优化公选机制网罗天下英才论文

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优化公选机制 网罗天下英才

为政之要,惟在得人;用非其才,必难致治。近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调,要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之。

近年来,全国很多地方在这方面作了一些有益探索,将公选作为引进、选拔人才的重要方式,一些优秀人才由此脱颖而出,逐步走上重要领导岗位。但目前而言,公选干部占干部总量的比重相对偏低。

为此,笔者建议:一方面,要对公选岗位的属性和人才需求特点进行科学评估,如果体制内人才储备不能满足相关需求,就可以到体制外选才;另一方面,可以根据每年录用干部的具体情况,拿出部分名额,采取“特殊岗位以雇为主、专业岗位以聘为主、紧缺急需人才定向引进”等形式,面向非公有制经济组织、新社会组织、海外留学人员和村(社区)工作者等体制外的优秀人才进行公选。

此外,可以积极探索建立一套对社会优秀人才进行甄别和选拔的科学方法。一是建立专业化人才分析评估模型。以习近平总书记提出的“五好”干部标准为依据,突出“政治鉴别、工作推动、自我提升、持续创新”的核心能力要求,建立具有中国特色的人才公选专业化分析评估模型,校量长短、唯器是适。二是采取分门别类的考核办法。例如公选技术管理人才,就拿出几个“疑难杂症”,组织公选对象现场调查研究、独立分析研判、提出解决方案,并由专家组现场评审。三是实行“多方独立联考”的公开公选。由辖区党组织、用人单位专家组和委托的第三方机构,对公选对象分别同时进行独立考核评审,由纪检监察机关对考核全程进行独立监督,组织部门汇总各方意见后再作出综合评判。

(文|许海兵)

责任编辑:刘怡然

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