守护班机餐食安全的“胡杨树”
——记首都机场安保公司 “胡杨班组”
□本刊记者 闫长禄 通讯员 赵振龙 文/摄
说到胡杨，人们首先想到的大漠胡杨树，它不畏干旱、盐碱和高温，坚强地生长在沙漠之中，被人们赞誉为 “沙漠英雄树”。在北京首都机场的停机坪上也有一个用 “胡杨”名字命名的班组，他们就像胡杨树一样，同样有着一颗坚强而勇敢的心，每天奔波在首都机场的停机坪上，为重点航线班机提供餐食安全检查和押运工作。他们就是首都机场安保公司飞机监护模块的 “胡杨班组”。
建立台账 记录班组日常动态
2017年1月，根据民航安全保卫工作的实际需求，“胡杨班组”适时而生。班组成立之初全班共有员工10人，其中有9名是女员工，她们全部来自飞机监护一线岗位。这10个人组成的班组每天要完成近十架重点航线班机的餐食安全检查和餐食车辆的押运工作，保证餐食的安全是他们的中心工作。
班长杨森告诉记者： “当初班组取名胡杨，是全班员工一致投票决定的，大家都觉得胡杨树坚韧不拔的品格和朴实无华的外表最能代表我们飞机监护员的工作性质。”
随着社会经济的不断发展，人民生活水平日益提高，对于菜、肉、蛋、奶的需求量不断增加，在市场需求的刺激下，我国养殖业不断发展壮大，以肉鸡为例，养殖肉鸡的技术、饲料、疫苗越来越科学、合理，但与此同时养殖场内肉鸡数量越多，每天的废物排泄量越大，养殖场周边环境越来越恶劣，肉鸡疫病爆发越来越频繁，反过来影响了养殖户的经济收入和消费者的身体健康。笔者将在本文中重点对环境控制与肉鸡疫病防治的关系进行阐述，探讨通过净化养殖场及其周边环境防治肉鸡疫病的有效性，为我国养殖业发展和生态环境净化提供思路。
当记者走进 “胡杨班组”的备勤室，打开他们的班组建设台账时，发现里面清晰地记录着每一名班组成员的生日信息、兴趣爱好，以及班组的近期工作动态、培训记录等信息，这些信息也在无形之中记录了“胡杨班组”成长的点点滴滴。
有一次，押运员高爱华在对餐食推车进行检查时，发现车内有一瓶矿泉水瓶口被打开过，按照 “不排除疑点不放过”的工作标准，小高立即要求航机员停止装餐，同时对矿泉水瓶进行开盖检查。经过检查，排除瓶内液体是违禁物品后，小高深吸了一口气，然后继续对已经检查过的物品进行铅封。
走进 “胡杨班组”的备勤室，给人的第一印象就是干净、整洁。整齐划一的水杯，码放有序的执勤用品，无不展示着 “胡杨班组”过硬的素质。
尽职尽责 落实标准不打折
“虽然只是一个瓶口被开过的矿泉水，但是在没有进一步检查之前，谁也不能保证里面装的就一定是矿泉水，所以我们在检查过程中只要遇到疑问就一定会追到底，绝不会让餐食物资带着疑问上飞机。”杨森说。
在与员工们的聊天过程中，记者得知，“胡杨班组”内的员工，来自全国各地，而且员工们的年龄也相差很大。如何保证班组内的员工能够和谐相处？记者向班长杨森抛出了这个问题。
由于航食押运工作隶属于飞机监护模块，“胡杨班组”自成立之初便传承了飞机监护员不怕苦、不怕累、严谨细致的工作作风，他们在对航食物资进行检查时，也始终抱着 “发现问题就是成绩”的强烈责任感，始终严格按照操作流程完成检查工作。
作为一个组建不到3年的新班组，“胡杨班组”始终不断致力于营造良好的班组工作氛围。尤其在创新管理方面，他们首次提出了班组管理积分制，对员工的日常工作技能、仪容仪表，以及防护用品的使用情况进行每周一考评，对于考评成绩不合格的员工将进行停岗培训。
每周考评 建立月积分制度
在审美由城市主导、伪文艺开始崩塌的时代，滋生于民间的土味文化，其野性、真诚和卖力正在刺激大批城市人口以旁观者的猎奇心理加入其中，逐步形成新一轮的审丑文化潮流。
在博士学位论文采访中，绝大部分博士论文在学位授予一年内会送缴至国家图书馆，而缺缴的博士论文中也会有部分论文在随后1～2年中补缴至国家图书馆。而来华留学生博士论文如果在授予一年内未送缴至国家图书馆，随后时间也很难进行补藏。
审计人员的独立性，一是要形成独立的沟通汇报机制，一般审计人员向内部审计负责人汇报工作，内部审计负责人向董事长汇报工作。二是审计人员与被审计对象操作人实行回避机制，审计人员与被审计贷款调查、授信审批、用信审批、发放、贷后管理任何一个环节有五代以内血亲或三代以内姻亲关系的，对审计人员实行回避。审计人员与被审计人员没有血亲关系或姻亲关系，但有合伙做生意、自然人借款、财产租用和租赁关系及其他类似经济利益关系的，也实行回避。三是审计人员与贷款客户有五代以内血亲关系、三代以内姻亲关系或经济利益关系的，也必须实行回避制度。通过机构归属和回避政策的落实，保证审计的独立性得到落实。
杨森告诉记者，他们在设立积分考评机制的同时，也增加了一些激励措施——对于在执勤过程中发现安全隐患并进行有效处理的，班组将会给予一定的绩效奖励和员工个人积分，每个月底积分最高的员工自动晋升成为月度优秀员工。这样一来，班组成员在无形之中就增加了工作的积极性。
军事化管理 提升班组整体形象
“说实话，我曾经为这事儿犯过愁。一个班组如果没有团结互助的氛围，那么这个班组也就没有了凝聚力。”班长杨森介绍，“为了营造和谐温馨的团队气氛，同时也为了方便大家进行交流，我们依托新媒体的力量，建立了微信群。休息的时候，大家在群里聊聊天，探讨一些问题，无形中增进了员工们之间的友谊。”
所谓矮小症或矮身材（short stature）是指在相似环境下，身高较同性别、同年龄健康儿童身高均值低2个标准差（-2SD）以上或每年生长速度低于5厘米者，其中部分属正常生理变异。生长是青少年的基本特征，也是青少年健康状况的一面镜子，在青少年生长发育过程中，年生长速率的判定是识别生长障碍的一个敏感指标，青少年生长发育过程具有连续和不均衡特征，一般＜2岁时每年生长速率＜7cm，4.5岁至青春期开始生长速率＜5cm/年，青春期生长速率＜6cm/年均提示存在生长障碍，应及时查找原因。
员工王建军说： “我们每天上班的第一件事就是打扫卫生，这已形成了习惯，更形成了一种制度。”
在加强内务整理的同时，“胡杨班组”十分注重员工日常礼节方面的培训。每次召开班前会时，班长都会抽出10分钟带领大家练习军体动作，统一的服装，整齐划一的动作，让这里的每一名班组员工仿佛置身军营之中，潜移默化地形成了 “班组纪律”。
对此，杨森的解释是： “礼节礼貌对于一个班组、一名员工来说太重要了，看似一个简单的敬礼动作，实际体现的是一支队伍的精神面貌。”
在 “胡杨班组”里，类似的故事每天都在发生，这个班组也因此多次获得上级的嘉奖。每天，班组的全体成员就像一棵棵挺拔的胡杨树，扎根在首都机场的停机坪上，用自身的行动为班组贡献着自己的青春和热血。