（临汾供电公司 山西省临汾 041000）
摘要：企业政工工作是确保员工思想的重要手段，新形势下电力企业的政工工作面临着多种挑战，首当其冲的是提升政工工作效率与质量，推动政工工作的不断发展。本文对新形势下电力企业的政工工作进行分析，探讨改善政工质效的有效方式与手段，为推动电力企业政工发展提供参考。
关键词：新形势；电力企业；政工；质效
引言
电力行业在我国国民经济中属于关乎国计民生的重要支柱产业。近年来，随着我国经济体制改革的深入，社会主义市场经济飞速发展，电力需求不断增加，加快电力企业体制改革、提高电力企业的竞争力成为电力企业发展的核心任务。在新时期的新形势下，充分认识电力企业政工工作重要性和存在的不足，不断加以改进完善，提高政工工作的针对性、科学性和时效性，提升电力企业政工工作质效，能够促进电力企业的快速发展，提高企业的竞争水平，提高电力企业的社会效益和经济效益。
1电力企业政工工作效能分析
1.1政工工作是企业员工行动的“导向仪”
员工行为与企业竞争力直接相关，通过政工工作，能够凝聚员工向心力，对员工的行为进行监督，提升员工的风险精神。同时能够将企业管理的安全规章、章程等对员工的行为进行规范，确保员工能够执行岗位上的工作职责，提升企业的核心竞争力，推动企业的发展。
1.2政工工作是凝聚企业内部的“黏合剂”
企业政工工作能够提升员工的工作热情，提升员工对企业的依赖，促进企业的核心竞争力。在市场经济体制下，电力企业的发展也会遭遇到起伏，在企业经济遇到困难时，企业的员工会对企业产生怀疑的心理，从而引发员工的消极心理。通过政工工作，能够产生强大的凝聚力，帮助员工产生强大的精神向心力，提升员工的荣誉感，帮助企业能够度过难关。
1.3政工工作是企业任务完成的“助推器”
政工工作提升了企业员工的专业技能、工作积极性，从而更好的完成企业任务。政工工作是企业任务完成的助推器，与企业的生产任务具有重要的联系，通过政工工作对员工进行思想教育，根据企业的短期、中期与长期的生产目标分配任务，为生产任务的完成提供保障，促进企业的发展。
2电力企业政工工作发展现状及所存在的问题
事实上在电力企业发展的过程之中，也面临着客观因素与主观因素多方面结合所制造的困难，政工工作不能够在一个相对完善、顺利的环境之中进行，致使电力企业政工工作的质效降低，不能够帮助电力进行进行相对完善的发展。从客观因素角度进行分析，当今社会的发展背景较为复杂，除了经济迅速发展、文化交融呈现多元化等良好的发展态势之外，也有一些腐朽的、不利于文化建设的思想流入市场，一些资本主义的腐朽观念并不适合我国的实际发展状况，而人们吸收了这种消极负面的思想，就会造成社会的改变，不利于社会稳定与企业的正常发展。另外从企业的主观发展因素上进行分析，电力企业在运营过程之中，往往会注重企业的基本效益，注重现实的收益的同时就会忽视对于政工工作的进行，使得企业整体都不能够正确认识电力企业的政工工作发展。同时企业员工也会更加关注自身，能够具有技能、能否得到更高的工薪待遇等，不能够提升自身综合素养，，无法提升政工工作的实际认可度，使得目前电力企业在进行政工工作的过程之中，很多工作并不能够落实到位，整体员工素质偏低，缺乏对于政工工作正确意识的同时，阻碍了电力企业的良好发展。
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3新形势下电力企业政工工作的完善策略
3.1加强舆论宣传，形成良好社会氛围
通过电视媒体、网络、报刊等媒介，广泛宣传电力企业员工积极健康的思想方式，履职尽责的工作作风，服务社会的奉献精神，弘扬电力企业优秀的安全文化、服务文化、廉政文化、企业文化，提升广大人民群众对电力企业、电力员工、电力服务的新认识，重树企业服务社会的公众形象，赢得社会对电力企业的信赖和支持。
3.2提高思想认识，搭建政工工作成长平台
电力企业政工工作在企业经营管理和持续发展中发挥着统一思想、凝聚心智、稳定大局的重要作用。因此，企业既要重视经营管理、安全生产和经济效益，更要提高对政工工作的重视程度，为政工工作搭建成长平台，畅通成才通道，激发政工人员创新开展工作的热情，促进企业健康稳定发展。
3.3完善工作机制，提升政工工作水平和工作效率
（1）提高电力企业专职政工人员配置比例，建立政工人才引进机制，严格政工人员的选聘制度和标准，不断将政治坚定、知识丰富、作风顽强、敢于创新的复合型应用人才引入到电力企业政工建设队伍中，增强政工队伍力量，确保政工队伍活力。（2）强化政工岗位职责管理，加大政工业务考核评价、薪酬激励机制，鼓励在岗政工人员自学充电，提高政工人员业务能力；建立企业内政工岗位交流机制，确保政工队伍中始终保持具有政治觉悟高、写作水平高、执行能力强和协调能力强，又熟知企业发展、生产、经营管理知识的政工人才，整体提升电力企业政工工作水平。（3）充分利用先进科学技术创新活动形式，引入新型的、有针对性的、丰富多彩的政治思想教育活动，重树员工对企业政工工作的认识，激发员工对企业政工工作的兴趣，提升电力企业政工工作的工作效率。
3.4在政工质效工作中应用群众路线
从一定程度上来说，应用群众路线能够很好地将政工质效工作与基层员工紧密结合起来，加强基层员工对于政工工作的参与程度与理解程度，提升员工基本素养的同时，也能够在应用群众路线的过程之中，明确基层与员工的思想政治建设发展需求。政工需要积极关注基层员工生活，促进企业文化与企业环境的优化。所以在进行政工质效工作中，想要更好地应用并且落实群众路线，就需要建立相应的员工思想档案等，明确员工们的家庭背景、思想道德现状、有无案底、宗教信仰等，只有对于员工们产生充分的了解，才能够有矢放的，有针对性地进行工作。员工们如果出现了矛盾以及工作障碍，政工需要积极进行相应的了解与谈话，开导的同时，提升员工的工作热情，领导与员工之间建立了有效的沟通渠道。另外基层建设也是目前政工质效工作进行的重要战略之一，能够着眼于基层工作，提升思想政治工作的有效性与针对性，具体问题具体分析，干部领导与基层群众之间的关系在改善的同时，促进了电力企业上下级的交流，加强了电力企业的人文建设，并且以此打造企业品牌，促进电力企业内部的和谐发展。
3.5不断创新政工质效工作
新形势下电力企业的政工工作质效呈现出新的特点，传统的管理条例体育工作体系已经不能满足当前质效工作的发展。为了推动政工工作的质效改进，需要不断完善当前的政工工作体系，确保企业政工工作的可持续发展。电力企业是技术性行业，创新性是确保企业持续发展的关键，而电力企业的政工工作还处于相对落后的状态。为了提升企业政工质效，需要对企业的发展规律、新形势下企业政工的发展方向进行研究，理解企业政工工作的发展需求，从而完善企业的政工工作体系，推动政工工作的发展。
结束语
目前的电力企业在进行政工工作的过程之中还存在着相应的不足，不能够满足电力企业的思想道德建设需求，针对这一问题，电力企业需要在正确认识进行政工工作重要意义的基础之上，利用完善政工质效工作机制、在政工工作中应用群众路线、强化群众意识等多种方式，确保政工工作能够在符合电力企业的实际发展现状的情况下合理展开，促进员工素质队伍建设的同时，提升并且创新了政工质效工作。
参考文献：
[1]姜勇.浅谈新形势下加强企业思想政治工作主要途径[J].经营管理者，2012，（1）：17-18.
[2]盛红莉.新形势下企业思想政治工作的艺术性和创新[J].企业导报，2014，（13）：52-53.
论文作者:郭倩,张钰,史晓红,米鹏,景晓玢
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/9
标签：政工论文; 工作论文; 电力企业论文; 员工论文; 企业论文; 新形势下论文; 电力论文; 《电力设备》2017年第30期论文;