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摘要：电网企业开展党建工作，不仅有助于在其内部营造积极向上的工作氛围。也可促进其和谐、健康、可持续地向前发展。由此可见，电网企业开展党建工作的必要性与重要性。但是，目前，由于受到各种因素的影响，导致电网企业党建工作在开展的过程中仍然存在诸多问题，这样不仅极大阻碍了党建工作的顺利开展，也严重影响着电网企业党组织的建设，制约企业和谐、健康、可持续发展。因此，本文通过对电网企业党建工作中存在的问题进行分析与研究，提出解决问题的有效对策。
关键词：企业；基层党建工作；问题；对策
引言
对于电网企业而言，基层党建工作是一项十分重要的政治资源，通过合理有效地开展党建工作，一方面能够有效提高我国国有经济的影响力和控制力，充分发挥党组织的核心引领作用，为企业的转型发展提供强劲动力；另一方面可以促进电网企业的稳定、健康、长远发展，让企业在激烈的市场竞争环境中占有一席之位。在电网企业各个阶段的发展历程中，基层党建工作均有所不同，因此，需要与时俱进，从实际情况出发，制定出明确的党建工作目标、工作内容、工作形式以及工作路径等，促使企业有更大的发展和进步空间。当前，在我国经济新常态背景下，电网企业要取得转型升级的目标，就必须重视和加强电网企业基层党建工作，并在加强党建工作中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好新常态背景下给企业党建工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业党建工作进步的动力，进而不断努力开创企业党建工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。
1新常态下加强电网企业基层党建工作的重要性
1.1满足企业管理与内部改革的各项需求
现如今，随着科技水平的不断发展和提升，单一化的生产与管理模式发生了改变，开始逐步朝向资本管理、资源管理、经营管理等多元化的方向发展。鉴于电网企业的特殊性质，在追求经济效益的过程中，需要时刻关注自身的服务功能，要为社会发展、人民生活水平的全面提高奉献一份力量。而党建工作则并不服务于物质和经济建设，而是在企业文化建设的范畴内，不断增强电网企业的内部凝聚力，激励员工坚定理想信念，引导他们的思想价值观朝向正确的方向发展。在当前的新常态背景下，电网企业要积极调整产品结构、为员工营造出良好的工作氛围，通过科学开展基层党建工作来提高党员干部对企业的忠诚度、对工作岗位的依赖度、对党组织的信任度，让他们可以毫无后顾之忧全身心地投入到党建工作当中来。
1.2符合以人为本原则，维护劳动关系和谐
党建工作的对象是人，电网企业的发展之路上离不开人民群众的支持，因此，企业的一切党建工作、思政工作都应当坚持以人为本的原则。在新常态下，各种文化相互碰撞、相互影响，这势必会衍生出不同的思想、不同的意见，企业内部的各级管理者与基层员工之间也更容易出现矛盾。党建工作需要正视这些个体差异的存在，允许并鼓励员工大胆提出想法和合理建议，从他们的角度出发来发现问题、分析问题和解决问题。此外，党建工作的宗旨在于强化国企职工的使命感和危机感，让他们认识到自己身上所肩负的重大责任，进而在电网企业内部构建起和谐的劳动关系，实现社会和谐和共同富裕。
2加强基层党建工作的几点认识和思考
2.1强化基层班子建设，切实发挥火车头效应
1、抓学习、强素质。“火车跑得快，全靠车头带”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层领导班子需要良好的综合素质和解决问题的超强能力。只有不断学习，为自己“充电”“补钙”，强素质，做到“站起来能说，坐下来能写，走出去能干”，不断提升基层班子把方向、控全局、谋发展的能力，才能把基层班子建成政治素质好、团结协作好、运行机制好、作风形象好的领导团队。2、抓团结、增合力。加强四好班子建设，充分发挥班子整体合力。一是基层班子“双向进入、交叉任职”，认真抓实抓细班子分工负责，落实“一岗双责”的职责。一方面理清班子成员的行政职责，进一步做到权责明确、分工清晰。一方面明确支部委员的分工，压实支部委员的责任，把基层党支部工作任务细化分解到人头，进一步提高支委委员党建工作履职能力。二是强化班子成员之间的交流谈心，相互支持、相互配合，达成共识。做到谦虚谨慎，严于律己，发扬民主作风，增强班子整体合力。3、抓制度、促规范。按照“1+7”制度要求，一是完善“两学一做”学习教育常态化机制和“双挂钩”绩效考核激励机制，不断提高员工工作激情和原创动力。二是抓实党建基础资料管理，进一步规范各类手册及台账记录。三是严格落实民主决策制度。自觉维护领导班子团结，发挥班子整体合力。凡是关系到职工利益的绩效分配、推荐先进、员工奖罚等重要事项，都要基层班子集体研究民主决定。自觉接受职工监督，自觉做到廉洁自律，树立“四好”班子的良好形象。4、抓监督、防风险。一是严格日常党性教育，把每一名党员都纳入党组织的教育管理监督之中，让每一名党员都经常受到党性锻炼、洗礼，让党的组织原则、纪律规矩在每一名党员的思想深处扎根。二是严格落实党风廉政建设要求，基层党政领导要带头，严于律己、率先垂范，抓好班子、带好队伍、守好纪律，带头反对“四风，坚决抵制各种不良风气的侵蚀。
2.2重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术
为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要电网企业能够根据自身的实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富电网企业党建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。电网企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，满足电网企业发展过程中的实际需要。
2.3强调管理思维，加强党建标准的量化考核
首先，电网企业要尽快制定党建工作标准化体系。在日后的党建工作中，严格遵循“大党建”观念，着重强调管理思维，大力推进作风建设、组织建设、制度建设以及反腐建设等，一定要将党建工作落到实处，保证政工干部与基层职工都可以做到有制可依、有法可循。此外，国企党委还需要突出量化指标，明确各级党组织责任人，制定科学化的奖惩制度、责任制度、考评制度等，将党建工作与各级职工的评优奖先相挂钩，实施刚性考核、坚持奖惩兑现。其次，正所谓无规矩不成方圆，为了能够彻底改变国企党建工作“重形式、轻实践”的局面，应进一步强化国企党建工作的执行力度。坚持将党组织建设工作贯穿于国企的各部门管理工作中，积极转化党建工作的优秀成果，通过树立优秀典型的方式，深化基层职工的纪律观念，让他们明确认识到何为思想红线、何为行为底线，坚决杜绝出现违反制度的行为。
结语
总而言之，电网企业的党建工作核心在于要能够充分的发挥企业内部党组织的核心作用与执行能力，要能够将核心价值观体系充分的融入到党建工作和文化建设当中去。除此之外，还需要将传统的管理模式和现代的管理模式进行整合优化，实现电网企业的稳定发展，在此基础上再进一步加强核心价值观体系的建设。党建的优势能够引起业文化建设的发展，只有通过一定的手段将二者进行有机的结合，能够借助企业文化的强大动力来推动电网企业的稳定发展，为电网企业创造良好的经济效益。
参考文献：
[1]李 建.浅 析 新 形 势 下 电 力 企 业 党 建 工 作 的 重 点[J].纳税，2018（10）：230-231.
[2]陈玉哲.分析新形势下电网企业党建工作的重点[J].电子测试，2016（7）：145-146.
论文作者:刘婷婷1 王珍国2 金晶3
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/8
标签：党建工作论文; 电网论文; 企业论文; 基层论文; 班子论文; 工作论文; 常态论文; 《基层建设》2019年第18期论文;