摘要：随着社会的全面发展和进步，企业安全生产工作越来越受到重视。经济上，企业安全生产与经济效益密切相关；政治上，安全工作上升到关系社会稳定和法治的高度；文化上，安全管理已被列为企业文化建设的重要组成部分。当前，有许多企业在探索如何通过加强企业安全文化建设、促进职工安全素质和企业安全管理水平的提高，从而实现生产安全的目标。
关键词：企业；安全文化；建设
所谓文化，即人们的习俗、习惯、价值观。安全文化就是指人们生产活动中的安全习俗和习惯；安全理念，是人们的价值观在安全方面的一种集中反映和体现。
一、提高对企业安全文化建设重要性的认识
说到企业安全，我们首先想到安全生产，其实企业安全应该包含更广泛的含义，我们是否可以认为，一切威胁到企业生存和发展的问题都应该纳入到企业安全的范畴加以审视分析和防范，并构建一个安全文化体系。这些年我们打开电视、翻开报纸，各种安全事故一起接一起，为什么在我国经济迅速发展的同时，生产安全事故却如此惊人？分析总结最重要的原因，就是企业过度追求经济利益而忽略了生产安全；其次，企业没有完善的安全保障体制和应对措施，安全管理松懈；企业安全装备落后，起不到良好的预防作用等。
那么，怎样解决以上问题？笔者认为最主要的就是建立良好的安全生产文化。文化影响思想，思想指导行为，行为产生后果，所以文化建设十分重要。
二、在安全文化观念上，以素质管理为基础，构建安全价值体系
企业在安全工作方面的价值在于保证人身和财产安全，创造持续稳定的发展基础。意识形态是安全文化的主要表现形式，其核心是安全价值体系。企业在长期的实践中逐步在认识、经验的基础上产生大量的精神产品，从而就形成了安全价值体系。安全价值体系的形式会影响职工的思想模式和行为方式，使职工在生产过程中思维表现出“安全第一”、“我要安全”、“我要保证生产安全”等行为。行为方式也重现出“自觉遵章守纪”、“主动追求安全”的趋势，要加强这方面的工作，主要途径是：
1.借助企业文化载体平台，丰富安全活动。企业文化的发展为安全文化的繁荣奠定了基础，因此，借助企业文化的各种有效载体，对企业安全工作、活动的内涵从各个角度进行表现加工，形成丰富多彩的安全文艺作品。近年来，哈密供电公司坚持党政工齐抓共管，运用办公系统平台、微信工作群、培训考试、宣传图、知识竞赛、表彰奖励等各种载体实施了持久深入的群众性安全意识、安全知识教育。结合企业实际，深入开展“党员身边无违章、无事故”主题活动和“安康杯”劳动竞赛活动，而且还通过反事故应急处置演练及心脏复苏、防火等培训活动，提高企业职工事故预防的心理素质和能力。
2.通过宣传教育提高职工的安全文化素质。提高人的素质是建设安全文化建设的目的，也是安全文化建设的关键，一方面要通过安全文化宣传教育和培训提高职工的安全文化素质，另一方面要运用宣传、教育和培训等手段，传播安全文化意识，普及安全哲理、知识和技能。
3.加强安全思想政治工作。深入开展以安全为内容的思想政治教育和宣传工作，引导职工树立正确的安全价值体系。这个体系包括，生产安全是社会职业的个体需要，职业活动安全是个人家庭幸福的要素；安全生产体现企业的良好形象，产生良好的经济和社会效益。
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三、在安全物态文化上，着重改善物质条件和提高生产水平
在企业的生产经营过程中，进行安全文化建设所讲的物的因素主要是指物的不安全状态，安全工作的物化形态主要表现为生产作业环境、设备、设备安全、设施管理机构，我们做安全文化建设的目的是指努力达到设备、设施或技术工艺含有内在的，能够从根本上防止发生事故的功能，也就是我们平时讲的本质安全问题。要改善物化形态，总括起来应做好两个方面的工作：第一是增大投入，改善安全生产的物质基础。从客观上讲，生产工艺、设备的技术水平先进与否，作业环境状态的优劣、安全设施的有无，是直接影响安全生产的重要因素。因此必须加大资金投入，为安全文明生产提供一个良好的物质基础。第二是提高生产组织水平，优化各种要素的结合。安全生产是一项综合性的生产经营活动，是人与人、人与物、物与物、工艺流程与操作环节等要素组合成的结果。只有使这些组合达到科学、协调的水平，生产作业才能在安全、顺畅的轨道内运行。因此提高企业生产组织水平，使各种生产要素达到最佳，是确保安全生产的关键。
四、在安全文化组织形态上，以建立良好的安全行为规范和准则为重点
所谓安全文化的组织形态，是指安全工作的制度规范，就企业而言，包括国家有关安全的法律、法规和企业的安全管理规章制度，加强企业安全制度文化建设，目的是在职工中建立安全行为规范和准则，确立生产安全的保证体系。
1.加强法制建设，保证安全文化建设的健康发展。安全文化作为一种社会意识，要健康稳定发展必须有相应的法律法规制度作保障，应该说国家有关的安全生产法律法规是比较完善的，企业在长期的生产实践中形成了比较完善的安全生产运行机制，但是企业在执行落实的广度、深度和力度上还做的不够。因此安全生产法律法规作为规范和强制执行安全文化的手段显得十分重要。企业应在落实原有制度上大做文章，确保制度在安全管理过程中发挥约束、调整和控制作用。
2.创新机制。建设好企业安全文化与管理人员的安全文化素质紧密相关，作为企业管理的重要组成部分的安全管理应根据生产经营的不断变化而进行不断调整，并在原有的基础上巩固、创新和提高。一方面，要健全安全方面的规章制度，推广好的经验和做法，使安全第一、预防为主真正得到落实。另一方面，要学习借鉴先进的经验和管理机制，完善企业安全生产的自我约束和激励机制，从而推动安全文化建设的不断进步。
五、在安全文化的活动形态上，要追求实效性和形式的优化
安全生产专项活动作为企业文化的重要内容，对于提高广大职工的安全意识，调动广大职工的安全积极性，丰富安全工作措施，提高安全工作层次及推动安全文化向纵深方向发展起到积极的作用。
1.保持延续性，追求实效性。我公司根据企业的自身特点，定期开展安全生产专项活动。如：开展春秋季安全大检查工作，开展“两票三制”、安全生产专项活动及安全工器具专项检查。同时开展了诸如“百问百查”安全生产活动。
2.大力支持群众性安全生产、文明生产创建活动的发展，形成党政工齐抓共管的局面，如我公司工会组织围绕企业中心，深入开展“安康杯技能竞赛”“安全生产月”等主题系列活动，通过岗位劳动竞赛活动，提升员工岗位标准化作业来降低野蛮、违章操作的安全隐患；通过安全生产月的督查来纠正各类管理、行为违章的发生；并常态化开展一流班组创建活动，同时还开展了各类小指标竞赛、安全驾驶竞赛、党员身边无事故、青年文明生产岗位、女职工文明示范岗等活动，把职工的积极性充分调动起来，为企业安全生产发挥重要的作用。
结语
总之，企业安全文化建设是一项长期性、综合性的系统工程，需要推陈出新、优化形式、不断完善，更需要“以人为本”长期坚持，不懈努力来提升安全文化建设的整体水平，推进企业又好又快发展。
参考文献
[1]杨静，论施工企业的安全文化建设，现代企业文化.2019.2.
[2]曹坚，电力企业“疏导式”安全文化体系建设，现代管理.2018.4.
论文作者:陈建军,梁雷
论文发表刊物:《电力设备》2019年第5期
论文发表时间:2019/7/24
标签：企业论文; 安全生产论文; 文化建设论文; 文化论文; 职工论文; 工作论文; 哈密论文; 《电力设备》2019年第5期论文;