运用“互联网+”打造“智慧工会”
2018年，北控集团工会把网上工作作为工会联系职工、服务职工的重要领域，通过数字工会、微信和手机APP等提供多样化服务。集团工会在原有数字工会信息平台的基础上，改版微信公众号平台，增强信息发布即时性，设计内容丰富、实用性强的移动客户端，利用自媒体拉近职工距离。
2018年5月份，全总海员建设工会领导调研北控互联网+工会工作，调研组就数字工会各个模块的详细功能以及目前职工使用情况，进行深入的交流研讨，评价北控数字化服务职工工作体系的建立 “值得全国交通建设系统学习”。
探索集团型职代会建设
按照北京市 《关于加强国有及国有控股公司集团型职工代表大会制度建设的意见》的要求，北控集团启动并有效完善集团职代会建设制度，在充分调研的基础上，综合考虑企业职工代表名额的分配方案，做好职代会各项筹备工作，推进集团型职代会的建设。
2018年，北燃实业、智慧城市和京仪集团先后完成集团型职代会建制工作。北京控股和京泰集团作为境外注册企业，积极探索丰富厂务公开民主管理途径和方式，推进境内所属企业民主管理工作。截止目前，集团已建立职代会或职工大会制度的企业有62家，占已建工会企业总数的85%，职代会覆盖职工人数占职工总数的92%。已建立职代会企业积极开展集体协商工作，集团59个基层工会签订了集体合同和女职工权益专项集体合同，各级已建会独立法人企业推进集体合同签订，惠及集团职工近2.2万人，集体合同覆盖率达88%，集体合同签订率不断提高。
染色体是遗传信息的载体，对生物繁殖和遗传信息的传递具有重要意义。核型体现了染色体水平的整体特征，通过对染色体核型进行分析，可确定与其他物种亲缘关系的远近，揭示遗传进化的过程和机制［1］。对蔬菜植物进行核型分析研究，不仅可获得大量的关于蔬菜作物染色体方面的基础信息，对蔬菜遗传育种有重要的指导意义；而且，染色体资料对染色体基因定位、原位杂交和DNA序列的研究等都将起到重要作用。本研究根据已有的文献报道，对国内蔬菜植物染色体核型的研究现状进行了概述，以期为今后的深入研究提供帮助。
建立集团型职代会是集团党委确定的2018年度重点工作之一。在集团党委领导下，集团工会深入落实《关于进一步深化厂务公开民主管理工作的指导意见》精神，制定了 《北控集团建设集团职代会制度工作方案》。方案经集团总经理办公会、集团党委常委会审议通过后，集团系统11个选区单位通过召开职代会、职工大会或本单位党政工共同认可的其他民主形式，选举产生了第一届北控集团职代会职工代表273名。
提出好的问题并设计成问卷，甚至可以与人工智能技术结合，用于中医诊断。百度公司前副总裁梁冬目前转行从事中医诊所事业，但他一直觉得中医不可能规模化、复制化。有一天，他碰到了一位从事人工智能研究的朋友，这位朋友将人工智能技术应用到中医研究上，改变了梁冬的看法。
积极探索产业工人队伍建设改革新思路
2018年9月份，按照市总工会关于产业工人队伍建设工作调研的总体部署和要求，集团工会会同人力资源部，对集团系统产业工人的基本情况、组成结构、技能结构、学历结构、年龄结构、产业分布、工种分布、主要特点和发展趋势等内容进行了全面梳理，同时针对产业工人的思想政治建设、技能素质状况、权益保障情况以及产业工人职业培训、人才培养、工匠选树、技能人才待遇方面的经验做法进行了认真总结，并向市总工会调研组进行了全面汇报，受到市总工会调研组的高度重视和肯定，也进一步明确了下一步北控集团产业工人队伍建设改革工作的思路。
为了确保铁路运输企业全面预算管理的顺利推进，应该强化铁路运输企业全面预算管理的基础工作。铁路运输企业的管理层在管理过程中应该坚持全面预算管理理念，充分运用全面预算管理这种集成管理模式，对铁路运输企业的业务管理和财务管理活动进行整合。同时，应该完善铁路运输企业的内部控制管理制度、财务会计核算制度、全面预算管理制度等，加强对与预算相关的各项基础数据的全面记录、统计以及核算分析等，为预算管控提供良好基础。此外，还应该加强内部的信息化管理，对预算编制、执行、监控以及评估进行动态管理。
北京燃气全力配合北京市总工会产业工人队伍建设情况调研，总结构建新时代职工全面发展 “四梁八柱”，打造 “知识型、技能型、创新型”燃气工人队伍的经验做法，提出意见建议。
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