摘要：联网的飞速发展给新时期的工会工作带来了新的契机与挑战，它提供了全新的工作理念与工作方法。“互联网+工会”的模式可以将工会工作更加信息化，使工会的工作效率得到提高，能够切实维护好职工的切身利益。基于此，本文将着重分析探讨互联网+工会工作新模式应用发展，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。
关键词：互联网+；工会；新模式
1、互联网+工会工作新模式的意义
作为国家行动战略，“互联网+”可以激发创新的活力，创新公共服务的模式，将创新体系重塑。在“十三五”期间，中国工会在这些行动的参与程度会直接影响职工们在“互联网+”时代的适应能力，工会要动员职工、组织职工、带领职工主动地去适应经济发展的新形势，要好好利用职工的力量，为中国培养智力型的人才，为经济的发展产生新的推动力。工会要将创新变革作为一种责任、一种担当，将职工与业务流程通过互联网有机地结合在一起，让网络连接变得更具有价值，让网络与职工的关系更加密切，促进员工之间的互通共享，为职工提供更贴心的服务，全心全意为职工办事，让职工享受更多的工会产品与资源，这才是工会发展“互联网+”的重要意义。
2、互联网+工会工作新模式措施
2.1、创新工会人才队伍建设
在“互联网+”的经济时代，“互联网+”思维必将成为引领工会服务职工能力的重要思维方式，那么信息思维素质和信息思维能力对工会职工的业务能力和水平提出了更高的要求。各级工会管理人员一方面要时刻树立信息思维方式，改变传统思维模式，增强信息意识，掌握信息知识，提高“互联网+”时代的信息思维能力，同时要加强网络安全的学习，切实增强业务能力水平，全面有效地提高工会服务广大职工会员的能力，另一方面还要大力培养一批具有“互联网+”思维、能够熟练运用互联网的人才队伍，真正把工会事业在“互联网+”时代背景下推向新的高度，吸引更多的职工加入工会队伍，并为他们提供更迅捷、更多样的服务。
2.2、建设“互联网+”工会工作管理模式平台
在大数据与云计算的应用下，通过考察、研究、结合、智能操作等各种途径，力求创造出一个数字化、科学化、系统化、全面化的工会工作管理平台。系统推进不同级别的工会组织服务职工信息平台建设。例如，工会智能化办公软件的建设、工会服务困难职工的信息平台建设以及工会劳动模范管理信息建设等，通过建设“互联网+”工会工作管理模式平台，可在一定程度上减少人力、物力资源，简化工作的中间流程，以确保资金运转的有效性。
2.3、创新企业工会工作中的网络服务
如今，“计算机”“互联网”组成了一个信息化的企业工会机构。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业工会工作者要从传统的发展模式中脱离开来，向着互联网平台、工会宣传、信息传播等方面推进，进一步增进网络和工会的关系。同时，借助于微信朋友圈、新浪微博、天涯论坛、QQ、公司内网等形式，实现对工会社会管理工作、环境保护工作、文化建设工作的多元化探索，工会开展工作应当以职工为中心，而不能让职工当配角、当观众。各级工会管理人员都要参与到工会工作中去，充分发挥广大企业职工参与公司管理的民主权利，积极调动广大职工的积极性，发挥职工的主人翁意识，打造一个创新力足、发展力强的职工队伍，不断提升企业工会工作的发展成效。
2.4、利用网络建设网上职工之家
利用互联网+信息技术建立职工之家，可以让职工通过信息共享、信息沟通、思想交流达到分享快乐、提高素养、维护权益，在繁重日常工作中，职工们往往忙于日常工作、日常生活，出现人际往来弱化。通过网上宣传教育、网上组织活动和网上办公自动化等实施，围绕企业工作，发挥工会的桥梁和纽带作用，建设一个和现实相对应的网上职工之家，真正成为广大职工心中的家，一个福利之家、活动之家、维权之家。网上职工之家通过服务企业工作、服务公司队伍建设、服务职工身心健康的“三服务”让职工生活得更美好，更有价值、更幸福。总结综上所述，通过运用大数据、云计算等计算机发展成果，企业工会工作的开展根基更加稳定。科学的工会工作流程使广大职工能够真心实意凝聚在一起，为企业群众工作的深入打下紧实的基础，从而将“互联网+工会工作”的新型管理的新模式融合在一起，为职工权益的分配和企业的整体推进奠定扎实的基础。
2.5、提升互联网+工会信息治理能力
运用大数据和云计算，通过考察、分析、融合、智能响应等方式，建立枢纽性、扁平化、去中心、分布式、条块结合的网络工会工作体系，开发更多QQ群、微信群，着力打造数字化、规范化、自动化、智能化的工会服务职工综合管理平台。通过网络让职工随时随地通过手机“扫一扫”就可以掌握就业信息、参与工会事务、开展网上培训、反映劳资纠纷诉求、寻找合适岗位、参加公益活动、分享爱心超市、职工福利、文体活动等，实现与职工“零距离”的低成本、便利化交流服务，为职工群众提供用得上、用得起、用得好的信息服务。强化线上、线下信息治理能力，真正把工会事业在“互联网+”时代背景下推向新的高度，吸引更多的职工（农民工）加人工会队伍，并为他们提供更便捷、更多样、更优质的服务。
总而言之，工会要主动适应互联网时代的新媒体信息传播方式，加快工会网络建设，建立云端平台，用互联网来完善工会的生态圈，通过网络使工会内部各级组织与机构互联互通，把亿万职工“连接”在一起，挖掘“工会大数据”，共享信息资源和财富，这就要求我们在以后的实际工作中必须对其实现进一步研究探讨。
参考文献：
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[3]张春生.建立“互联网+”工会工作管理新模式[J].工会信息，2015，23：11.
[4]张春生.建立“互联网+”工会工作管理新模式[J].中国工运，2015，10：14.
论文作者:张虹
论文发表刊物:《基层建设》2017年第13期
论文发表时间:2017/9/13
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