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摘要：伴随着时代的快速进步与企业的竞争日益激烈，面临的压力也越来越大，这就需要企业的政工干部增强自身素质，在企业发展观念、制度改善和利益调整等方面能科学处理这些问题，为企业建立一组规模较大且素质高的优秀员工。企业的政工干部对企业的发展具有指导性作用，只有充分发挥出政工干部的带头作用，企业才能更快更稳地发展。本文对提高企业政工干部素质与能力进行分析，旨在通过提高政工干部的综合素质和工作能力，使得企业持续健康地发展。
关键词：新时期；政工干部；提升策略
引言
企业政工干部作为企业开展思想政治工作的主要管理者，必须认清所从事工作的性质、作用和意义，采用灵活、独特的方式开展工作，教育和引导广大政工干部树立正确的思想观念，充分发挥政工干部的工作积极性和主动性，提升工作能力和水平，从而推动企业员工的整体素质提高，增强企业的活力。
1提高国企政工干部素质与能力的重要意义
1.1有利于使党的作用得到充分发挥
在企业内部，政工干部作为党的代表，其作用集中体现在三个方面:一是发挥领导核心作用;二是发挥战斗堡垒作用;三是发挥先锋模范作用。企业改革是一个“摸着石头过河”的探索过程，在体制机制转型的过程中，也必然会遇到来自各个方面的困难和问题，这就需要政工干部能够结合国企工作需要和发展要求，制定切实可行的应对策略和发展模式，确保党务工作得到全面地开展。而要想完成上述指导工作，充分体现党的领导作用，就必须要求政工干部“打铁还需自身硬”，不断提升个人政治素质和工作能力。
1.2有利于加强企业党组织建设
政工干部通过开展思想政治工作，提高企业员工的思想政治意识，保障企业沿着正确的政治方向发展，为企业的健康、稳定提供了必要的基础，提高了企业应对市场风险的整体能力。结合以往的工作情况可以发现，政工干部队伍的整体素质和能力，在很大程度上决定了党组织建设工作的开展成效，通过开展一系列的教育和学习活动，使企业政工干部在完成本职工作的基础上，不断提升队伍素质和教育能力，并且通过实际工作，发挥榜样带头作用，进而推动整个企业内部党建工作的顺利开展。
2影响政工人员工作能力的主要因素
2.1企业缺少对政工干部的培训
在现实工作中，企业的发展主要靠技术支持，因此，企业的负责人大都比较重视对内部技术人员和基层工作人员进行相应的培训，对于无法直接产生经济效益的政工工作，负责人基本不会想到对这些人员的培训和教育，因此，企业的政工干部的工作水平无法得以提升。
2.2工作方法缺乏创新
部分企业的政工干部，在长期的工作中养成了相对固化的管理理念，随着企业改革工作的不断开展，原有的管理模式和工作方法虽然也能够起到一定的作用，但是已经难以适应企业改革的需要，跟不上企业发展的步伐。由于固守传统的管理理念，当企业在遇到新的发展问题和改革瓶颈时，政工干部往往不能及时提出可行性的建议和意见。除此之外，在市场经济环境下，企业员工的思想也在发生着转变，如果政工干部仍然采用以往的思想政治教育模式，其教育效果也收效甚微。
2.3政工干部的思想不稳定
随着企业改革的不断深入，政工干部所面临的工作上、生活上的压力也在不断增加。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如果政工干部自身的责任意识不强、综合素质不高或工作能力不足，就会出现思想不稳定的现象。
3新时代下加强企业政工干部工作能力的对策
3.1提高企业政工干部的综合素质
一个好的政工干部，要勇于探索，勇于担当，必须坚持自己的事业，研究确定适应新形势发展的工作模式，这样才能使企业的政治工作呈现活力。一是做好思想政治工作，不光要改变企业政工干部的工作能力上的的不足，还应要求政工干部加强学习岗位工作所需的新知识和基本工作技能，更新知识系统，拓展思想政治工作的思路。二是政工干部要积极参与各种实践活动，改变薄弱环节，增强勇于探索、积极创新的能力，在政治工作中发挥自己的创新思维，摸索思想政治工作的新形式，更好地影响和带动员工，增强企业影响力、凝聚力和向心力。
3.2加强政治学习，提升业务技能
对于企业政工干部来说，不仅要学习市场经济知识，为企业经济发展提供建议，而且要时刻不忘思想政治学习。企业在与私营企业、外资企业竞争的过程中，既有自身的优势，也面临巨大的挑战，这就更加凸显了政工干部在指导企业发展工作中的导向作用。为了更好的应对来自内外部的竞争，要求企业政工干部要树立学习意识，一来要通过加强学习提高个人工作履职能力，通过个人素养的提升做好企业的思想政治教育工作，稳定国企转型背景下各工作人员的思想;二来也要重视理论学习，作为一名党员干部，要主动了解党的新政策、新思想和新理念，并指导实际工作，切实改善企业员工的精神思想状态。
3.3健全管理体系，引入竞争机制
企业改革是一个长期的工程，政工干部除了要进行政治学习、提高个人素质外，还必须要建立起一套科学有效的管理体系，形成外部约束，从而时刻监督企业政工干部的行为，促使其履行应有的岗位职责。具体可以从以下几方面来开展:一是要明确政工干部的管理目标，并结合具体的工作需要，建立“示范岗”、“责任区”等，从而使政工干部制定明确的工作目标;二是要引入竞争机制，定期对政工干部的工作业绩进行全面考核和综合对比，并通过采取奖惩措施，激发政工干部工作潜力;三是要自觉接受员工和群众监督，及时改正工作中的不足，不断优化工作质量。
3.4创造顺应新时代的的工作方式
在新的时代的背景下，企业的内外部发展环境都发生了深刻的变化，企业的各项工作都要与时俱进地进行相应的改革和调整，才能保持企业的持续健康发展。这就意味着企业的政治工作也要顺应企业的改革方向和内容，及时改进工作方法，有效开展思想政治工作。企业职工的生产经营实践是政治工作者取之不尽用之不竭的思想源泉，政治思想工作只有与企业的实践活动相结合，只有与基层的火热生活相融合，才能产生新的生命力，发挥强大的活力。所以，企业的政治工作者要深入基层、深入一线职工，走近群众，了解他们的所思所想，关注他们所关注的问题，解决他们的实际困难，在思想上、感情上、行动上形成共鸣，有针对性的开展政治思想工作，这样才能起到事半功倍的效果。
结语
在新时期、新形势下，加强企业在生产、经营和管理的过程中对企业员工进行思想政治教育是一项很重要的工作，是保证企业稳定发展的必要手段。因此，企业领导层要重视政工工作，为政工人员提供培训和学习的机会，进一步提升他们的综合素质，并建立健全企业的管理制度和激励机制，不断提升他们的工作水平，通过开展形式多样的政治教育活动，增强政工工作的效果，促使企业在稳步发展的基础上进一步增加生产、经营的效益。
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论文作者:梁海辉
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第08期
论文发表时间:2019/9/25
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